1樓：匿名使用者
一般情況下，有付出勞動就必須要得到工作報酬，但是如果有跑單的話，要根據公司的賠償制度來進行扣罰
2樓：墨竹芽兒
這個美團技術應該是月結，但是一般來說都是按照單量。
3樓：雨過空氣好
可以到勞動部門進行投訴，蒐集相關欠薪證據直接投訴
4樓：
你好，這樣的情況只能是繼續問他要錢了，別的也沒有什麼辦法，要麼投訴給勞動局試一下。
5樓：匿名使用者
美團幹騎手幹了十天跑了117單 現在有事需要辭職 不給錢？
美團幹騎手幹了十天跑了117單 現在有事需要辭職 不給錢？投訴
6樓：盡心的云云老師
這個的話可以到勞動局申請勞動局的仲裁的。
7樓：匿名使用者
一般情況下，你幹這十天還不一定過試用期呢，這時辭職就要看當初你們怎麼籤合同，合同裡若是沒有此條的話，那就只能和老闆好好談談了，而且還要有正當的理由才能讓老闆把錢給你。如果老闆不給，那就沒什麼好辦法了，畢竟這點錢也不值得去找勞動仲裁啊。
8樓：
雜感騎手幹了十天，跑了117的，現在有事需要辭職，不給錢可以去投訴
9樓：利曼青
那是你有病。呵呵呵呵呵。
10樓：浩瀚
你可以和用人單位協商一下。
11樓：小樓一夜春雨
這個應該是不可以的吧，如果不給錢的話，就去找勞動局
我剛乾美團騎手10天，感覺自己幹不了，寫了辭職報告不讓走怎麼辦？
12樓：堯素琴甕卯
是太累了還是怎麼了？
你那應該還有押金呢吧？
堅持堅持拿回押金和工資？
又或者，什麼都不要了。
咱走了就是了。
我幹美團騎手沒到一個月就辭職了，站長說不給報考勤就說明不給工資。我正常籤的合同，正常離的職。誰知
13樓：sky不用太多
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
」《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
14樓：boy我最靚
你好，即使你工作不到一個月的時間辭職了，那麼也應該給你發放工資，況且你是正常的方式離職了，而且簽訂過勞動合同，現在不給你發工資的話，你可以去勞動局，申請勞動仲裁。
在日常生活中，我們工作後會發現企業有時候會推遲發工資，或許是因為真的困難期，但是如果企業遲遲都還沒發工資，作為勞動者應該怎麼做，怎麼可以要回自己的工資呢？
公司推遲發工資在每個企業都有的現象，作為員工應理解公司的暫時困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。
一、首先看看企業遲遲發沒有發放工資合不合法？
1、企業確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
2、根據原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，企業確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本企業工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
二、如果企業遲遲不發放工資，已經違法的，勞動者應該怎麼做？
1、企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求企業支付經濟補償金 ，同時用人單位仍有義務支付工資差額。
2、企業未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者企業低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果，即勞動者可以要求有關部門規定企業以下內容：
限期支付：企業沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令企業限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是企業只要補付即可。
15樓：小喬愛
回答針對你的問題答覆如下：1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資；2，《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3，解除勞動關係，用人單位應當提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金；4，你有權要求單位補繳社會保險；5，你有權要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節假日加班工資；6，用人單位不支付的，你可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
以上答覆，如果滿意，敬請採納
16樓：有趣的教育
乾的是美團騎手，沒到一個月就辭職了，站長說不給報考勤。就說明不給工資，我正常籤的合同正常離職這種情況他必須都要給，就跟按協議來。只要協議上規定的有你的待遇，你必須要有。
他如果不給你的話，你可以找上一級領導，上一級領導，再不給你的話你就給他說我要打12345，有**來解決。這個時候他可能就要害怕了，或者是你找一個小的技巧給他。來個差評，先通知他一聲，他就給你了。
17樓：嘯山熊
千萬不要去勞動監察大隊 直接申請仲裁 或法院 剛好可以罰他的款
18樓：記得是那個晚上
直接去勞動部門投訴，美團公司太黑了
在美團做騎手辭職後不發工資是什麼意思呢？ 50
19樓：自行一路
建議及時投訴，必要時撥打當地勞動局追回損失，自己的勞動成果不允許任何人侵佔，建議及時採取措施
20樓：匿名使用者
可以聯合到勞動稽查大隊起訴。
21樓：姜書波
籤的公司做的話，建議進行勞動仲裁
22樓：荷塘月色
可以去勞動局尋求幫助。
求告知外賣騎手真實工資多少啊？現在做美團外賣騎手好乾嗎？
23樓：科普小行家
三成騎手月收抄
入在5千元以上，美團外襲賣騎手受到使用者認可。在人口組成上，騎手群體以80、90後居多，92%為男性。77%的騎手來自農村，擁有大學文憑的騎手比例高達15%。
六成騎手已婚已育，四成騎手愛人選擇在家照顧孩子和老人。三成騎手月收入在5千元以上，五成騎手是家庭收入的主要**。
2023年，有270多萬騎手在美團外賣獲得收入，比2023年增加近50萬。45%的騎手每天接單數量超過20單，40%的騎手每天行駛距離大於50千米。但他們並不滿足於此，35%的美團騎手有其他收入**，比如工廠工人、企事業單位、自己做小生意或創業等。
24樓：匿名使用者
五千左右吧（全職）分人吧在我眼裡不如掃大街的
25樓：匿名使用者
美團就是**，從此不和美團打交道
美團做了六天騎手 現在辭職站點要一個月才批 直接走人不給工資和300押金 怎麼辦
26樓：匿名使用者
那就再做一個月唄，一般正常公司辭職也不可能今天說辭職明天就走的。一個月也很正常。
27樓：
你剛工作時和美團有沒有談相關事項？說走就走確實也不適合，每個公司都有計劃性的，招你來公司上班，說明公司需要人，你說走就走，誰來頂替你的位置，如果沒有人及時補充過來會對公司造成一定的損失，你可以跟公司談，招到人你就走，或者以損失部分工資為代價。至於押金，一分不少的要回來，國家明文規定不允許收這種押金。
28樓：道爺的**
如果你簽了合同就按合同來，如果沒有一般都是按規章制度來！
具體最好去當地勞動部門問問
為什麼我在美團騎手幹了幾個月提出辭職後，公司要求我繼續跑滿400單才可以離開？
29樓：hao大森
如果不想做了，可以直接辭職，用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。
勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
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