1樓：匿名使用者
各位領導各位同事你們好，我剛來單位工作，承蒙各位領導，同事給小弟面子，今天聚在一起，希望各位以後多多指點多多關照！謝謝
2樓：懷柔天下韋小寶
小弟初來乍到，還行多多關照
新到一個企業做管理層第一次開會該說什麼？
3樓：匿名使用者
開場白：大bai家好！我是
du***，非常開心有機會和大家一zhi起同事dao！」
然後開始簡要內自我介紹，包
括以容往工作履歷和工作經驗等。
接著介紹一下自己的管理理念。
最後請各店長髮言，從各自的發言和神態中瞭解各自我特性和分析優缺點，把這點初步印象與日後在實際工作中相互印證，以便於更好地管理企業。
接下來說明目前**狀況及改進建議，然後接下來提出實施綱要，最後可能達到的期望效果怎樣等。
作為一個管理層，不單單是考慮到seo排名，還要考慮到公司的銷售情況，分析產品優勢，策劃營銷渠道。不斷提升整個電子商務團隊的綜合效率，儘可能多的給公司帶來實際效益。
新官上任三把火~~人氣火、思想火、信心火！！！
人氣火，就是團結現有的團隊，以你為工作核心，聽從你的安排和指示！
思想火，就是樹立初步的團隊工作方向和圍繞你領導為核心的工作特點！
信心火，就是確定近期團隊目標，激勵員工圍繞你的領導和工作安排積極完成既定目標！
剛**和工作群同事打招呼的句子
4樓：愛夏的你呀
2、hi，我是銷售部的安迪，以後請大家多關照。
3、我是小明，剛來公司，請大家多指教。
4、salus，我是市場部的小明，很高興認識大家。
9、hi，我是小明，很高興認識大家，我在公關部，有事情叫我哈。
10、hi，我是餐廳經理小明，第一天報到，以後為大家提供最好的服務。
公司要新成立一個部門，領導讓我在新成立的部門會議上發言，我應該講些什麼？
5樓：得意郎
1、根據公司情況，解說新部門的功能、職責以及未來的重要性；
2、你個人期望的該部門方向機發展計劃；
3、祝福公司吧，可以屹立潮頭；
6樓：匿名使用者
首先來，感謝領導的源信任與此次發言的機會（如果你是該部門新領導更要感謝他的信任），同時感謝其他部門長期以來的支援與幫助，希望同事們一如既往的支援我們這個部門。
其次，表達公司最近的業務與日俱增，接下來轉入業務內容........
最後，再次感謝領導與同事的信任，表達一下決心：我會盡全力做好自己的工作，帶領團隊成為公司的核心部門.....等等。
只是跟您個思路，具體情況我不瞭解，見諒！
7樓：匿名使用者
1 好話都是要說領導 只能說自己是按照領導的意思辦而已 反正好處都是領導的 這樣辦肯定錯不了
8樓：心靈の聲音
相信你既然能有這個機會 那麼單就考慮發言內容的能力你一定能解決版 只是你需要的是勇氣權 另外比發言內容更重要的是語氣的堅定 沉著 自信 一份再好的講演稿配上沒有信心的聲音是毫無說服力的 祝你成功
明天我就會去新公司報到！老闆肯定會叫上所有員工來集中，讓我簡單自我介紹下自己，誰有好的開場白！謝謝
9樓：匿名使用者
就是說下自己來自**，今年多大，自己的姓名之類的，然後就是說下非常高興能夠加入到這個大家庭，希望以後在工作中有什麼不對的地方，大家多多指教，感謝之類的，基本也就是這些
10樓：匿名使用者
自己設計，要是我就會讓你說那種死板的。要是想自己不死板就要看你自己的創造和發揮了
11樓：匿名使用者
可以把你名字的來歷編一個小故事給大家說，不要太長！然後說很高興加入到這個團隊等等
單位兩個領導不和，我該怎麼辦，本人剛到新單位兩個月，今天領導和我談話，話裡話外就是覺得我下班走的太早了，我該怎麼辦？
你如果能讓副局長讓你們的老二領導調到其他部門不就行了。這是上策。如果你沒這個本事你就只能這樣了。辭職是下策。希望能幫到你。直接匿名信告到紀委去，讓他們兩個都 兄弟你直接即位當領導！把問題推給他們啊，你幹嘛想著去處理，你能化解他們的矛盾嗎？這完全是語言技巧的問題了，跟處理方式關係不太大，如果技巧不太好...
我是一名研究生，剛到新單位感覺領導有點排擠，這是為什麼
不要老把自己是研究生掛嘴邊 做事不能太搶風頭 凡事不當第一 只做第二 槍打出頭鳥 這是我以前一個老師教我的 希望對你有用 聽你說的第一句話就知道，你受排擠那是正常的 走自己的路，讓別人說去吧，乖乖的聽領導的話，有必要的時候發表下自己的意見，如果有人跟你埋怨領導的話，你就說 沒有啊，我感覺挺好的。不管...
到單位半年多了上級領導看到我工作出色想提拔我。要直接領導培養我。直接領導及周圍同事卻百般刁難我咋辦
人總是要成長，不能因為別人的質疑和刁難，我們就放棄成長的機會。以半年的時間，就在工作上超越了直接領導。這對於她來講心裡肯定會不舒服，這也是人之常情，沒必要糾結這個事情。我認為還是要和以前一樣相處，多多站在別人的角度來考慮一下問題。例如哪一句話該說，哪一句不該說，說了會對人造成什麼樣的影響，這些都要考...