1樓：泰來樂園
企業年金運作有受託人、託管人、賬戶管理人、投資管理人四個角色
2樓：匿名使用者
企業年金運作中有受託人，賬戶管理人，投資管理人，託管人四個角色。
· 受託人
受託人是指受託管理企業年金**的企業年金理事會（企業內部成立）或符合國家規定的養老金管理公司（外部機構）等法人受託機構。
受託人應當履行下列主要職責：
a) 選擇、監督、更換賬戶管理人、託管人、投資管理人以及中介服務機構
b) 制定企業年金**投資策略
c) 編制企業年金**管理和財務會計報告
d) 根據合同對企業年金**管理進行監督
e) 接受委託人、受益人查詢，定期向委託人、受益人和有關監督部門提供企業年金**管理報告
· 賬戶管理人
賬戶管理人，是指受託人委託管理企業年金**賬戶的專業機構。
賬戶管理人應當履行下列主要職責：
a) 建立企業年金**企業賬戶和個人帳戶
b) 及時與託管人核對繳費資料以及企業年金**賬戶財產變化狀況
c) 計算企業年金待遇
d) 提供企業年金**企業賬戶和個人賬戶資訊查詢服務
e) 定期向受託人和有關監督部門提交企業年金**賬戶管理報告
· 託管人
託管人是指受託人委託保管企業年金**財產的商業銀行或專業機構。
託管人應當履行下列主要職責：
a) 安全保管企業年金**財產
b) 以企業年金**名義開設**財產的資金賬戶和**賬戶
c) 對所託管的不同企業年金**財產分別設定帳戶，確保**財產的獨立和完整
d) 根據受託人指令，向投資管理人分配企業年金**財產
e) 根據投資管理人投資指令，及時辦理清算，交割事宜。
f) 負責企業年金**會計核算和估值，複核、審查投資管理人計算的**財產淨值。
g) 及時與賬戶管理人、投資管理人核對有關資料，按照規定監督投資管理人的投資運作。
h) 定期向受託人和有關監管部門提交企業年金**託管和財務會計報告
· 投資管理人
投資管理人是指受託人委託投資管理企業年金**財產的專業機構。
投資管理人應當履行下列主要職責：
a) 對企業年金**財產進行投資
b) 及時與託管人核對企業年金**會計估算和估值結果
c) 建立企業年金**投資管理風險準備金
企業年金是哪年開始的比例是多少
3樓：匿名使用者
根據人力資源社會保障部2023年6月6日釋出的《企業年金規定》：第十四條 企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業上年度職工工資總額的12%。
具體所需費用,由企業和職工協商確定。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
企業年金與企業福利有本質上的不同。福利是當期消費，企業年金是未來消費，企業年金的消費權利發生在退休之後；福利體現公平，企業年金體現效率；企業的福利專案一般與生活需求等物質條件直接相關，與人的地位、級別沒有關係，福利標準對事不對人，企業年金則不同，重點體現效率，企業經濟效益好壞、個人貢獻大小等，都可以導致企業年金水平不同。
福利屬於再分配範疇，企業年金仍然屬於一次分配範疇。所以說企業年金是一種更好的福利計劃，它在提高員工福利的同時，為企業解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業凝聚力、吸引力的作用。
4樓：小海侃國際
最開始是在2023年《企業年金試行辦法》出臺後。
根據《企業年金試行辦法》規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行;職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣。
企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的1/6。
依據相關稅務規定，企業年金的個人繳費部分免稅進入個人賬戶，而企業繳費部分當期應繳納個人所得稅，如員工繳費是個人薪酬總額的4%，公司配款比例是1∶1，員工賈先生稅後薪酬為8000元，個人繳費進入專設賬戶金額為320元，公司繳費部分則為8000×4%×(1-5%)=304元，因此，每月進入個人賬戶的資金總額為320+304=624元。
賬戶資金以複利計算獲得投資收益。與社保養老金不同的是，企業年金收入僅與員工收益狀況、入職時間長短以及賬戶收益率等掛鉤，且目前領取年金還沒有徵稅的相關規定。
5樓：匿名使用者
2023年國家出臺《企業年金試行辦法》開始有企業年金，企業繳費不得超過企業上年度工資總額的8.33%，企業繳費和跟人繳費總和不得超過上年度工資總額的16.67%
6樓：萍萍姐姐
我記的自己的好像是2023年已經有了
企業年金個人所得稅政策有哪些變化
7樓：儒商財富
新政策與舊規定相比，其核心變化為：將符合條件年金的納稅義務發生時間從繳付環節遞延到支付環節。
《財政部、人力資源社會保障部和國家稅務總局關於企業年金、職業年金個人所得稅有關問題的通知》（財稅〔2013〕103號）規定，從2023年1月1日開始對企業年金、職業年金施行新的個人所得稅計稅辦法。同時廢止《國家稅務總局關於企業年金個人所得稅徵收管理有關問題的通知》（國稅函〔2009〕694號）、《國家稅務總局關於企業年金個人所得稅有關問題補充規定的公告》（國家稅務總局公告2023年第9號）。結合《企業年金試行辦法》(原勞動和社會保障部令第20號)、《事業單位職業年金試行辦法》(國辦發〔2011〕37號)，對新政作如下分析。
新規定主要就年金（包括企業年金和職業年金）執行的三個環節（繳付、**運作分紅和領取）中的涉稅問題作了規定。
（一）年金繳付的個稅處理
1.單位繳付部分，在計入個人賬戶時，在以下標準內，暫不繳納個人所得稅：
（1）企業年金：根據《企業年金試行辦法》，企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12，在此基礎上按照企業年金方案規定比例計算的數額計入個人賬戶部分；
（2）職業年金：根據《事業單位職業年金試行辦法》，單位繳納比例最高不超過本單位上年度繳費工資基數（崗位工資和薪級工資之和）的8%，在此基礎上按照職業年金方案規定比例計算的數額計入個人賬戶部分。
超過上述標準繳付的單位繳費部分，應併入個人當期的工資、薪金所得，由發放單位代扣代繳個人所得稅。
2.個人繳付部分，在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。超過規定限額標準繳付的年金個人繳費部分，不得從當期的應納稅所得額扣除，依法計徵個人所得稅。
本人繳費工資計稅基數區別以下情況確定：
（1）企業年金：本人上一年度月平均工資
（2）職業年金：職工崗位工資+薪級工資
本人繳費工資計稅基數不得超過職工工作地所在地區城市上一年度職工月平均工資的300%。
（二）年金**運作分紅的個稅處理
年金**投資運營收益分配計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。
（三）年金領取的個稅處理
基本原則：退休後按月領取的年金，全額按照「工資、薪金所得」專案適用的稅率計徵個人所得稅；按季或者按年領取的年金，平均分攤計入各月，每月領取額全額按照「工資、薪金所得」專案適用的稅率計徵個人所得稅。
按照繳付年金的時間不同，可以分為以下2種情況：
1.年金自2023年1月1日以後開始繳付：個人所得稅計算按照上述基本原則執行。
2.年金在2023年1月1日之前開始繳付，在2023年1月1日以後領取的，允許其從領取的年金中減除在新規定實施前繳付的年金單位繳費和個人繳費且已經繳納個人所得稅的部分，其餘額按照基本原則徵稅。
基本公式：應納稅所得額=領取的年金×（1－2023年1月1日前繳付的年金繳付金額/全部繳費金額）
一次性領取的，以下2種情況允許將一次性領取的年金個人賬戶資金或餘額按12個月分攤到各月，就其每月分攤額，計徵個人所得稅。
（1）個人因出境定居而一次性領取的年金個人賬戶資金，
（2）個人死亡後其指定的受益人或法定繼承人一次性領取的年金個人賬戶餘額，
除上述情況外，不允許分攤，而是按其一次性領取的總額，單獨作為一個月的工資薪金所得計徵個人所得稅。
企業年金什麼時候領取？
8樓：金果
根據《企業年金試行辦法》：
第十二條 職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。
出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
第十三條 職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。
第十四條 職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
9樓：更上百層樓
職工退休，可從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。
在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為「企業退休金計劃」或「職業養老金計劃」，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
10樓：遵義張啟國
職工達到國家規定的退休年齡時，個人帳戶中提前提取資金。
《企業年金試行辦法》已於2023年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公佈，自2023年5月1日起施行。
第一條 為建立多層次的養老保險制度，更好地保障企業職工退休後的生活，完善社會保障體系，根據勞動法和***的有關規定，制定本辦法。
第十二條 職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。
出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
第十三條 職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。
第十四條 職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程式建立的，享受國家稅優支援的養老保障計劃。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
運作模式
企業年金可分為繳費確定（也叫dc計劃）和待遇確定（也叫db計劃）兩種型別。
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