巴納德在行為科學時期提出的組織理論主要有哪些

2021-03-17 12:46:07 字數 481 閱讀 4174

1樓:aia盟

行為科學組織理論是一種研究組織行為和個人行為,並以人的行為為研究重點的管理理論.它是組織理論發展的一個重要階段.該理論產生於20世紀30年代,經歷了從研究人際關係到應用行為科學的發展過程.

人際關係理論出現後,由美國學者c.i.巴納德在《執行者的職能》中提出的一種理論.

該理論把組織特性與人的特性聯絡起來,指出為保證組織的生存,組織應在一定條件下誘導其成員參與組織活動,對組織作出貢獻.組織通過「貢獻」與「誘導」之間的「平衡」來進行活動.「貢獻」是組織成員工作的結果,「誘導」是組織提供給成員的刺激與滿足.

組織為了得到成員必要的貢獻,就必須誘導成員,使其感到能從組織中得到滿足.這樣,組織的管理者的重要職能就是對管理物件「進行刺激」.巴納德認為,對組織成員來說社會與心理刺激是第一位的;經濟刺激是重要的,但是第二位的.

組織若要發展,必須同時提供特殊的和一般的誘導,即精神的和物質的誘導.此外,非正式組織還能夠促進正式組織的效率.

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