工廠禁菸,公司有人違反禁菸令但是我總是抓不到,我們公司是消防重點單位,是紡織企業,抽菸嚴重危害的安全

2021-04-20 02:01:03 字數 1205 閱讀 8150

1樓:匿名使用者

可以bai借鑑一下煤礦下井安全管理

du制度。

因為zhi

有固定吸菸點,所以你們是讓帶dao煙進入,但必專須在指定地點吸菸,屬那麼控制的重點是「點菸的火種」而不是控制「吸菸行為」,只要斷了「點菸的火種」,也就切斷了由此引起的「吸菸行為」。所以你們可以在員工入廠時進行檢查,不準帶入打火機和火柴即可,但在指定吸菸點放置專門的點菸裝置,如電子點菸器、用軟繩固定起來的打火機等。這樣不到吸菸室是點不著煙的。

當然也就不會在不請允許我的地方吸菸了。

入廠時,只要像煤礦工人入井作業前檢查火種一樣,安排專人檢查一下包和衣服口袋就行了。如果你們車間和更衣區是分離的,那更好了,統一著工衣,不準帶包,只檢查口袋就行,也不用當心衣服夾層等其它隱弊的地方了。發現有人吸菸對入廠檢查者處罰。

2樓:悅夜鳥

隨著科技以及抄技術襲

3樓:匿名使用者

你們幹嘛不設bai立一個檢舉

獎勵du制度呢。檢zhi舉一個人在

dao非特定場合版抽菸,獎勵100或則更多。金權額看公司對該事件的在意程度。並且要注意一點是,檢舉方式可以**,書面,都可以,不一定要正式方式,再而要做到為檢舉人做好保密工作,和被檢舉人處罰公開處理。

第一個估計不好弄所以還是要管理人員多留意,只要有第一個後,後面就簡單了,只要坐等就好了。書面或則**都儘量做好錄音和備案工作。

4樓:匿名使用者

1、建立舉報機制,誰舉報誰受益;

2、建立控煙協會,帶頭講控煙的好處,內領導要帶頭做榜樣容;

3、建立無煙區,進門就上繳火機和機場安檢一樣,進廠之後一旦發現帶煙帶火,立即逐出;

4、對不抽菸的員工進行獎勵,發福利多於吸菸員工;

5、重點「照顧」煙癮大的員工,勤做工作讓其少吸。

5樓:蘇州干將王

安裝裝攝像頭,建立舉報獎勵制度

6樓:愛特布

建議多巡邏,暗自躲在角落,定點蹲查。重點盯著,可以躲的抽菸的地方!只要一發現有冒煙出來就敲門,不要管他什麼,有發現菸頭就處理,先殺一儆百。

7樓:匿名使用者

學習國內知名企業hw的消防管理,如一支菸1000,hw未發生大的消防責任事故。

我要的是弱電智慧化公司的經營管理制度,謝謝了,希望你可以幫我找到~~~

那我們是展覽工廠註冊公司好還是工廠好比如稅金方便

不論註冊公司還是工廠,首先要確定選擇的是哪種納稅性質,這個才是與稅金息息相關的。根據相關規定,無論何種行業的企業,當其年銷售額高於500萬元,必須登記為一般納稅人 而對年銷售額低於500萬元或剛註冊企業,將會預設為小規模納稅人,若其具有較高的會計核算水平,可向稅務機關申請認定為一般納稅人。一般納稅人...

公司和工廠有啥區別,公司與廠有什麼區別?

沒什麼區別,都是制度管理人,資本運營下的展現。有區別的。工廠就是搞生產的。公司是做經營的。工廠代表有生產能力,公司不一定,如 公司也是公司,但不是工廠,因為它沒有生產能力,另外有個共同的地方,均由法人代表註冊,通過國家認證的,但是成立依據的法律法規不同,公司是依照國家 公司法 的規定成立的。工廠則顯...

請問在公司或工廠急辭工扣工資合法嗎

勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況,勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失 招聘產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。勞動者和用人單位都可以申請勞動仲裁維護自身合法權益。1 去當地人力資源和社...