1樓：匿名使用者
一）淡化面試的成敗意應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
二）保持自信應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
2樓：匿名使用者
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
3樓：匿名使用者
1，首先可以如實回答，說出自己期待中的薪酬。
2，同時，可以問面試官，瞭解就業單位的薪酬制度等實際情況，可以說「每個人都有自己的期望，但同時我也願意服從該單位的薪酬制度」。
3，最後，還可以表達出，如果對方給你一個機會，那麼你也一定不會讓就業單位失望的。
4樓：煥煥最可愛
應聘時，面試考官問對工資有什麼看法時，應該做出如下回答：
首先可以如實回答，說出自己期待中的薪酬。自己在報出薪酬時，切勿盲目自大，一定要結合自己實際情況，以及公司實際環境，報出一個合理的薪酬期望。
同時，可以問面試官，瞭解就業單位的薪酬制度等實際情況，可以說「每個人都有自己的期望，但同時我也願意服從該單位的薪酬制度」。不要以自我為中心，工資薪酬不是面試者一個人說了算，它結合了好多實際因素以及用人單位的考慮。諮詢一下用人單位薪酬制度，可以體現出面試者的謙遜，會給用人單位留下一個好印象。
最後，還可以表達出，如果對方給你一個機會，那麼你也一定不會讓就業單位失望的。要在用人單位滿意的情況下，儘可能的表現出自己的實力，讓自己得到的利益最大化。
5樓：匿名使用者
其實面試官問期望薪資是非常正常的一個問題，是在瞭解應聘者希望薪資是否與企業職位的薪酬匹配。作為求職者，只要認為可以稱職所面試的職位，將心目中可以接受的薪資告之即可。
6樓：匿名使用者
我是來學習的，工資只要能應付我的日常開銷就可以了，但是日後要有提升
7樓：何小寶
就實話實說撒 不能說的太低 或者說不要啊那些 因為這樣面試官就覺得你的能力可能都不是很高 但是也不能說太高 因為這樣面試官直接被嚇到 最好是說比當地的最低工資保障高一些的 然後再說 希望工作久了 能力展現出來了 工資能水漲船高、
8樓：匿名使用者
不要先開口，先開口就輸了！你可以把問題拋給面試官。例如「貴公司想必定會有自己的一套薪酬制度吧？！
請問如果我面試的職位的話在貴公司的薪酬制度中是怎麼樣的待遇？如果單單是我個人的想法的話，不夠客觀。我希望結合貴司的制度來考慮！
」秒殺面試官！
然後再看看面試官是怎麼回答的，根據這個自己想想再談吧！祝好運
9樓：匿名使用者
這個問題就是問你要求薪資多少錢。
你直接說出你心理價位就行了。你如果沒有經驗，說高了也沒用。
你有經驗就按照資歷，再根據行業水平來說個自己的心理價位。
10樓：職業規劃師王靜
面試被問：你對薪資有什麼要求？靠譜回答
應聘時，面試考官問對工資有什麼看法怎麼回答？
11樓：l流浪先森
應聘時，面試考官問對工資有什麼看法時，應該做出如下回答：
首先可以如實回答，說出自己期待中的薪酬。自己在報出薪酬時，切勿盲目自大，一定要結合自己實際情況，以及公司實際環境，報出一個合理的薪酬期望。
同時，可以問面試官，瞭解就業單位的薪酬制度等實際情況，可以說「每個人都有自己的期望，但同時我也願意服從該單位的薪酬制度」。不要以自我為中心，工資薪酬不是面試者一個人說了算，它結合了好多實際因素以及用人單位的考慮。諮詢一下用人單位薪酬制度，可以體現出面試者的謙遜，會給用人單位留下一個好印象。
最後，還可以表達出，如果對方給你一個機會，那麼你也一定不會讓就業單位失望的。要在用人單位滿意的情況下，儘可能的表現出自己的實力，讓自己得到的利益最大化。
12樓：匿名使用者
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
13樓：匿名使用者
不要先開口，先開口就輸了！你可以把問題拋給面試官。例如「貴公司想必定會有自己的一套薪酬制度吧？！
請問如果我面試的職位的話在貴公司的薪酬制度中是怎麼樣的待遇？如果單單是我個人的想法的話，不夠客觀。我希望結合貴司的制度來考慮！
」秒殺面試官！
然後再看看面試官是怎麼回答的，根據這個自己想想再談吧！祝好運
面試時考官如果問你對工資有什麼要求時該怎麼回答
14樓：張春蔚
同事詢問我的工資情況，我該如何回答？
15樓：王智精英教育
1、根據單位的自身情況和崗位情況給我一個合理的薪酬，比如2千；
2、通過自己不斷努力，薪酬有一定發展空間，也是對我個人能力肯定，也是價值體現。
16樓：桃桃子
一般你就說個兩千就得了，他不可能你說多少給多少、就是看看你的想法
17樓：lsfb藍色風暴
那就實話實說，把你的要求告訴他。
在面試的時候，如果面試官問自己對工資的期望應該怎麼回答
18樓：錢智_天生我才
先做功課，瞭解對方公司和職位的對應薪酬區間。結合目前自身的薪酬情況，可以開一個合理的薪酬。一般比目前自己的薪酬高20%是對方公司容易接受的薪酬範圍。
當然，這個問題也需要從自己轉換工作的出發點來看。如果自己本身是為了換個平臺獲取更好的發展空間，薪酬並未作為第一考慮要因，也可以告知對方略高甚至是不低於自己現在薪酬即可接受，以增加錄用的可能。
19樓：匿名使用者
你是應屆還是有工作經驗的？
應屆就不用說期望了，公司都是有統一的標準
如果有工作經驗
你應該瞭解一下，你所在的職業，工作經驗與薪酬的關係再瞭解一下你所應聘公司在當地的薪酬分位，是領先還是平均水平確定一下你應聘工作的積極程度，若是非來這不可，就要好好考慮你的能力和水平
能為你所應聘公司帶來多少利益或價值
一般，不建議直接說個數
可以說明一下，我目前是什麼樣的狀態，在原公司有過什麼樣的成績加入貴公司後，我將會怎麼樣開展工作，試用期我期望不低於目前的水平轉正後，根據我的能力和公司的薪酬政策來認定祝你成功
20樓：匿名使用者
自己想要多少就要多少。
按照自己能力來說。自信的話，不妨開高點。
不過這個要看你面試的情況了。察言觀色，如果面試官對你非常滿意的情況。你不妨躲開一些。
面試官很冷淡的話，你可能就希望不大了。工資的話談不談也意義不大。
21樓：匿名使用者
不要低於上個工作的薪資！
面試時被問到對薪資的要求看法，如何回答會比較穩妥？
22樓：匿名使用者
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
1、面試人： 你願意降低你的標準嗎？
如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，並設法瞭解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數額應心裡有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。
求職者：
由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說，在三個月後。
2、面試人： 我想我們不能夠接受你要求的薪水數額。
這個問題中，面試人員可能在等你給他一些充分的理由說明你的要求。
求職者：
我認為你希望聘用的員工可以促進公司的業務。我會在我的新工作中付出加倍的努力，我會證明給您看，您對我的投資將會得到最高的回報。
3、面試人： 我們對這個職位不能支付更高的報酬。
很多企業中，每個職位都有明確的薪資範圍，他們所能提供的最高薪水不會超出這個範圍的上限。這樣規定有一定的原因：如果兩個人做的幾乎是同樣的工作，可能會發現其中一個的薪水比另一個高了很多。
薪資範圍的規定，將有助於維持辦公室的和和諧。
求職者：
我知道這個職位有一個薪水範疇。您是否能夠告訴我它的上限，也許我們可以找到雙方都可以接受的薪資數額？
4、面試人： 在證明你自己的價值後，你才可以獲得更高工資。
如果該公司提供的薪水可以維持你的生活，接受下來。然後，詢問一下什麼時間可以給你調整工資。
求職者：
我理解你需要我證明我的價值所在。如果三個月試用期過後，我已經成功向您展示了我的價值，您是否會考慮對我的工資作適當調整？
請問面試人事專員職位時，考官都會問哪些問題？請講的詳細點
不知道你復這個人事專員是偏向哪個方向制的，不 bai同方向的提問問題應該會du不一樣吧，zhi如果是薪資方dao向，會問些基本的薪資核算及社保繳納問題 如果是招聘方向，可能會問對招聘王 的認知 預約面試及面試流程 如果是後勤方向，應該會問些員工活動籌劃問題吧，以上是自己之前的一些經歷，不知道對你有沒...
高鐵乘務員面試考官會問什麼問題,求幫助高鐵乘務員面試考官會問甚麼問題
面試基本會問你,做個自我介紹,說說你的優點缺點,為什麼報我們高鐵 專,你對高鐵的屬認識,你有什麼目標,你來到高鐵後準備怎麼辦,如果這次你面試失敗了,你認為是哪地方的問題。等等 常見問題一 你是高鐵乘務專業應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?作為高鐵乘務專業應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠...
面試時考官問你對這份工作有什麼瞭解嗎？而你並不瞭解這份工作
這個簡單,就不知道.然後假裝向他問,溜虛拍馬,就ok了 當面試官問你，你的優缺點是什麼時，該怎麼漂亮回答？首先要表現坦誠，不能把優點當缺點講，比如你說自己專 一 認真 追求完美，這會讓面試官很無語的，缺點就是缺點，勇於承認是擔當的表現。其次要有事例支撐，比如你說你有時候比較固執，那你怎麼證明呢，面試...