1樓：匿名使用者
1、公司的理念和bai文化。du在一些大型公司，尤其是世zhi界dao500強企業比較注
重這個。員工版要認同公司的文
權化理念，這樣員工才能全身心地投入到工作中，為公司做出更多的貢獻。
2、公司的歷史，及發展過程。公司由小到大，由弱到強。會有一個克服困難的過程。從中員工要認可公司的目標，與公司一同前進。
3、公司今後的發展。隨著社會的發展，公司會調整發展戰略。員工要與公司同時進步，在新的領域裡做出貢獻。
應該瞭解行業的背景資料大致發展狀況。面試單位的基本情況：在行業中的規模及發展前景,地點及交通便利情況,單位性質,基本的福利狀況,單位的人際氛圍等等。
有些資料可以從單位自己的**上瞭解到,有些資料要從同類單位類比推測,有些資訊要從專業機構和人員或內部人員中獲得。
作為招聘單位往往希望應聘者瞭解自己的單位,對了解自己單位的應聘者認可度較高,因此這個還是挺重要的。
瞭解公司是一方面，更重要的是你要了解你應聘的職務是怎麼樣的，這個才是關鍵。
參加工作面試都要了解公司的哪些資訊
2樓：贛州中公
1、公司的理念和文化。
在一些大型公司，尤其是世界500強企業比較注重這個。員工要認同公司的文化理念，這樣員工才能全身心地投入到工作中，為公司做出更多的貢獻。
2、公司的歷史，及發展過程。公司由小到大，由弱到強。會有一個克服困難的過程。從中員工要認可公司的目標，與公司一同前進。
3、公司今後的發展。隨著社會的發展，公司會調整發展戰略。員工要與公司同時進步，在新的領域裡做出貢獻。
應該瞭解行業的背景資料大致發展狀況。面試單位的基本情況：在行業中的規模及發展前景,地點及交通便利情況,單位性質,基本的福利狀況,單位的人際氛圍等等。
有些資料可以從單位自己的**上瞭解到,有些資料要從同類單位類比推測,有些資訊要從專業機構和人員或內部人員中獲得。
作為招聘單位往往希望應聘者瞭解自己的單位,對了解自己單位的應聘者認可度較高,因此這個還是挺重要的。
瞭解公司是一方面，更重要的是你要了解你應聘的職務是怎麼樣的，這個才是關鍵。
3樓：匿名使用者
一句話，企業在乎什麼，你就瞭解什麼。
一般瞭解：企業具體做什麼的，發展前景怎麼樣、企業文化是什麼、是什麼吸引你來到這個公司。以及進今年該公司的大事件，進一兩年的經營業績、主要資料指標等。
具體瞭解面試資訊要因企而異，得看公司行業、性質、體量、發展、待遇、社會評價等。行業比如金融、商貿、服務業、製造業，性質比如國企、外企、混合所有制、民企，體量比如幾人、幾十人、幾百人、幾千、幾萬、幾十萬，銷售業績幾百萬到幾百億等等。還得看你說社招還是應屆，需求也有差異。
通常而論：大型企業、發展成熟的企業，比較在乎你的綜合素質，你對企業文化的認可，你的忠誠度等，因為他們有條件和能力培養新人的業務能力。反之，民營企業、小企業，每個人都有大量的工作，更需要你的業務能力和適應能力。
4樓：壹哥
面試前應該瞭解應聘公司的以下幾方面的資訊：
一般情況下，瞭解一下公司概況、企業文化、自己應聘職位的特點、工作內容，需要應聘人員具有哪方面的素質及能力，面試中朝著所瞭解的去努力，應該就可以。如果想更好的分析自己的發展前景，可以更多的瞭解公司的規模、性質、開辦年月、做什麼產品專案、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，瞭解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。
1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。
2、公司管理
3、公司業務範圍
4、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。
5、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以**你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。
6、工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。
如果埋頭苦幹，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利於員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。只有充分的瞭解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以後的工作中，得到發展。
8、崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。
9、企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣.
5樓：匿名使用者
公司的成立時間、產品、規模、組織架構、在行業的地位等。
6樓：依依一一
面試需要了解公司的企業文化，崗位的需求，公司的企業架構；面試過程中可以問hr公司的規章制度、加班、請假事宜、公司的福利以及社會保險等等~
7樓：
公司簡介，基本情況規模，主營業務，發展歷史，企業文化；
針對所面試崗位的任職資格；工作職責，崗位要求。
8樓：過來燒年
根據公司要求，你只需要說出自己對公司有什麼用
9樓：匿名使用者
所屬行業，所面試部門，所做的工作，企業文化等等
10樓：愛周剛
董事長，公司文化，公司業務，業務相關。
11樓：匿名使用者
1 是國有還是民營 還是外資 合資 2 規模 人數 固定資產 3 經營專案 產品性質 4 待遇 5 企業文化等等
12樓：
第八十三回：省宮闈賈元妃染恙，鬧閨閫薛寶釵吞聲
去面試的時候你們一般都問公司什麼問題？需要了解公司什麼情況？ 10
13樓：喵小採
一、需要詢問：
入職後培訓計劃、待遇組成部分（工資績效補貼獎金稅前稅後到手等）及後續調整、社保公積金標準，還有就是上面說到的發展前景（崗位晉升發展前景和公司發展目標前景）。
二、需要了解：
1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。不同的企業性質會有不同的福利及不同的工作要求。
2、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。
3、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以估計自己得到能力能在公司得到什麼地位
4、工作性質。能夠知道自己這份工作做什麼，待遇好壞，福利等等
5、晉升機會。如果想要得到更大的提升，這是必不可少的。
6、企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人。
擴充套件資料
注意事項：
1、邊說話邊拽衣角：求職者在面談時，由於緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄鈕釦。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
2、翹二郎腿或兩手交叉於胸前：不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。
3、撥弄頭髮：頻繁用手拂拭額前的頭髮，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長髮紮起來，或將頭髮梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭髮。
14樓：薛無依
如果只是普通工作，只需要問明白每個月的基本工資多少、加班費怎麼算、交不交保險就行了！
15樓：羅蘿侃職場
隨手列幾條吧：
1）薪水：每月工資多少？有季度獎、年終獎嗎？
16樓：咎蘿醜山彤
你以前做過相關的工作嗎？
在哪家房地產？
他們那邊的情況
然後如果比較閒的話會跟你聊一些個人情況
有點深度的會問
你對本地區房地產狀況瞭解多少？
一般就這幾個
祝你好運
17樓：星夢心飛
會問工作內容，這個一定要詳細瞭解，還有薪資待遇，有沒有五險一金，工作時間，是否有培訓等。
再去面試之前要在網上了解一下要面試公司的基本情況，發展現狀，瞭解公司有哪些業務或專案，可以在面試的時候就公司的情況和面試官交流一下，可以增加一點好印象
18樓：匿名使用者
一般面試的時候都會問公司，上下班的時間，節假日還有就是加班。就是工資的高低，然後比如說上班時間長了以後有沒有怎麼加工資。然後就是個人的保險問題，住房問題。工資待遇 加不加班啥的
19樓：韓庭
一般可能都會問公司待遇，工作的作息時間以及其他福利什麼的。
其實你去面試之前，可以在網上了解下公司的基本簡介和發展現狀，瞭解公司有哪些業務或專案，在面試的時候，簡單的和面試官交流下公司的情況，說不定人家對你的印象要更好點，然後面試官會主動和你聊公司的發展前景和待遇，面試成功的機會很大的。這比你單純的問待遇和福利的效果要更好
20樓：鬆邊醉客
如果你是大學生主要了解公司發展前景、晉升通道、培訓規劃，個人覺得工資其他的倒可以放在後面；如果社招那主要就是薪資待遇了、工作職責範圍了
21樓：匿名使用者
一般都會問公司的歷史、經營情況、人員情況，今後公司發展前景等等，目前招聘的人員的需求情況。而你們面試人員就要告訴公司人事部門，你人怎麼樣，能幹什麼表述清楚，一般都能通過。
22樓：匿名使用者
基本發展，前景，最近一段時間主要在做什麼之類的，大致瞭解一下就行。結合他們的情況，想想你能夠為他們做什麼。
23樓：匿名使用者
最主要是工作崗位，工資待遇，工作地點，工作時間，月休，試用期多長時間，工資發放時間等
24樓：匿名使用者
工資待遇 加不加班啥的
25樓：匿名使用者
工資待遇，是否加班，升值空間
26樓：anti的
有很多啊，
1.工資，問有沒有底薪，一般都有，如果沒有，那就問提成是怎樣的提成法，提成是個人提成還是團隊提成，加班工資等
2.休假，請假事假與病假怎麼扣工資，一個月可以休多少天，或是週末雙休3.是否買五險(有些公司不買一金，看具體情況)4.
籤合同要看有沒有違約金，籤多少年，在合同期間工傷，意外理賠等5.還要問清是否在應聘地點工作，有些是在分公司，或許是外派6.工作種類要問清，有時候明明應聘文員，當你上班時就讓你幹銷售7.
上班有無固定著裝要求
8.上班時間
大概就這些，如果有不放心的可以查公司註冊**，不過很多都查不到，或是查到的不是本公司，這具體看情況
27樓：快播了
面試前進入公司的官方**看看他們是做什麼的，基本發展，前景，最近一段時間主要在做什
麼之類的，大致瞭解一下就行。結合他們的情況，想想你能夠為他們做什麼，進入公司之後，你要怎麼開展你的工作，這種面試官一般都會問的。你可以問問你的待遇，基本福利，休假，升職制度，以及是否有培訓之類的，他們能給你提供些什麼等等。
28樓：匿名使用者
出糧日期，五險一金，食宿等。
如果我要去一個公司面試,在去之前,我需要了解這個公司的哪些方面？ 5
29樓：陸宵
你應該至少知道這幾點：
1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。不同的企業性質會有不同的福利及不同的工作要求。
2、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。
3、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以估計自己得到能力能在公司得到什麼地位
4、工作性質。能夠知道自己這份工作做什麼，待遇好壞，福利等等
5、晉升機會。如果想要得到更大的提升，這是必不可少的。
6、企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人。
擴充套件資料：
面試時應注意的：（1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨佔話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該儘快找一兩句話將話題收住。
（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
——發音清晰。有些人個別音素髮音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。
——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。
參加工作還可以考研嗎，參加工作以後還能考研嗎？
可以，因為參加工作以後，如果你覺得工作的不如意，或者是有哪些方面沒有達到自己的要求，那麼你可以進一步深造，提高自己的能力，所以你也可以選擇考研，那麼這時候你可以辭掉工作，專心致志的考研，也可以邊工作邊複習考研，總之，只要你有這個目標，並且努力，那麼是可能成功的。參加工作了也可以考研。考研有多種型別，...
參加工作時間應該怎麼填，參加工作時間怎麼填？
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要 或全部 的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。計算方法 1 連續計演算法 也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲 乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查 ...
參加工作後想考研的相關提問，參加工作後想考研的相關提問
先說流程吧，報名還是網上報，現場確認應該是在所在地市的招生辦，你可以打 過去問一下具體位置。有的省份有土政策要求必須在戶口所在地報考，所以應該事先諮詢好。再說手續，你的先知道你的檔案在哪，應該在你單位，當初入職的時候你最清楚了，身份證就不說了，還要畢業證和學位證 學位證記不清要不了 然後去現場確認，...