1樓：匿名使用者
因為你剛到公司
抄一個月，bai
不要過分描寫你做了哪些工作
du，因為你根本做不了太多的zhi工作，dao公司領導不是要你剛做一個月就能拿出很大的成績，而是要看你今後的發展情況。
所以，寫總結就要突出重點，側重點在於你在一個月的時間學到了那些知識，同時，描寫清楚這些知識對於你在此公司工作的重要性。
作為一名員工要深度揣摩所在部門領導的意圖，總結是誰在看？是你們部門的主管，還是公司的大領導?這些都需要你注意。
最後，寫總結要事實求是，因為你平時的工作情況，你們的領導應該有所瞭解，不要過分追求總結的完美，這樣會給領導留下華而不實的印象。
祝你好運。
2樓：匿名使用者
現在網路資源如此豐富，為何不在網上查詢一些範文借鑑一下啊
3樓：匿名使用者
4方面內容
1、做了哪些工作及總結？
2、學了哪些知識和方法及總結？
3、寫一些關於工作的心態、意見和觀點。
4、展望新的一年願景及工作計劃。結尾~
4樓：妙筆逢源
年終工作總結報告怎麼寫？不要小看！寫不好，領導可能讓你走人！
工作滿半年未滿一年，公司提前月通知我被解僱了，可以要求賠償嗎
找到存在勞動關係的證據到當地勞動局投訴要求超過半年一個月的經濟補償和社會保險 根據你的描述，公司提前解除合同是違法的行為，你可以要求公司進行賠償，既然你工作未滿一年公司就應該賠償你一個月的工資，同時由於他們主動辭退你，還應該增加一個月的賠償金，同時你還有權利要求公司為你補繳社保，如果公司不履行，你可...
工作了3年月，公司要辭退我。請問我有多少的補償金，補償的這部分要交稅嗎？急急
首先需要弄清楚公司辭退你是否合法？也就是通常所說的正常辭退或是違法解除勞動合同，而這兩者的罰則是不同的 1 如果公司是依據 勞動合同法 第三十九條的規定辭退的你，是沒有經濟補償的。2 而管理不合格的定義是什麼？是否有量化細則？且針對你的管理不合格，公司是否對你進行過培訓或者調整工作崗位？都將直接決定...
工作簡歷，在一家公司只有月，但是我寫一年，如果被查到會不好嗎
一般是不會去查詢的 而且，就算是去查詢也是不好查詢的 而且，這樣的事情也是常見的 我只工作了不到一年，但是我簡歷和麵試中說的是三年，公司會查嗎？如果查的話如何解釋？這種事情，如果公司真的想查，那是絕對可以查到的。到時候你可以找理由跟他們解釋，比如前2年是沒有籤正式合同的狀態等等 說句實話，如果他們懷...