具體企業的薪酬管理現狀分析應該從哪方面開始著手 又應該

2021-08-24 23:58:29 字數 754 閱讀 4401

1樓:匿名使用者

首先;明確企業總體戰略目標是什麼,因為財務戰略只是屬於企業總體戰略的一個分支;

其次:明確企業目前現狀,衡量與企業總體戰略目標之間的差距;

第三:若達成企業總體戰略目標,各項財務指標應達到什麼標準,同時以此標準與現狀進行對比

最後:由第三部對比得出的差距,便可以作為企業實現總體戰略目標時的財務戰略,同時此財務戰略還可以再以部門/單位、年/月等進行細化,提出財務目標要求,進而逐步實現總的財務戰略目標。

我想學習企業管理知識要從哪著手開始?

2樓:匿名使用者

管理類bai的知識從實踐應用du角度看可以分成兩類:一類是zhi理念型dao的,重點在管理原理專及戰略思考。一類是操作型的屬。重點是技能與工具應用。

從企業組織的層級關係來看,從基層到高層,操作型的比例逐漸減少,理念型的比例逐漸增多,也就是高層主要在理念,基層主要在操作。

你要開公司,重點應該從理念型的知識入手,不需要對具體一些工具及技能深入研究。入門級最好的是浙江大學 邢以群教授編寫的《管理學》第三版,這是浙大本科材料,面向初學者,內容全面,概念精闢,語言簡練,例子多以學校及日常生活為主,容易理解。我們單位已經用它培訓員工三年了,效果不錯,你可以先從這本書學起。

然後再根據需要,就學戰略管理、組織建設、集權分權、人力資源、品牌建設、質量管理、成本控制,企業文化等專項理論學習。

3樓:匿名使用者

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