1樓：匿名使用者
不離開崗位，食宿、後勤都安排好。
2樓：跟進表
虛心學習，多向領導和員工請教，不懂不要瞎指揮熟悉業務，把日常工作分類記在本子上，對於可能出現的問題要心中有數搞好關係，記住你的位置誰都可以做，對待上司和下屬要把握好分寸熱情待人，服務性行業絕大多數是人與人之間的交流，個人情緒很重要。要學會控制情緒，和用自己的情緒感染別人。
（如果我的回答對你有幫助，請給個好評，這也是對我的鼓勵。謝謝！）
我是一家酒店客房部主管，我的員工要如何管理，她們才安心為我工作？
3樓：專業梅導師
你是一家酒店的客房部主管，你的員工要如何管理？首先的話我覺得還是要以德服人，拿出一點業績，拿出自己的一個真實水平，讓大家信服你，只有這樣你才可以為人民服務，為大家做好一個主管的榜樣。
如何才能把我現在的工作做的更好呢？
4樓：有志者x事竟成
工作本應該成為生活的一部分，然而有些人覺得工作和生活是分開的，他們認為工作艱辛而且枯燥，沒有激情，缺乏活力，只是為了生存著想，才不得不忍受崗位上所遇到的諸多不順，這樣工作的話又能有多高的效率呢？
商界領袖馬雲曾說過一句話，我很喜歡，大體意思是說：今天很殘酷，明天很殘酷，後天很美好，然而大多數職場人都在明天晚上就放棄了。如果不能長久堅持，而是努力一段時間就消極怠工，領導看在眼裡之後，員工想要獲得升職和加薪的機會也就微乎其微了。
每個人都想在工作的過程中展現出自己更多的價值，收入越來越高是我們的追求和最終目的，那麼保持一種穩定而愉悅的心態是很有必要的。當您以煥然一新的姿態面對職場中的複雜事務時，能把它當作生活一樣好好經營，那麼好事會接連來到，人際關係和職位升遷都會向著理想的方向前進。
把工作做好是您的本職要務，無論我們從事的是銷售還是技術崗位，哪怕是掃地和做飯的阿姨，都應具備一份責任心，要明白工作不分高低貴賤，人也是如此。很多時候完成領導交辦的任務需要依靠自覺和堅定的執行力，要把工作當成是自己家的事情來做，幹得漂漂亮亮之後，不僅能得到領導的欣賞和嘉獎，對於自我的成長而言，在職場的若干爭鋒中也能積累豐富的經驗和過硬的素質，既然皆大歡喜，又何樂而不為呢？
隨著新的機遇不斷到來，員工從事的工作要求越來越精細化和複雜化，面對日新月異的每一天，想要在銷售或技術的領域不斷成長，不被商品化時代的大江大潮所淘汰，唯有學習再學習，才能巋然不倒。做銷售的員工要明晰目標顧客群的心理感受和習慣愛好，再做出一套成熟的標準話術，並靈活運用，才能胸有成竹；技術人員則要花費更多的時間去學習相關技術領域的各種前沿知識，因為更新迭代的過程會越來越頻繁，所以員工學的東西也會越來越多。
做好本職工作，讓領導滿意，讓同事認可，是一件不容易的事情。低調做人，高調做事的就業理念並不絕對正確，想想自己花費了很多的精力去做好一件任務，回家加班到深夜，第二天精神不振地去公司上班，在崗位上休息了片刻，正好被領導發現了，豈不是一件很悲催的事啊！讓人刮目相看，不能一味地埋頭苦幹，應該保證自己處於良好的工作狀態，前提是您得具備真才實學，切勿為了顯擺而表現，尺度需要把握好才行。
5樓：凹凸
有一個故事是這樣說的：有個老木匠在準備退休的時候，告訴老闆，說要離開建築行業，回家與妻兒享受天倫之樂。
這個木匠手藝相當的好，再加上經驗十分豐富，老闆有些捨不得他，問他是否能幫忙再建一座房子。老木匠心裡想，我只要蓋完最後一座房子就可以回家去了，所以滿口答應了。可是，這個老木匠建造房子的表現令大家很失望，他一心只想著快點、再快點完工，對於建造過程中需要注意的細節問題根本沒留心。
這些大家後來都看出來了，他的心已不在工作上，他用的是廢料，出的是粗活。這個老木匠原來在大家心中的威望很高，誰遇到什麼難題都會向他請教，可是現在看到他這樣工作，他在大夥兒心目中的地位大大下降。
房子建好的時候，老闆把大門的鑰匙遞給了他，「這是你的房子，」老闆說，「這是我送給你的退休禮物。」
老木匠震驚得目瞪口呆，羞愧得更是無地自容。如果他早知道是在給自己建房子，他怎麼會這樣呢？現在他得住在一幢粗製濫造的房子裡！
捫心自問，職場上的員工很多的時候又何嘗不是這樣漫不經心地「建造」自己分內的工作？他們不但不會積極地行動，而且絕大多數時候都在消極應付，凡事偷工減料，關鍵時刻不能盡其最大努力，然而等他們驚覺時，早已深困在自己建造的「房子」裡了。
把你自己當成那個木匠吧，想想你的「房子」，你每天都在敲進去一顆釘，加上去一塊板，豎起一面牆，是不是該好好用你的智慧去建造？你的工作是你一生唯一的創造，它不可能讓你抹平重建，生活和工作是你自己創造的，馬虎不得！
你再仔細地思量一下，世界上有哪家企業喜歡員工一有機會就偷懶，幹活又總是偷工減料的？任何企業只喜歡眼裡永遠有活的員工，你連自己分內的工作都不能好好地完成，更不用談眼裡永遠有活了，這樣的員工又如何能成為優秀員工？
6樓：匿名使用者
一、 嚴肅認真的工作態度
在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何一個人來講，都是不可忽視的首要因素。
二、團結協作的互助精神
在工作中，我們每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具共同協作、相互依存的整體關係意識。作為一個單位或部門的員工，我們不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。
比方說我們工作的單位就像似一臺大機器，而每一個員工就是這臺機器上的任一個齒輪，假如其中有一個齒輪鬆動了，產生運轉困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉，而且還會影響到整臺機器裝置的操作運作。因此，這就要求我們廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作，才不會影響整個企業的發展。
三、努力提高自身的綜合素質
做好本職工作，不但要以大局為重，以企業的利益為重;還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。
只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業的發展。
社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，這就要求我們要做「終身學習型」的員工，只有加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養;強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷髮展的需要，以致將工作做到盡善盡美。
四、較強的工作責任心
所謂的責任心：就是每一個人對自己的所作所為，敢為負責的心態;是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。工作時中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。
只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。
五、發揚高超的敬業精神
所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為：忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。
在工作中，做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業的利益出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。
六、具有強烈的奉獻精神
奉獻精神的作用就是：你要從內心驅使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私;也就是去做到100%地獻出你的智力和體力。以奉獻精神的作用內涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養自己為企業工作奉獻的精神和品質，把工作和企業的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨的去工作。
在工作中充分發揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。
七、要有平和細緻的心境
一個人在一生的工作中，難免會犯什麼錯誤，出什麼大、小差錯，但只要適時的調整心態，及時的去總結教訓、悔過改新，也不失為明智之舉。千萬不可因屢遭碰壁而喪失鬥志，坐在那怨天尤人，停滯不前，從而坐失了良機。所以我們必須用一種平靜的心態去正視工作中的失誤，總結錯在哪了，又何以會出這樣的錯誤，最後再加以認真細緻的工作態度，不放過任一個微小的犯錯的細節，努力改正工作方法，就會把工作做得完美。
八、謙受益、滿遭損
想要把工作幹好，就必須做到謙虛謹慎、虛心求教、不恥下問、博採眾長。只有廣泛聽取不同見解人群的意見，特別是同行中對方的反對意見，就更有必要認真的去分析分歧的原因，找出持反對意見的內在因素，然後再去對症下藥，才能解決實際工作中所存在的問題。同時必須認真總結，逐步提高自己的認識水準，只有這樣才能把本職工作做好!
7樓：
放下架子，從最基本的小事情做起，將自己的"腰桿子"彎下去，才能學到東西。只有肯將自己放低姿態，「彎下腰桿子」才能學到很多工作中實用的東西，對於剛參加工作的年輕人來說，做到這一點，可能剛開始不會那麼容易，但是隨著時間的推移跟沉澱，你就會把自己放得越來越低，而你的成就，就會隨著你「彎腰桿子」的這個動作，變得越來越多，越來越大了。
向品質好工作能力強的優秀模範型員工多學習多取經。我們每個單位，每個領域內，都有一些品質好，工作能力強的優秀員工，甚至是黨員，勞模，某一領域內的標兵之類的，我們要多向著這些人學習，學習他們身上的長處跟優點，以及學習他們怎樣把工作幹好的竅門，可以向他們取經，然後自己努力的去做，經過嚴格的執行之後，最終做一個像他們那麼成功的楷模人物。
取得成績之後，還要堅持不懈的努力，不要將努力的「步伐」停下來。我們工作到一個階段之後，一定會取得一些經驗跟小小的榮譽，這時候也是最危險的時候，有很多人因為這樣，就沉浸在榮譽的海洋裡面，沾沾自喜，停滯不前了，這樣就阻礙了我們的發展呢，所以，在取得成績之後，一定不要停下努力的腳步，要堅持不懈的努力，使自己在以前的基礎上再上一個臺階，不斷的進步。
獲得成績跟榮譽之後，千萬不要驕傲自滿，自我感覺好是最要不得的，也是阻礙我們發展的最大禁忌。這就像我們參加完中考之後，雖然考的分數不錯，也考到了好學校，但是進入到高中之後，將面臨著更多更大的挑揀，如果我們停滯不前還沉浸在以前的榮譽之中，無疑對於我們來說是很危險的，一天就能被被人超越很多，自己也就荒廢了。所以借這個這個道理來告訴各位，獲得成績跟榮譽之後，千萬不要驕傲自滿，自我感覺好是最要不得的，也是阻礙我們發展的最大禁忌。
受到打擊跟挫折之後，馬上調整自己，讓自己堅強，強大起來，努力反省，改正缺點，放下壓力輕裝上陣，繼續努力，拼搏，不斷的去進步。
在工作的領域內，既然有成功的工作經歷，就會相對的也有失敗的工作經歷，這二種現象不是單獨存在的，是並存的，所以得知這一點之後，我們需要做的是，受了打擊之後，要怎麼做，那就是一下這幾個字：馬上調整自己，讓自己堅強，強大起來，努力反省，改正缺點，放下壓力輕裝上陣，繼續努力，拼搏，不斷的去進步。
我是個酒店女主管我說上班時間收掉服務員的手機她們都很不樂意的這是為什麼
這是因抄為你的做法非常不人性襲 現在這社會，誰也離不開手機，包括你一樣，如果不讓你用手機，習慣嗎？設身處地地想想吧，到時人人反感你，你成了孤家寡人，有意思嗎？還是人性化管理，讓她們調到振動，不影響工作就行。現在的人上班也離不開手機 你動到人家的痛處了！多方面的一是朋友打 接不住二是怕你看她的手機內容...
怎樣才能做合格的吧檯主管，怎樣才能做一個合格的吧檯主管？
酒吧主管工作崗位職責 按時上班，認真完成上級領導安排的各項工作 編排員工工作時間表，合理安排員工休假，做好員工每日考勤 檢查各酒吧每日工作情況，控制出品成本，防止浪費 減少損耗嚴防失竊。制定培訓計劃，安排員工培訓課程，並督促員工努力學習工作，提高員工業務素質。制定酒吧各類酒水之銷售品種和銷售 並根據...
我怎樣才能擁有我自己的客戶呢，我要怎樣才能擁有自己的事業？
你的客戶型別是怎樣的 你要先定義你的客戶型別，然後再去尋找，用你的產品征服你的準客戶，通過洽談讓他變成你的新客戶，通過合作變成老客戶即可以了 客戶服務客戶滿意！當朋友好往來 需找固定的客戶源 推薦給客戶的產品必須是保質保量的 而且最重要的是誠信 我要怎樣才能擁有自己的事業？一步一個腳印，多吃苦多用腦...