對員工崗位調動又怕員工有情緒,該如何講

2021-06-30 09:52:19 字數 5490 閱讀 8845

1樓:管理**

作為領導來說,除了日常與員工進行工作上的溝通之外,對員工的小情緒也是要關注的。一個和諧的辦公環境,有助於企業員工對公司的歸屬感以及降低離職率。

下面是我們整理的7個員工管理常見的問題,大家可以參考一下。

一、遇到員工情緒低落,應該怎麼辦?

當員工工作時出現情緒低落,與領導管理處事的能力有很大關係。諸如缺乏領導能力,沒有注意防範工作上的障礙,與員工之間缺乏依賴感、缺乏溝通,工作上的糾紛未能妥善處理等,都會造成員工情緒低落。

領導除了在工作上要多與員工接觸外,也要在生活上與之多接近,多方面瞭解員工。一旦發現員工情緒低落,及時和員工溝通,為他們的工作消除困難,為他個人的生活指點迷津。對那些因為超負荷工作而失去信心的人,要為他們重新調換崗位,使他們能愉快勝任,培養他們的自信。

如果是在個人生活方面遇到了問題,就要想法解決他的煩惱。

二、老闆的親戚,不服管怎麼辦?

必須意識到在你所帶領的團隊裡出現了這樣特殊的員工,會影響到其他員工的工作心態。所以你必須把這樣的情況反映到你的上司,向其說明該員工的工作情況,並要強調如果該員工不能改善,其他員工的意見會很大,也會使自己的工作難以開展,詢問一下上司這事該如何處理。

如果上司對此事置之不理,你也不可因為該員工有特殊關係就特殊照顧,應行使你作為領導的權力公平公正處理。應鼓勵他/她積極上進,充分把自己的能力展現出來,這樣既可以讓親戚有面子,自己也可以獲得更大發展。

三、怎樣讓員工快樂的工作?

作為上級是有責任、有義務為下屬構建輕鬆愉快的工作氛圍。因為只有身處愉快的環境,才能有快樂的心情,才能快樂地工作。

領導應該調節自身的工作心態,日常工作中堅持多認可、多鼓勵、少批評;學會關心下屬,多與下屬溝通交流;多表揚做得好的員工,處理問題公平公正,營造出輕鬆、融洽的工作環境。這樣員工才會快樂地工作。

四、員工不願意調崗?

作為上級,應與被調動的員工充分溝通,告訴他隨著公司發展,員工會進行輪崗,不可能永遠呆在一家店工作。如果員工堅持認為一起調動對自己的工作有幫助,而且公司也同意,那就可以一起調走,反之就必須想辦法勸說員工服從公司安排。

但有一點須注意,千萬不能給員工承諾,比如說什麼「過段時間人手充足了就調回」,一旦無法實現,就會讓員工覺得自己受到欺騙,也會對工作產生牴觸。

五、員工以辭職要挾,不服從安排

下屬出現這種情況時,作為上級首先要控制自己的情緒,然後心平氣和地勸說員工,不可以硬制硬。要讓員工明白身為公司的一員,應服從公司安排,無論分配什麼樣的工作,都是因為相信員工具備相應能力而且能做好。員工只有認真做好每一項工作,才能展現自己的能力及價值。

同時,要讓員工清楚意識到,用辭職作為要挾並不是解決問題的辦法。更何況一個經常把「辭職」掛嘴邊的員工,在別人看來是對工作也是對公司的不在乎。如果對公司的安排有意見,應說出來大家一起想辦法解決才是正確的。

六、和員工走的太近,導致員工不服從安排

一個好領導,應該是公私分明的。和員工走得近可以,但只能在生活中,要讓員工分清工作與生活的區別。工作時執行力要強,服從安排是第一位的要求。

七、讓員工怕自己,有效嗎?

作為領導者首先要明白,讓員工怕自己的目的是什麼,無非是想讓員工好好工作,對自己絕對服從,但一個怕領導的員工是不可能踏踏實實認真工作的。原因很簡單,他時刻處在一種戒備狀態,生怕捱罵,一心不可二用,怎能認真工作保證工作效率呢?

所以,要想管理好員工,樹立好自己的威信才是最重要的,要讓每位員工都尊重你、依賴你,團結在你周圍,任何時候都能全身心投入工作才能保證工作效率。

2樓:理想的空間

站在公司整體局勢看,把公司目前的情況詳細地做個說明,讓員工都能深入地瞭解,希望能體恤公司需要做出的改動。

3樓:愁芳

我感覺實話實說最好,現在的人不講理的很少,一般只要坦明瞭說,都會和平解決的!個人觀點!

畢業了快工作了,現在心裡很煩怕以後勝任不了該如何調整心態?

4樓:真愛之神話

剛畢業唄,什麼事情都不是一帆風順的,重要的是,心態要好,只要有了好的心態,什麼事情都會遊刃而解的……

5樓:

怕什麼,要想象你的人生目標,朝這個方向努力

6樓:匿名使用者

兄弟...首先我先告訴你我畢業2年了,曾經我也走過你的路,更理解你的想法,生活本來就是不平靜的,給你份工作月薪5000,管理人員,你認為你能勝任麼??

找工作是磨練的過程,讓你知道什麼才是真正的社會...

記住無論在哪都要高調做事低調做人,不然槍打出頭鳥.學歷只是敲門磚,也許你進去了個大房間,但是進去之後你該怎麼做??

這個社會智商高不是真正的高,真正的高人要情商高,也就是學著儘量圓滑,不要得罪人.這個社會鼓勵個性,但不能追求怪異,所以心態平和點,從低層入手肯定慢慢的能爬起來,我也相信你能找到自己的位置.祝福你

7樓:匿名使用者

領導管理要盲從,上司安排要聽從,同事指揮要順從;寂寞要忍得,孤獨要受得,苦累要捱得,流言蜚語莫聽得

8樓:廚房天堂

沒有人能夠一上崗位就做好的,剛剛畢業的人一般都要經歷一個學習和適應的階段,調整好心態,我就是來學習東西的,平時工作認真點,勤快點,很快你就可以渡過適應期的.注意多觀察,少說話.

9樓:匿名使用者

沒錯,車到山前必有路,船到橋頭自然直!時間會改變你,閱歷會豐富你!曾經仰望的人到那一天你發現也不過爾爾,拿出你小時候的**看看,你會發現,時間真是一位偉大的魔法師!

有信心,學好該學的,做好該做的,唯一恐懼的只是恐懼本身,相信自己,而且你的同學難道都比你高明嗎?

10樓:匿名使用者

在學校學的跟在工作中用的還是有很大區別的,要通過社會實踐一段時間,熟悉工作流程後,慢慢適應工作就好了,沒關係的,祝你成功!

11樓:憂傷貝殼

在社會上,有很多東西需要學的,只要你花點功夫,

沒什麼搞不定的!

要通過社會實踐一段時間,熟悉工作流程後,慢慢適應工作就好了,沒關係的,祝你成功!

12樓:匿名使用者

放平靜點,不要亂想就ok羅!

雖然說在社會上來,有很多東西需要學的,但只要你花點功夫沒什麼搞不定的!

13樓:匿名使用者

那就沒什麼 船帶橋頭自然直嘛 別想這麼都拉

14樓:匿名使用者

與其煩憂,不如早做準備.還有自信也是關鍵.相信自己!

15樓:匿名使用者

每個人都會經歷,從學校走向社會,多少會有點不適應。

16樓:雨中邂逅

先從基層做起吧,記住千萬別好高騖遠~

17樓:匿名使用者

只要對自己有信心~什麼事情都不在困難拉~

18樓:匿名使用者

其實工作沒有你想象的那麼難啊。。。

19樓:百度使用者

哈哈 船到橋頭自然直

領導喜歡什麼樣的員工?

20樓:夏天就要來了了

領導肯定喜歡工作能力強,能很強的把控自己情緒,懂得看人眼色的員工。

如果你工作能力很強,可是你的話特別多,而且有時還特別喜歡在背後說其他同事的壞話,這種員工,領導是不會喜歡的,領導喜歡那種少說話多做事的員工,上班時間領導最討厭的就是看你閒聊,這樣他會認為你沒有認真的工作,一直在做其他的事情,所以在這方面要注意了,也不要很頻繁的玩手機,會被領導記在心裡的。

在領導面前彙報工作的時候,一定要注意語氣,不要自作聰明,自我感覺良好,態度最重要,彙報完之後,要讓領導點評,看哪些需要修改的地方,及時進行溝通,注意自己的溝通方式,不要太過強硬,俗話說的好,給領導面子就是給自己面子,要記得任何時候都不要掃領導臉面,要懂得進退。

還有就是領導除了喜歡工作能力強的人員,還喜歡表達能力及交際能力強的員工,如果你這幾樣做得很好,基本上在公司就是老闆面前的紅人,想要晉升,只要完成自己的工作,早晚都會晉升的。

平時無論有什麼情緒存在,最重要的為公司考慮,只要認真工作,自己的情緒把控到位,不斷在工作中提高自己的能力,讓領導認同你,讓同事理解你,這樣你領導絕對會喜歡你的,任何好事都會想著你,不會虧待你的,所以在職場上還是要有點「小心眼」。

21樓:匿名使用者

1.不搶老闆風頭的人

想要得到老闆對的青睞,必須在 工作中突出自己,也就是說要出風頭。但是出風頭也要分物件啊,平時在工作中保持高昂的鬥志是必須的,但是在遇到領導需要表現的時候,你 去爭著表現就會 顯得很不合時宜。搶了領導的風頭,就相當於在砸在自己的飯碗。

眼疾手快

2.眼疾手快的人

尤其在剛參加工作的員工中 眼疾手快代表著勤奮很會來事。但是在工作中,不是所有的事情都要眼疾手快。在職場中,是存在著潛規則的,有些事能做,有些事情不能做。

這個需要儘快的和老員工打好關係,從而短時間內瞭解清楚。

辦事效率高

3.辦事效率高的人

很多領導都是從基層一步一步走上來的,你所辦的事情他基本上都做過,對你也瞭如指掌。如果你在他交代的事情中,把他沒想到的想到了,把她欠缺的事情辦得非常漂亮,那領導有什麼不喜歡你的理由嗎?

4.不給領導惹麻煩的人

規規矩矩,辦事按照領導交代的規則辦理,不挑戰領導的權威。不做出格的事情或者不犯下錯誤,讓領導對你放心。這樣領導會很舒心,在職務空缺的時候也會優先考慮到你。

22樓:勤勞致富

領導一般都喜歡即會做事又會做人的員工,當然第一是把自己本職工作做好,其次就是做事圓滑處世圓滑做人之道一定的進退。在什麼場合說什麼樣的話最好善於交際,在業務上能幫助領導輔助領導做好本部門的工作。在高效的情況之下積極完成領導的所交代的任務。

23樓:小豬發財

領導喜歡業務能力強的員工。在一個公司。無論什麼樣的員工,她的業務能力如果要特別強,領導都不會小看她的。

領導喜歡會處理好人際關係的員工。在一個單位裡面各種人際關係要協調好,大家若團結一致,才能夠更好的完成工作任務。

領導喜歡勤勞,踏實肯幹,有上進心,有正能量的員工。對於那些好吃懶做,遊手好閒,投機取巧,背後亂嚼舌頭,說人是非的員工。領導會很排斥他。

最後領導對於年輕的員工,有挖掘潛力,有培養潛力的員工,也是非常看重的。

24樓:淘氣的大象寶寶

領導喜歡有情商而且做事能力

強的員工。

雖說每個領導的風格不一樣,對待下屬的要求都不同,但在職場中,如果你是辦事能力特別棒,而且為人處世好,情商高,你就會得到領導的特別關注和青睞,升職加薪的機會就會比別的員工多,這個分分鐘要秒殺很多隻是單純有能力的同事了。

25樓:丘位元

領導一般都是喜歡一些勤奮,有本事,會說話,懂禮貌,會做人的好

員工勤奮,做事有效率的員工領導肯定非常喜歡的,而勤奮之餘又懂得人情世故,做事有分寸,不會亂說話,這種型別的員工領導會更加欣賞

還有就是比較圓滑,懂得靈活變通,遇事監危不懼的員工,領導會更加喜歡的

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