1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：知心姐姐小馬老師
回答找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
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我上了幾天班，我不想做了，老闆不給我錢，怎麼辦？
3樓：匿名使用者
目前類似的事情
建議 首先與老闆協商
其次 協商不成 可以找 勞動保障部門投訴
最後不好用的話，一般可以藉助**
希望對你有幫助
4樓：匿名使用者
在堅持幹幾天 一個月估計他會給的吧
5樓：傻蛋蛋的老巢
你才幹了幾天肯定不給錢啊，別要了，要不出來的
6樓：吃飯半分飽
暈，還要個毛錢。就幾天而已。我自己都不好意思去要
7樓：會上樹的豬
都有試用期的，如果在試用期內辭職，是沒有工資的，如果在試用期外就要寫辭職報告，一個月後就可以走了，然後次月發工資的時候再來拿工資。如果直接走了，就叫做自動放棄工資，是沒有錢的。
你可以不好好幹活，讓老闆辭退你
8樓：匿名使用者
對他態度好點 錢一拿到馬上走人
9樓：匿名使用者
我是老闆也不會給你錢吧，對工作那麼不上心，才幹幾天就不幹了，如果你是老闆你會發工資給這樣的員工嗎？
10樓：叛逆←異靈
很正常，如果多來你這樣的老闆很樂
11樓：匿名使用者
和我以前一樣，，大不了不要了
12樓：光桿司令
你在那裡、如果在義大利你就可以和老闆說、要麼給錢、要麼就叫警察、義大利是有人權的、中國就不知道了
13樓：夢想
才做幾天不會給你錢的
14樓：張鼕鼕
現在用人的地方都是這樣的
我工作了十天 然後不想幹了 可是老闆不給我工資 怎麼辦啊 沒有簽訂合同
15樓：無雨
在試用期內需提前三天申請辭職，所以要被扣掉三天工資，其他的工資應該發給，如果不給可以向勞動所投訴，
16樓：匿名使用者
問老闆把工資結了走人。收集你上10班的證據，去勞動仲裁委員會仲裁。
17樓：古宇月
你沒有勞動合同，時間又只有10天，這樣老闆一般是不會給你工資的。你要是想要去勞動仲裁單位仲裁要求老闆給你結工資的話，就要提供能證明你在那上班的證據，例如工作證、進入單位簽訂的簡單的就業協議什麼的。但我的建議是，不要去糾結這十天的工資了，要去仲裁的話，會死很多腦細胞的，還不一定會成功，還不如儘快找到一份合適的新工作。
18樓：第一縷曙光
應該一般都不會給的。。。
我在一個飯店上了二十天班現在不想幹了老闆不給發工資怎麼辦？
19樓：萬能的炮炮龍
直接當著老闆面報警
或找居委會
20樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
在深圳小廠上了十天班，想不做了，老闆不肯給錢，可以找勞動局嗎
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
請問我在某公司上了月的班,現在辭職了,那保險有嗎
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