1樓：匿名使用者
還沒有人來回答你的問題，希望能獲得你給的30積分。
我去年剛考過人力資源管理師二級，本地一起參考的20幾人，過了可能三分之一吧。能過多少，有多難我覺得都不是什麼問題，考之前我也曾問過很多人，也是心存疑慮。不過幸好我從事了這方面的工作，最重要的是我對人力資源管理興趣很濃，現代的人力資源管理不僅是人事與組織的簡單融合，新時代裡，它有更新的內容需要去學習。
我認為如果老總不在的時候，人力資源總監是唯一能帶好這個團隊，讓這個公司正常運轉的人，可見人資源管理在企業管理中的重要性。
之所以和你說這些，是想告訴你，不要為了證書去考證，這個沒什麼太大的意義，重要的是你要對這個工作有興趣，其實培訓中很多內容都是在工作中遇到的，無非就是人力資源管理的各個模組，二級考試中有實際操作的內容，需要你結合培訓內容和工作經驗提出一些獨到的見解，我覺得也並不是很難。
這是一個證書滿天飛的時代，和很多年輕人的想法一樣，我還想再考一些證書，不過我會選我喜歡的去考。即使零起點，也並不難！因為你喜歡！
2樓：劍魚標訊
人力資源管理師這個證
書是國家人保部頒發的，如果你想一直在人事崗位上工作，這個證書是需要的。
證書雖然不是上崗必備的，但是是錦上添花，人力資源工作，以後晉升經理主管總監職位的時候，這個證書可以作為一種資歷和包裝在您的介紹和檔案裡面。
人力**考完，還可以繼續考二級、一級，級別高了含金量就高了。
所以，有最好，沒有也不是大問題，以防萬一嘛，建議有時間最好還是去考一個
3樓：鄧老師
人力資源管理師**考試內容只有《理論知
識》和《技能操作》兩張試卷，而人力資源管理師有《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》三張試卷，一級的考試科目也與二級的相似，四級的考試則與**的科目一樣。
人力資源證考試難度一次比一次降低，報考條件也一次比一次降低。報考級別有一級、二級、**、四級。
4樓：匿名使用者
人力資源管理師的考試難易程度並不能以什麼來衡量，這個主要是看個人的努力。如果想要獲得證書，那麼在整個學習階段就要付出努力。
一般考試內容是依據級別的不同來設定的，一級**四級主要是理論知識，技能操作，二級除此之外還會有一項**答辯。理論知識主要以選擇題方式進行考核，技能題是以簡答題進行考核。
5樓：匿名使用者
一、高階人力
資源管理師(國家職業資格一級)
凡具備以下條件之一者，均可申報高階人力資源管理師：
（一）取得人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經高階人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者。
（二）具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以上，經高階人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者。
（三）具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經高階人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者。
（四）具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業工作9年以上，經高階人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者。
二、人力資源管理師(國家職業資格二級)
凡具備以下條件之一者，均可申報人力資源管理師：
（一）取得助理人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者。
（二）具有博士學位(含同等學歷)，經人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者。
（三）具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以上，經人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者。
（四）具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者。
（五）具有大專學位(含同等學歷)，從事本職業工作8年以上，經人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者。
（六）從事本職業工作10年以上，經人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者。
**** 國家勞動與社會保障部職業技能鑑定中心
考取證書 《國家人力資源管理師職業資格證書》
報考物件 企業人力資源在職人員、人事管理從業人員。
考試課程及證書簡介
一、職業定位與考試物件：從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。
二、職業等級：人力資源管理師為國家職業資格二級；助理人力資源管理師為國家職業資格**；人力資源管理員為國家職業資格四級。
三、考試內容：
1、職業道德基本守則和行業的有關法律常識；
2、人力資源管理基礎知識；
3、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬福利制度、勞動關係管理的相關知識與技能。
四、考試方式：
考試鑑定分理論考試和技能操作考核，理論知識考試採用畢卷筆試方式。專業技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。其中理論知識考試與技能考核均採用百分制，60分以上為合格成績。
理論知識考試、專業技能考核的合格成績兩年之內有效。人力資源管理師、高階人力資源管理師考核還需進行綜合評審。理論知識考試為150分鐘；技能考核人力資源管理員為60分鐘，助理人力資源管理師60分鐘，人力資源管理師90分鐘，高階人力資源管理師120分鐘。
五、報考條件：
1、具備下列條件之一者，可報考助理人力資源管理師職業資格鑑定：
1）取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書。
2）具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書。
3）取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書。
4）具備本專業或相關專業大專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書。
5）具有大專學歷，連續從事本專業工作4年以上。
6）具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作7年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書。
7）具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作8年以上。
2、具備下列條件之一者，可申報人力資源管理師職業資格鑑定：
1）取得本職業助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書。
......
6樓：匿名使用者
現在考的人不是很多 貌似不是很難。
7樓：端木怡雍謐
證書只是一個敲門磚,我2023年都拿了助理人力資源管理師的證書,因為是應屆畢業生,沒有工作經驗,結果還是到一家小企業做業務.
但是不能說一點用處都沒有的,至少來說,證明了你已經系統的瞭解了這方面的知識,可是我覺得還是與實踐工作脫節,很多人都是抱著多一個證書容易找個工作的心態,這就完全錯誤了.
如果要考人力資源管理證,就要一直的努力下去,很多人考證了後沒有做這方面的工作,那就什麼用處都沒有.
即使是考上了證書,還是應該多積累工作實踐,畢竟能力代表一切.
8樓：雙韻儲楠
和我一樣，我是先考了**，大專以下學歷是滿五年工作經驗才能考**，我報的是培訓機構，當時學生證寫的是大專學歷，在校的學生也是可以考的，拿到了**人力資源管理師的證書之後，工作滿兩年後可以報考二級。**是理論和實操，只要背熟重點就沒問題的。
9樓：拓跋思涵宗珧
人力資源管理師/助師——國家職業資格證書
課程體系:基礎知識、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理
本科學歷+1年本職業工作經驗證明
大專學歷+3年本職業工作經驗證明
高中、中專學歷+6年本職業工作經驗證明
碩士研究生學歷
*以上條件滿足其一即可報名
參加全國統考，一年2次，分別在5月和11月。（考前2個月截止報名）
☆注意點：人力資源管理成績均通過可獲得證書，一般而言，考試成績在考試後2個月通知，在成績通知2個月後會發放證書。如果證書遺失，學員可憑個人身份證到北京職業技能鑑定中心申請補領，補領時間為2個月左右。
如果只通過1門考試，成績可以保留1年。
高階人力資源管理師——國家職業資格證書
博士學歷+3年本職業工作經驗證明
碩士學歷+6年本職業工作經驗證明
本科學歷+9年本職業工作經驗證明
取得人力資源師資格+3年工作經驗證明
*以上條件滿足其一即可報名
工作分析；人力資源規劃；招聘與配置；組織變革、發展與文化；培訓與開發；績效管理；薪酬福利管理；勞動關係管理
人力資源管理的作用：包括意義、實用功效與戰略功效、人力資源管理的不同模式
商業環境與就業市場：就業市場、其它組織、法律環境對就業市場的影響；技術進步與人力資源管理
人力資源規劃與滿足：人力資源計劃方法、僱傭合同、招聘與選擇評估、就業合同終止
工作組織與溝通：不同的工作形式與工作結構、評價和控制工作績效、工作交流和工作矛盾
薪酬、激勵和培訓：薪酬型別和標準的建立、不同的報酬和激勵方式的應用、培訓與開發
取得大專學歷，從事本專業工作滿六年
取得本科學歷，從事本專業工作滿四年
取得博士學位
人力資源中級職稱(經濟師)
10樓：漢半芹翦悟
我是統招本科，不是人力資源專業，我大三時直接考的人力資源**。不知這些資訊對您是否有用。
11樓：長孫賢淑齊虹
人力資源屬於國家職業資格統考專案，國家統一安排報考和考試，現有考試級別：一級（高階技師）、二級（技師）、**（高階技工），考試通過率因個人的學習能力不同而不同，北京統一報考學校—晟宮培訓（64646032）
12樓：不端恭樂欣
現在都是在考人力資源管理師，這是職業資格，是國家勞動和社會保障部發的證書，應該是人力資源管理方面有點權威的證書了，你說的上崗證不知道是什麼.有了人力資源管理師的證書總比沒有好，據我瞭解這個證書在上海比較有用，應聘時很多公司都會問你有沒有這個證書，而且落戶的時候這個證書會有點用。
從事人力資源工作的需要考什麼證書嗎
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收穫頗豐。可是，報考人力資源資 之後，您知道人力資源資 考些什麼嗎?人力資源資 內容 1 人力資源基礎理論知識 包括勞動法 勞動經濟法規 現代企業管理 管理心理與組織能力 人力資源開發與管理 2 職業道德 3 技能操作...
從事人力資源工作需要哪些證書，從事人力資源方面的工作需要哪些證書
要從事來 人力資源這一塊，不在於你源考了什麼證 bai，而在於你是否具備 du從事這個zhi 職業的相關素質，是否dao具有這個潛質。如果你能去考一個人力資源管理師的證書，也無壞處。人力資源的前景很好，畢竟人力資源是第一資源。只是中國的人力資源管理現狀不容樂觀，較落後。現在管理學的很多理論基本都是西...
人力資源管理師的證書到底有用嗎，人力資源管理師（三級）證書有用嗎？
南京人力資源師培訓 考證 仁人職業學校 專業 正規 權威 職業簡介 人力資源管理人員是指從事人力資源規劃 員工招聘選拔 績效考核 薪酬福利管理 激勵 培訓與開發 勞動關係協調等工作的專業管理人員。從業人員必須具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關係，善於解決問題。職業前景 我國大多數企業目前的...