大學生參加招聘會時要帶哪些,大學生參加招聘會時要帶哪些資料

2021-04-20 05:58:21 字數 2452 閱讀 5861

1樓:丆葽輕易丟丅峩

(1)學校畢業生就復業制

推薦表。

(2)學習成績單。這是畢bai業生大學期間學du習成績的zhi證明,應有學dao校教務處的蓋章。

(3)各種證書。如外語、計算機、會計、電工等級證書,獲得的各種榮譽稱號證書,獲獎學金以及各類競賽證書的影印件。

(4)參加社會實踐、畢業實習的鑑定材料。

(5)有關科研成果證明,在雜誌或報刊上發表的文章(數量較多的可選有代表性的附上)。

(6)推薦、引薦信。如果是通過老師或朋友介紹去某個單位,最好帶上一封推薦、引薦信。

上述材料在擇業前一定要準備好,尤其是參加招聘會時要帶足資料,以免失去機會。

2樓:匿名使用者

證書,自我介紹腹稿````衣服穿套裝``中性最好``女生不要戴飾品``講究專高雅``不要誇屬張``` 心理準備要充分;設想考官要提的問題``並設好答案`` 要有面試不成功的心理準備``自信"天生我才必有用"

好了祝你面試順利```

3樓:匿名使用者

比較詳細的簡歷

還有證明學歷的證件

有工作經驗就多寫

說話要大聲面帶笑容 有自信 不要太刻板

最好別說沒有經驗什麼的

4樓:匿名使用者

簡歷,證書還有飽滿的精神以及自信心

5樓:匿名使用者

自信!!!!!!!!!!!!

畢業生參加校園招聘會時應該問hr哪些問題?

6樓:ccc橙子陳

1、貴公司是否有正式或非正式教育訓練?

2、貴公司的多角化經營,而且在海內外都設有分公司,將來是否有外派、輪調的機會?

3、貴公司對這項職務的期望目標是什麼?

4、貴公司的升遷管道如何?

5、貴公司的多角化經營,而且在海內外都設有分公司,將來是否有外派、輪調的機會?

6、貴公司能超越同業的最大利基點為何?

7、具體的休假情況?

8 、工資待遇?

積極有效的宣傳企業,以及企業為員工提供的發展平臺主要有:

1、企業在行業內的位置,企業與同行比的優勢在**?

企業的戰略發展規劃是什麼?

2、企業為員工提供什麼發展通道?

薪資待遇如何?

福利怎麼樣?

3、做好宣講的前提宣講前準備好宣講材料,最好是紙質版加電子視屏。

4、招聘人員的形象最重要,衣著,談吐要有徵服力,能夠讓應聘者喜歡。

5、筆試面試題一定要正規、嚴謹,讓應聘者感到企業比較正規,能夠吸引他!

大學應屆畢業生參加招聘會最需要注意什麼?

參加校園招聘會需要做什麼準備

7樓:xin寶寶金牛

準備如下:

(1)選擇學校時還是要更多與對方就業老師瞭解下學生的就業意向和考研狀況。同時對該校的招聘**也給予關注,瞭解企業在該校的面臨的校招競爭情況。

(2)針對不同的招聘物件製作對應的宣傳海報和宣傳手冊(如一種專科院校用,一種本科院校用)。

(3)需參加現場招聘的企業應該在到每所學校前5-7天自行聯絡一次學校的就業負責人。一方面介紹自己給對方知悉,再次確定報到時間和招聘時間地點,另一方面請對方在這5-7天裡再幫助集中大力宣傳了自己企業,以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業協議是否已經發放。

(4)宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業實習培訓階段的**和說明,以提高學生的加入興趣和對企業的信任度。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。

基於校園招聘的特點,校園招聘對招聘工作提出了這些要求:簡便易行,迅速形成考評結果:即能夠考察應聘者的能力水平,又能夠了解應聘者未來的職業傾向。

能夠滿足異地考評,可滿足實施大規模的人員考評的需求。

為了滿足校園招聘對招聘工作的需求,許多企業開始在招聘中大規模使用人才測評工具來對人才進行初步篩選,人才測評工具具有實施簡便、快速、客觀、全面的特點,尤其是目前所流行的遠端人才測評工具可以實現異地考評,更為簡化企業招聘工作提供了便利。因此,基於因特網或區域網的人才測評工具越來越成為企業招聘不可或缺的工具。

大學生雙選會怎麼個流程?

我要參加一個大學生招聘會的採訪,一般應問哪些問題。

8樓:鄭欣習流

你還可以關注各高校的招聘資訊,有些高校會自己組織主要是針對本校學生的招聘會,但其他學校的也可以參加。

大學生參加校園招聘會都學要準備什麼

9樓:匿名使用者

最重bai要的東西就是簡歷了,du你的簡歷直接就是你在zhi公司面前dao的形象,至於證書專什麼的只是證明一屬下你簡歷中提到的東西是真實的。

還有很重要的就是把歷年筆試面試的東西好好看看,不管你以前學的咋樣,現在都需要臨陣磨磨槍!

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