1樓：匿名使用者
1、《勞動合同法》之前有《勞動法》及其他勞動法律法規；2、人事爭議有《人事爭議處理規定》等；3、人事爭議與勞動爭議有區別。
2樓：匿名使用者
如果沒有解決的那麼按照勞動合同法進行解決。
3樓：
這要看有沒有失去法律效力，還有就是證據是否充分
《勞動合同法》施行後，對事業單位人事爭議處理有何關係？
4樓：匿名使用者
《中華人民共和copy國勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織以下統稱用人單位和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
可參照《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》法釋［2003］13號和《最高人民法院關於事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答覆》（法函［2004］30號）
人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，主要看你與事業單位是以何種形式建立的勞動關係，事業單位與工作人員之間的人事關係是以國家分配、控編錄用、聘任、聘用合同等形式建立的。人事爭議的內容也要看是否符合上述法律規定而具體分析。還有相關的人事仲裁法規，你可一併查閱。
勞動糾紛的相關法律
5樓：天津市劉律師
簽署合同前應該看清有關內容，如果合同明確寫明是要解除勞動關係，在法律上可以生效。但如果員工有異議，可申請仲裁。
6樓：信德法律諮詢
《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動保障監察條例》
7樓：
勞動法勞動合同法
勞動合同法實施條例
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
勞動爭議調解仲裁法
涉及到工資的：
工資支付暫行規定
關於印發《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定
8樓：目送秋風
勞動法合同法
公務員管理法
9樓：windy蒙羞姑娘
支援一樓 說的挺全面的 希望可以幫到你
勞動人事法律法規大全
10樓：勞動法諮詢師韓飛
《勞動法》bai、《勞
du動合同法》、《勞動zhi爭議調解仲裁法》、《就dao業促進法》、《社會專保險法》
《屬最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》
《勞動合同法實施條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等等。
11樓：匿名使用者
書店去買本書吧，誰要把那麼多法規按你的要求去弄好給你，他就可以自己出本書了。
12樓：匿名使用者
看看08年頒佈的勞動合同法和勞動法，再看下勞動合同法實施條例
13樓：餘蛇喜
我也有同感，誰有的話，就發[email protected]
勞動合同只蓋人事部門章有沒有法律效力？
14樓：
一般情況下人事部門改簽簽訂勞動合同能得到認可。
15樓：匿名使用者
屬於表見**，符合合同成立的法律要件。
表見**制度是基於本人的過失或本回人與無答權**人之間存在特殊關係，使相對人有理由相信無權**人享有**權而與之為民事法律行為，**行為的後果由本人承受的一種特殊的無權**。我國表見**制度建立時間不長，還有不完善之處，有些問題還需要進一步的研究和**。其中，相對人對義務人的選擇權問題、無權**人的法律責任問題以及**人的抗辯權問題便是亟待解決的問題。
因此，最好是用企業公章。
勞動合同法
雙倍賠償是針對違法解除合同的.你說公司通知裁員,是什麼原因裁員呢?是否符合 勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁...
勞動合同法
1 繳納社保的，公司不用出錢，工傷保險報銷。2 公司沒有給你繳納社保的，費用由公司承擔，醫療費 誤工費 伙食補助 交通費 護理費等。如果是工作原因造成的，可以要求單位支付醫療費等。工傷造成傷殘的賠償專案 醫療費 傷者住院期間的伙食補助費 生活護理費 工傷期間的工資 交通食宿費 輔助器具費 一次性傷殘...
勞動合同法辭職規定，勞動合同法辭職規定！ 由於公司單方面改了上班十二小時制，導致我身體無法適應！我於三月28日提出身體
上班十二小時制，嚴重違反我國勞動法，當事人可以辭職，離職時工資 押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據 中華人民共和國勞動法 規定 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均...