1樓：匿名使用者
事業單位現在不分什麼幹部，只有管理崗位和專業技術崗位和工勤崗位，都是聘用制，只有公務員才是幹部。2023年12月30日以前轉為幹部的才是幹部。
2樓：熱情的松花江
事業單位分幹部和工人兩種編制。幹部是國家幹部跟公務員一樣都是享受國家財政撥款的。
3樓：用智慧為你解答
事業單位的組織機構設定，主要體現在崗位設定上。
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
1、管理崗位指擔負領導職責或管理 任務的工作崗位，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要;
2、專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設定要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要;
3、工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設定要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。
三種崗位人員所佔的比例：
1、主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。
2、主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
3、主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。
事業單位的編制是怎麼回事？在編人員和公務員有什麼不同？ 50
4樓：匿名使用者
事業單位的編制分為全額撥款和差額撥款。前者是全部由國家出錢給你發工資，後者是你自己單位賺錢來發工資，賺不到錢就沒有錢發工資。
5樓：匿名使用者
事業編制分bai為三種：全du
額國家撥款，差額撥zhi款，自收自支，但dao一般意義專的應該是前兩屬種，起碼說白了就是吃皇糧的。企業編制，那麼就等於你進公司一樣的待遇，隨時可以解聘你！福利待遇也沒有事業編制那樣穩定
和公務員編制相比，事業編制不是很穩定，需要年年籤合同。此外，工資待遇不是特別有保障。所以現在人們都想有個公務員的身份，只要不犯大錯誤，基本上可以說是有了鐵飯碗了。
事業單位人員性質
6樓：人民滿意公務員
第一：目前我國的事業單位都實行聘用制，對於你的學校而言，由於是省衛生廳直屬，由省衛生廳批准是招考是符合管理規定的（有的學校還是由教育廳招考呢）。人事部門在事業單位招考過程中只是一個監督的作用。
這和公務員招考有點區別。
第二：關於你的性質問題。
我想你要問的是：『你是正式職工？臨時的？
還是國家的人？』這類的意思吧！由於事業單位實行的是聘用制，招考都要通過上級進行稽核，主要是編制問題，你能通過正規招考進去，那當然是有編制的了。
而你在單位的性質，就由你和單位簽訂的聘用合同來定（這主要是指你的崗位和職責）。由於是簽訂合同，所以不存在永久聘用一說；但是就實際情況來說，只要自己在今後工作中沒有太大問題，單位都會繼續聘用的。
第三：關於聘用制和合同制的區別：
聘用制不同於合同制，主要是因為聘用合同不同於一般的勞動合同。聘用合同是事業單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立的關於履行有關工作職責的權利義務關係的協議。關於事業單位聘用人員程式是按照國家的規定進行的，聘用人員要經過公佈空缺崗位及職責、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進行考試或考核、事業單位負責人集體討論審定等程式。
而一般的企業合同制只是根據企業自己的需要和僱員簽訂的一種勞動合同，具體的方式和內容不需要按照國家的法規執行，也不需要國家有部門的稽核，是一種私下的相互意願（相關的調解法是《勞動法》）。
聘用制其實分兩步：一是聘用，聘用單位和被聘人確定基本人事關係；
二是聘任，根據事業單位內部具體工作崗位的管理制度明確具體崗位或職務。
受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。
總之，我國事業單位正處於改革之中，聘用制就是一個改革的產物，要區別於勞動合同制。
你可以瞭解一下的法規是：
全民所有制企業聘用制幹部管理暫行規定
7樓：匿名使用者
衛校上班, 事業單位有編制的, 是聘用制. 到時候會單位會給你辦理聘任手續的,會拿到一本紅色的聘任書.
8樓：匿名使用者
社會公開招聘對編制都有說明的，不放心諮詢省衛生廳人事部門
什麼是機關事業單位？什麼是參公事業單位？編制如何分
9樓：仕途幫公考
公務員法 規定：公務員具有行政編制、有國家財政供養、行
使管理國家職能，三者缺一不可。因此，毫無疑問，不具有行政編制的，都不是公務員。
關於參公人員身份，《公務員法》提及，事業單位依據國家法律法規授權行使管理國家職能的依必要參照公務員法管理。
因此，參公身份，是事業編制，不是行政編制。
參公身份與公務員和普通事業單位人員的主要區別：
與公務員的主要區別：不是行政編制不是公務員，到了退休後按事業退休人員處理。
與普通事業編制人員的主要區別：可以參加公務員交流、有非領導職務、和公務員一樣僅扣兩金。
參公身份是介於行政編制和普通事業編制之間的一種特殊事業編制身份
10樓：匿名使用者
事業單位：是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。
參公事業單位：是與一般事業單位在享有的資源方面存在不同。參公事業單位通過參公管理身份的確立，能夠增強參公事業單位工作開展的權威性和公信力，參公管理的身份保障了參公事業單位工作人員類同公務員的福利待遇。
編制的分類：
事業編制適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
行政編制指工作人員的工資和日常辦公經費，由行政經費開支，執行國家職能及政治體系管理職能的國家權力機關、國家行政機關、國家審判機關、國家檢察機關、黨派機關、政協機關、人民團體所使用的人員編制，列為國家行政編制。行政編制是人員編制中最基本、最重要的類別之一。
事業單位崗位等級和薪級怎麼劃分
11樓：
事業單位崗位等級和薪級劃分，這個根據****等級以及工作經驗，還有資歷進行劃分
國家事業編制是根據什麼劃分的？有幹部身份和工人身份嗎？
12樓：
事業單位編制中一般包括三類人員：一是管理人員，也稱職員，如單位負責人，行管人員，從事單位管理工作；二是專業技術人員，就是拿職稱工資的人員，如正高、副高、中級、助理、技術員等；三是工人，從事單位後勤或其他輔助性工作，分技術工和一般工，如技師、高階工、中級工、初級工和普通工。三類人員執行事業單位三類不同的工資（職員工資、職稱工資和工人工資）標準。
前兩類人員一般都是幹部性質，後一類是工人性質。
13樓：匿名使用者
國家事業編制，目前唯一的獲取方式是通過國家事業單位考試並被事業單位錄取而獲得，獲得國家事業單位編制的人員，均為國家幹部身份，沒有工人身份的事業編。
事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
事業單位都有哪些，想考事業單位，事業單位都有哪些？
事業單位的明顯特徵為中心 會 所 站 隊 院 社 臺 宮 館等字詞結尾，例如會計核算中心 衛生監督所 司法所 銀保監會 質監站 安全生產監察大隊等。由 利用國有資產設立的，從事教育 科技 文化 衛生等活動的社會服務組織。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照...
如何判斷事業單位有沒有編制，怎樣判斷事業單位招聘有沒有編制
事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間。事業單位一般包括科研單位 教育單位 文化單位，新聞 廣播 出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業 林業 水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位 交通 城市公用等其他事業單位。好多人都想進入事業單位，總覺得進入了事業單位編制裡就像...
至退休,事業單位工齡如何計算，事業單位退休工齡計算方法
1975年10月至2012年十月份，退休的工齡應該是37年。如果有下鄉的工齡，事業單位工齡計算方法同理，也是37年。供參考。你好，1992年底以前的工作經歷叫做工齡，1993年1月開始就是社保繳費年限，那你1975年到1992年，應該是18年的工齡，然後1993年到2012年就是19年的社保繳費年限...