1樓：王元頁
公積金不是法定強制繳納的，單位可以不繳
工資只要不低於當地的最低工資標準就是合法，具體數額即使簽了合同也可以和單位再協商
保險應該是五險，是法律規定單必須繳納的，如果單位不繳納是違法的，可以向社保機構 或者勞動監察部門反應
社保就已經包括了工傷保險，社保是指養老、工傷、失業、生育四險，另外還有一個醫療保險，社保+醫保就是五險，你這塊寫錯或者記錯了
如果合同有違法的條款，這個條款就是無效的
2樓：
首先，公積金不是法定必須有的，五險是法定必須有的；
其次，工資專案約定不明的，可以繼續跟公司溝通，補充或者另外註明，平時注意保留月工資清單，以備不時之需。
3樓：匿名使用者
社會保險中有五險，一金的話可能要與單位協商，有的單位沒買
4樓：權水冬
自己花點時間看看《勞動合同法》
5樓：匿名使用者
社會保險包含養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險；
但是你說的是「社會保險」+「工傷保險」，不是你記錯了就是你們的合同起草者就是個外行
《社會保險法》規定企業必須為員工參加五險，即使簽了也沒有什麼的，其真那麼解釋的話這個合同也因為違反上述法規可被視為無效合同的，可以要求其為你們參加五險一金的。祝好
6樓：匿名使用者
如果是有關社保、醫保方面的問題，可以登入當地社保局、衛生局的**，或親自到社保局、衛生局去，進行相關政策、法規、知識和問題的瞭解與諮詢。
那裡的回覆應該是最權威、最全面、最準確的。
祝你好運！
7樓：匿名使用者
對 不公平 五險一金是必要的
你好！請問 我是在一家傢俱企業上班，公司沒有給員工買工傷保險也沒簽勞動合同，工資也託了一月，我可...
8樓：正氣長春
如果該用人單位沒有給員工購買保險，也沒有簽訂勞動合同，其行為是違法的，你可以向當地勞動部門投訴，並可以要求用人單位支付二倍的工資。
這種情況，只要證明充分，是可以告贏的。
9樓：趙輝煌律師
公司已經是違法用工了，損害了員工的權益。因此你只要申請勞動仲裁，勝訴是肯定的。
籤合同，在社保裡寫了放棄社保，公司以補助形式發放。這樣的勞動合同有效嗎，
10樓：匿名使用者
這份合同無效。你不光是隨時可以辭職，而且可以隨時到當地的勞動仲裁去申訴要求企業補繳。
和單位簽訂勞動合同，單位卻要我們以靈活就業人員自己去辦社保，合理 嗎
11樓：匿名使用者
首先可以肯定的是單位這樣做是違法的，試圖逃避企業的責任。但企業這樣做，也有很大的風險哦，一旦有員工發生工傷，那單位可要按工傷保險規定償付的哦。最好跟企業講清楚你的態度，否則就直接向勞動保障部門投訴企業。
一般來說，當月只允許一種形式的參保繳費，如單位繳納或者個人參照靈活就業人員繳費，不能同時兩種繳費並存的。至於個人參保交多少的問題，就不好講了。就深圳而言，只有當地的戶籍人員可以自己繳費參保。
其中養老繳費基數為上年度市平工資的60%到300%之間選擇，按照繳費比例交費。那就要看各自的情況咯，當然多繳養老多得。至於險種問題，樓上的哥們也講了，企業要參加五險，個人就只有養老和醫療可以參加咯。呵呵~
12樓：韓飛律師
和用人單位簽訂勞動合同，用人單位卻要勞動者以靈活就業人員自己去辦社保是違法的。
應該以企業的名義去繳納社會保險。
並且，個體戶只能繳納養老和醫療2險，用人單位可以給勞動者繳納5險。
13樓：匿名使用者
單位這樣做是違法的，單位參加社會保險一共五個險種、養老、醫療、失業、工傷、生育，靈活就業人員參加社會保險只能參加養老和醫療這兩個險種。
不籤勞動合同違法嗎，不籤勞動合同的危害，單位
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位不籤勞動合同是違法行為...
已和單位簽訂勞動合同，單位還能讓我們轉籤其他公司嗎
這牽涉到一個集體合同的問題，你單位要你們五十多人與其他單位簽訂勞動合同，就意味著你們與原單位要解除合同，那麼徵得工會的同意是可以的。如果新單位與老單位有從屬關係，就不存在補償的問題，如果沒有從屬關係，原單位要你們和新單位籤合同，就要給你們補償，繳足你們的養老保險 失業保險 醫療保險 工傷保險及住房公...
未籤勞動合同離職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到勞動監察部門或者申請勞動仲裁解決。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 1.工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社...