1樓：芙福侃娛樂
當領導幹部和建議不一致時，大家第一步要確立不一樣想法的出現緣故，並從其「結果」上溯到其「緣故」。碰到建議不一致的情形其實是對工薪族智商和心情的磨練。大部分狀況下，管理者既是公司的領導者，也是職工的管理人員，可以公平、客觀性、理智、明智地作出合理的決策。
當今的初入職場以精英團隊和公司的權益為第一位，有自身想法和看法的員工很少。可是，做為一般員工，最重要的是深入思索領導能力的目的是啥，並從理性的多角度剖析領導能力建議的合理化、可行性分析和侷限。在這個基礎上，我們可以完全客觀地對待難題，因而，我們可以決策是保持建議，或是含蓄地選取與上級領導溝通交流。
絕大多數領導人員在工作上混在很多年，瞭解工作上的各種各樣為人處事，對執行有更有判斷力的個人見解，一般 會做到最聰明最有效的決策。因而，當文章內容發生狀況時，大家第一步要從自身的身上找到緣故，由於自身的佈局和視線比較有限，不可以從領導人員的方向思索，因此發生了不一樣的建議。具體工作場所的水很深。
很有可能就是在領導幹部的想法中看到了缺陷，對於此事提到了天差地別的建議。想不到領導幹部想的早已是萬全之策了。領導幹部也很有可能很明白自身做出的不正確，但並不會有意糾正。
由於看起來有缺陷的決策早已是現階段情況下最好是的挑選。
假如在工作上不可以與領導幹部達成一致建議，你能怎麼處理？確立不一樣想法的出現緣故後，我們要客觀性分析問題的直接原因，即怎麼會產生情況的這個狀況。如文章內容上述，現階段企業更加高度重視四風問題，有時候領導幹部的建議愈來愈不可以達成一致。
自然，如今的工薪族不會再盲目跟風瘋狂，更能考慮自身能取得哪些，精英團隊和公司能取得怎樣的發展，這也是非常值得認同的。可是，文章內容中提及這個狀況會致使你有點兒不願做，乃至牴觸，這並不成熟。今日的企業結構愈來愈平整，但公司做為構造精細的裝置，每一個職責分工、每一個環節或組成、每一個「螺釘」都是有自身存在的價值。
領導幹部終歸是領導幹部，他就是你的大領導。假如你確定領導幹部的決策有什麼問題，與此同時自身的想法的確行得通，能夠有方法地婉轉地為領導幹部明確提出。
假如覺得領導幹部做出的決策不穩妥，就應當選用以合理的方式與上級領導溝通交流。找一個適宜的可能和上級領導溝通交流，膽大闡述自個的工作中念頭和工作目標，用**的語氣明確提出自個的建議，確立說明自身想法的合理化、可行性分析。與上級領導交流後，假如領導幹部依然保持自個的建議，做為屬下要高度重視大局意識，作出合理的妥協，充足重視領導幹部的建議。
和睦的團隊氛圍是順利完成工作中的前提條件，是初入職場凝聚力量的必備條件，上中下游關聯事關精英團隊工作中成功與失敗。因而，大家提到的建議，無論領導幹部是不是採取，都需要像平常一樣工作中和共處。
做為公司收益的捍衛，完善的領導人員不忽視屬下，高度重視屬下的全部獻策，健全和提升自己的管理決策。考慮到你的意見建議後，她們會找出自身之前一個方案不健全的一部分，進一步思索和整理每一個工作規劃。但這並不代表著領導人員會讓職工釋出獻策，在其中有文道和方法。
做為員工，大家務必維護保養領導層的權威性，一切都需要在重視領導幹部的前提下進行，即便 瞭解領導幹部是錯的，也需要給他們陷泥裡。自然，領導人員不可以奢求「不知悔改」。沒有理由地協助他頒發的工作中，處在公判，照料大局意識的與此同時，要適度終止，保護自身。
2樓：酷悟集
如果和領導意見不合，千萬不要當場就去否定領導，而是在私下去找領導溝通。聽取一下領導更多的一些見解和看法，同時也給領導闡述自己的觀點，儘可能去達成一些共識。
3樓：尤尤老師
可以單獨找領導談談，不過作為下屬的話，在工作上即便和領導意見不合，最終也是聽領導的。
4樓：go我的世界誰懂
如果遇到這種情況，我覺得應該互相溝通，說出雙方的意見，然後綜合雙方的意見，最後作出決定。
5樓：獅城劍客
作為下屬和上司意見不合時，在有別人的情況下，應該尊重領導的決定，私下裡可以找領導去說一說，可能領導也會關注你的問題，可能也會改變主意，但是不要在有人的場合下和他硬底，這樣讓他下不來臺，很沒面子，可能明知道不對，他也不可能你領頭認錯。
6樓：坐看潮起花落去
如果自己的想法與上司意見不合，保留自己的想法，並先按照上司的意思去做。在執行過程中發現問題後再與上司溝通，重新闡述自己的觀點。
7樓：高處接近天
下屬華和上司的意見不同，你可以和上次提出來你的意見，然後上次知道你的意見是什麼，但是因為他是上次，他有做決定全都權利，你要保留自己的意見，遵從領導的選擇。
8樓：郝俊清
選擇服從領導分配，作為下屬沒有領導考慮問題周全，以服從分配為主，而不是有矛盾糾紛，一切以工作為主，有意見可以私下裡溝通，最終達成一致，是最重要的
9樓：斯蒂芬斯
首先我們應該拿出合理的意見，如果發現是上市的意見有了問題我們就應該提出來，因為這樣也是對公司的發展有好處。
面對不聽話的下屬，作為上司可不可以直接辭退他們
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