1樓：匿名使用者
不知道你復這個人事專員是偏向哪個方向制的，不
bai同方向的提問問題應該會du不一樣吧，zhi如果是薪資方dao向，會問些基本的薪資核算及社保繳納問題；如果是招聘方向，可能會問對招聘王**的認知、預約面試及面試流程；如果是後勤方向，應該會問些員工活動籌劃問題吧，以上是自己之前的一些經歷，不知道對你有沒有用。。
2樓：匿名使用者
要考慮到面試人員對該崗位的匹配程度，作為公司人事專員要有基本的判斷；
要判斷面試人員的回穩定性，是答否符合公司的發展需求；
如何篩選出適合公司發展的人員，並留住他們；
你要告訴面試你的老闆，你有很強的判斷力，能看懂人，將會是一個優秀的hr
3樓：資小資
保持自信 ，就可以什麼都不用怕了
4樓：匿名使用者
面試人事專員bai
，如果是應屆畢業du生，會問您的學zhi習經歷dao，性格，以及專業內知識等，如果
容是社會招聘的話，會問具體你之前的工作經歷、經驗以及成績。
正常情況下，人事專員一般都是從招聘工作做起。
具體問題比如：
你認為招聘過程中最大的困難是什麼？
如果因我公司新業務開展，成立新的事業部，需要短期內大量招聘員工，你如何開展工作？
你對人事專員工作的認識？
你認為我公司培訓工作如何開展？等
5樓：匿名使用者
人事方面的崗位bai面試，考官du比較關心以下幾個問題：zhi1、對這個崗位的dao理解，專工作規劃；
2、怎麼處理「人屬
情」問題；
3、對當前的人事工作有什麼建議；
4、為什麼報考這個崗位。
5、舉一個稍微具體的案例讓面試者回答，看反應、判斷、語言能力。
6樓：匿名使用者
其實面試的過程bai是一個雙向選擇du的過程。
zhi作為個人，首先要dao有目標，至少內是階段性的目標，換句容話，就是要了解自己的需求。然後瞭解公司的需求，包括公司的情況、崗位的情況等。
瞭解完成後，自己判斷是否滿足自己的期望，然後考慮現在以及未來可以做些什麼能夠滿足企業崗位的要求。
不同公司的人事專員的工作內容差距是非常大的，他們對於候選人的學歷，經驗，能力的要求是完全不同的。
所以，還是要了解各自的情況，才能有進一步的準備工作。
請問？當面試考官問你？你對這個人事這個職位怎麼理解的?談談你的理解？該怎麼回答？急急急啊？
7樓：ok米寶的春天
不知道你是應聘實來習生，還是之前源有過工作經驗，如果是應聘實習生，沒有經驗不是罪。不知道職位的正確理解也是很正常的事情。
（就我到現在連我們自己公司內的一些職位名稱還搞不懂意思呢。）
一、那你何不借機跟面試官學習一下呢？
類似這麼說——
1.很抱歉，因為我之前確實沒有相關的職業經驗，對這一職位的具體工作內容還沒有太多理解。
2.只是看到招聘要求，與我自身的能力相對比較契合，所以想借貴公司的環境試試身手，當然也希望能為貴公司的成功貢獻一份力量。
3.其實不瞞您說，關於職位的理解，您不問我，我還打算在允許我提問的時間請教一下前輩您呢。
二、不知道您是否願意幫我解惑？
如果你類似上面這樣說了，面試官還是非要讓你說說自己的理解。那你就還是說說吧。
那時候恐怕面試官是對你的想法好奇或者想看看你應對類似狀況時的反應。我覺得肯動腦的話，你應該不會完全沒有想法。有些想法的話，就把想法誠實地說出來即可。
3.如果說你雖然不是很清晰職位的內容，但多少有些想法。那就怎麼想的怎麼說。適當禮貌地表明自己並非有十分的把握，只是個人的一種猜測就行了吧。
希望對你有所幫助。
8樓：匿名使用者
怎麼理解？世態炎涼人情冷亂，無利不朋友，誰給我好處，我將來就用誰，「來，面試官，這是我給您老買的燒紙」還完善毛完善
9樓：翰林學庫
1.人都是又追抄求的，離職是為了更高的追求bai目標；
2.更換到
du更高的職位上，離職後換到新的崗zhi位上能更好的體現自己的dao人生價值，能更好的發揮自己的特長；3.或者通過調換職位，能更好的為人名服務，給人民帶來更大、更多的實惠；
（這是我考公務員面試時的原版回答，結果我被用了）
10樓：一覽天津英才網
就回答那職業是做什麼的，幹這個活的人需要具備什麼條件。比如程式設計師，寫程式、編**。工作人員要具備細心，有耐心，抗壓性強等特點，最好說說你正好也有這些特點，舉個例子啥的！
11樓：如如果一切
幫助企業審視員工安排工作所以勞動力
12樓：讓生活來懂你
你應聘的人bai事職位？這個問du題你該很有zhi主見的回答才對dao，否則你應聘上了也難當其專任，心累啊！ 其實對屬方問的這個問題是想知道你會怎麼開展這個職位的工作，表達出你的責任擔當和信心就可以啦！
對於認知的高度那看你自己的悟性咯！
13樓：匿名使用者
是對人力資源的理解吧。。這個社會是資源的社會，而人是這個社會最大的資源，人力資源是將人這個重要的資源整合出來併發揮最大功效的工作
14樓：匿名使用者
你好！bai人事職位的理解，你可du以從人力zhi資源的6大板塊去回答dao。招人、專育人、用人、留人、裁屬人，或者說是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。
你結合之前你的經歷，挑選你擅長的一到兩個方面，談下你的經驗即可。
如果你沒有經驗，就結合你的性格特點，你的職業興趣，你對公司的瞭解等，來表達你的強烈的求職慾望，講講你過往表現出來的人際交往能力。
15樓：歲月_有你_足夠
1，概括一下人事的主要工作；
2，結合自己擅長的部分說一下這部分工作計劃如何開展；
3，說一下人事工作對整個公司的重要性。
16樓：紫華閣
我個人理解是這樣的，包含以下幾個方面：
1、說出這個工作的工作內容（出現一定的偏差沒有太大的關係，畢竟你沒有正式從事過）、工作的價值（可以為公司帶來什麼，可以給部門帶來什麼，可以給自己帶來什麼）
2、說出自己符合工作的要求（比如學歷符合、工作經歷符合、性格適合等）、自己對這份工作的重視程度（如果我被錄取，一定會……）
至於我沒有給你具體的描述，是我不知道你的人事工作是哪一個模組，是招聘？薪資？績效？合同社保？培訓？還是公司特有的專案！
17樓：賴秋玲暖暖
如果你是實習生：
非常抱歉，因為我之前確實沒有相關的工作經驗，對這一職位的具體工作內容還沒有太多理解。只是看到了招聘上面要求，與我自身的能力相對還是比較契合，當然也希望能為貴公司的成功貢獻一份力量。其實不瞞您說，關於職位的基本理解：
開始說（自己最基本的職位），然後說這些只是自己的基礎上的理解。
一般面試官是對你的想法好奇或者想看看你應對類似狀況時的反應。有些想法的話，就把想法誠實地說出來即可。如果說你雖然不是很清晰職位的內容，但多少有些想法。
那就怎麼想的怎麼說。適當禮貌地表明自己並非有十分的把握，只是個人的一種猜測就行了吧。
請問面試人力資源專員，應該注意什麼？還有當考官問你在工作當中出現過什麼錯誤時，我應該怎麼回答？謝謝
18樓：匿名使用者
不論是誰都會來在工作中有過源問題，出現過錯誤。考官問你這個問題重點不是問你的錯誤本身，而是你面對錯誤的處理方式，從中吸取了什麼樣的經驗與教訓，因為只有一個不斷反思，在錯誤中總結，才能不斷的成長，犯的錯誤會越來越少。
所以我的建議是首先你舉出一個自己工作中出現失誤的例子，不要說沒有，仔細想想一定有很多，一個不能發現自己錯誤的人，企業怎麼敢用你？挑一個有代表性的，我最初工作時有很多，比如起草檔案，被上級改的面目全非，比如工資數字出現錯誤，比如處理員工問題時還有可完善的方面，比如組織的培訓不受歡迎，等等，很多的，只要你真的細心總結過你的工作就會發現。
其次，說出出現錯誤以後自己的處理方式，是怎樣分析與總結失敗原因的，又是得到怎樣的結論進而提出改進錯誤的方法的，或者在以後工作中避免這樣的錯誤發生的。
這樣基本上就可以了。
有的考官還會問你取得的最大成績，回答的方法基本與錯誤的方法相同。
祝你成功。
19樓：
熟悉一下人力模組，相關的人事政策，儘量表現你喜歡這個工作，做事認真負責，對工作內容有異一定了解。出現的錯誤說一些無關痛癢的，不會給工作帶來什麼麻煩的小錯誤。祝你好運
公務員面試的時候考官都問哪些問題？都問什麼型別的問題
公務員面試一般採用的是結構化面試，就是進考場之後給你一張紙上印著三道題目，給你15分鐘時間準備和講解，全程除了主考官宣讀考場記錄外，沒有對話。現在有部分地區已經開始採用無領導小組討論的方式，就是將幾個考生集中在一起，然後給一個話題讓考生們自由討論，考官只做觀察打分，也不參與對話。公務員面試 結構化面...
請問初中的面試，都會問些什麼，請問小升初面試中一般會問什麼問題
一 常規問題 1 介紹自己 這幾乎是所有學校面試的第一個問題。要求學生介紹自己，或者介紹自己的父母。介紹父母的時候有可能讓學生隨便發揮，也可能要求孩子用一個或幾個詞來形容父母，並給出解釋。2 根據孩子的自我介紹做進一步追問 因人而異，內容和形式都不固定，非常靈活。比如孩子說自己喜歡 面試官就可能和他...
面試時一般會問些什麼，面試的時候通常都會問些什麼問題呢
如果是剛畢業，那從網上看看應聘技巧吧。重要的是你應聘什麼崗位？你要對應聘的崗位非常瞭解，有針對性的回答問題，表現出與該職位相應的氣質。問題因公司和職位不同而異，大公司正規些，會有些基本知識和技能方面的測試，小公司有的就是聊天。比如讓你介紹一下自己，談一些相關業務上的事情等。隨機應變吧，千萬別忘了你是...