1樓：匿名使用者
hr招聘專員的回答
您如果是應畢的話，不建議您在第一輪面試時就主動開口談論薪酬待遇問題，待雙方基本達成錄用意向時再詢問可能更好些...現在應畢供大於求，企業難免會希望應聘人低調一點。
如果您有適合崗位的工作經驗，錄用把握較大，可以問清薪酬（也可以採用側面迂迴「我原來的稅後工資是***x，希望能有所增長」）、福利（五險一金、食宿、班車、戶口、遷家安置費）、合同期限、試用期長度（試用期工資比例）等等，免得入職後鬱悶。
問問題提要求一定要注意技巧（對方可能會說「我們的薪酬可能不足以達到您的要求」，如果給的數略低於可接受數額，可以「我認為工作經驗非常符合可否適當縮短試用期」、「是否能提供住處」，迂迴解決一下）。
2樓：雨霖鈴
問一個月有幾個休息日,是否有保險 幾險,我們這裡都給交5險的.試用期多久,試用期時怎麼發工資,簽定合同之後發多少,有什麼補助沒有,例如 手機費(話補),吃飯錢(餐補).
出差補助,車費補助等,外地是否提供宿舍,
因為我們這裡有的工作很多一週休一天，有的給3險,有的每月50話補,240餐補.每出差一次給100元,每月一張工交ic卡(月票),提供職工宿舍.
不同地方和不同的工作都不一樣的,如果覺得已經公司方面很有意思要你，就多問些,保障自己的權益和收入要緊.如果是第一次見面面試就少問些,問些主要的工資試用期和保險就好.
3樓：司徒可人
可以問關於公司的一些制度，上班制度、日常管理制度等，薪資福利等都可以問，在允許的情況下還可以聊些別的
4樓：匿名使用者
現在的條件，以後的發展
5樓：匿名使用者
當面試者問你與工作無關的問題的時候 你就要開始問工資待遇以及福利問題了
6樓：什麼時候才能
工作性質,工作待遇,工作假期,工作時間,工作內容
7樓：匿名使用者
千萬不要問，先做再說，他想知道的他自然會說給你聽；言多必失；
找工作都應該問些什麼
8樓：一棟前塵
找工作的人最關心的問題莫過於這幾個問題：如工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等問題，這些問題都應該在求職時主動問出來，不要怕不好意思，畢竟這工作是關乎以後幸福的大事，決不能馬虎。而在應聘的時候要注意以下問題：
一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排衝突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。
男孩子選好西裝領帶，還要整理好髮型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：
你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？
業餘愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：
帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。
9樓：匿名使用者
hr招聘專員的回答
您如果是應畢的話，不建議您在第一輪面試時就主動開口談論薪酬待遇問題，待雙方基本達成錄用意向時再詢問可能更好些...現在應畢供大於求，企業難免會希望應聘人低調一點。
如果您有適合崗位的工作經驗，錄用把握較大，可以問清薪酬（也可以採用側面迂迴「我原來的稅後工資是***x，希望能有所增長」）、福利（五險一金、食宿、班車、戶口、遷家安置費）、合同期限、試用期長度（試用期工資比例）等等，免得入職後鬱悶。
問問題提要求一定要注意技巧（對方可能會說「我們的薪酬可能不足以達到您的要求」，如果給的數略低於可接受數額，可以「我認為工作經驗非常符合可否適當縮短試用期」、「是否能提供住處」，迂迴解決一下）。
10樓：星星細雨的海角
你的工作待遇：社保，福利
工作責任：工時，工作範圍。
你的升職空間：未來職業發展，可以到哪一步，橫向縱向發展的職業道路。
11樓：婷馨風婉
找工作需問這些：工作地點與工作時間（含休息如何休息），該份工作需要哪些資質看自己是否符合，工資福利等待遇，社保繳納等問題啦！
12樓：雨霖鈴
問一個月有幾個休息日,是否有保險 幾險,我們這裡都給交5險的.試用期多久,試用期時怎麼發工資,簽定合同之後發多少,有什麼補助沒有,例如 手機費(話補),吃飯錢(餐補).
出差補助,車費補助等,外地是否提供宿舍,
因為我們這裡有的工作很多一週休一天，有的給3險,有的每月50話補,240餐補.每出差一次給100元,每月一張工交ic卡(月票),提供職工宿舍.
不同地方和不同的工作都不一樣的,如果覺得已經公司方面很有意思要你，就多問些,保障自己的權益和收入要緊.如果是第一次見面面試就少問些,問些主要的工資試用期和保險就好.
找工作時必須要向對方問的問題都有哪些？
13樓：皆有可能
找工作的人最關心的問題莫過於這幾個問題：如工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等問題，這些問題都應該在求職時主動問出來，不要怕不好意思，畢竟這工作是關乎以後幸福的大事，決不能馬虎。而在應聘的時候要注意以下問題：
一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排衝突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。
男孩子選好西裝領帶，還要整理好髮型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：
你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？
業餘愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：
帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。
14樓：隨風吹去
工資、福利、休假、加班與工資、技能培訓與進修、漲薪升職機制、獎勵制度……等等。
15樓：匿名使用者
工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期，有的話怎麼算，有沒有培訓錢，和服裝錢等等
提醒，法定是不讓叩押金，交培訓費和服裝錢等等，一星期工作時間可能是不超過46小時，節假日上班，工資按3倍算，我就知道這些了，還有高手補充補充！
16樓：痴狂
任何工作，關鍵是要適合個人發展，公司的發展前途。至於於說工資福利待遇還在其次。所以，首先得問工作崗位職責，你喜歡就幹。只要能提供你發展空間，時間長了，工資福利待遇自然會水漲船高
17樓：白粥小雅
比如發展前景，人應該看的長遠一點。
另外應該問一下有什麼禁忌，比如公司不允許的著裝或者別的條例，這樣既避免了自己因為不熟悉而犯錯，也給企業留下好印象
18樓：匿名使用者
管吃 管住 壓不壓工資 試用期是多久 節假日有幾倍工資 一個月休幾天班 基本工資是多少 流水線工作嗎 上班時間是幾小時 幾點到幾點 有幾班倒 進公司需要什麼證件 有沒有體檢要求 需要繳納費用嗎 有沒有保險 有沒有經驗均可嗎 加班有加班費嗎 加班費是1個小時多少錢 還是湊夠一個班 算一個班 工資每個月幾號發 有沒有年齡要求 有沒有學歷要求 有無紋身 有無前科 去工作的話車費報銷嗎 去工作的話 需要帶被褥嗎 工作多久可以預支工作 兼職的話是 什麼待遇 長期的話是什麼待遇 週末的工資怎麼算 試用期的工資是多少 工作是計件嗎 試用期過後一個月工資一般能拿到多少 工作需要出差嗎 上夜班有沒有補助 住宿需要另外再交錢嗎 需要籤勞動合同嗎 偶沒有培訓的錢 有沒有工裝 有的話收費嗎 我就想了這麼多了，
19樓：cda資料分享
面試時hr會問：你有什麼問題要問我的。基本問一些職位和晉升相關的內容。
等到談offer的時候要問的比較仔細：薪資、多少薪、獎金、補助、加班、五險一金、休息日、試用期薪資等等。可以到經管之家-求職招聘看看面試的小技巧。
在談薪資和入職的時候儘量問的詳細一些，會之前入職的穩定性有幫助。
20樓：阿淘
工資多少，是否買五險一金，稅後扣除五險一金後工資多少～休息時間～上班下班時間～工作內容～晉升空間～每年或者每半年是否有提薪～最好再能瞭解一下你的主管上級，這關係到你以後工作能否學到東西～
21樓：匿名使用者
找工作面試的時候呢，一些公司會根據面試指的一些能力呢，來評估他是否勝任這個職位，所以提問題前得格外的重要，如果不提問題的話呢，可能公司對你的這個印象就比較少。
22樓：love小鋼炮
主要就是待遇福利、休假制度，加班認定及是調休還是發加班費，技能培訓及晉升制度
23樓：匿名使用者
工資待遇、工作內容、工作環境、工作時間、吃住情況、規章制度、勞動福利……
24樓：來這樂呵樂呵
找工作時一定要問明白這些問題，你才會感覺不累
25樓：尹美爾
如果對方是剛離職的話，hr就會問對方離職原因，之前工作是做什麼的。然後還會把現在的工作跟之前的工作進行做一個比較，看對方的意願和看法。
另外，還會問對方對這個工作的認識，為什麼要選擇這項工作，以及對整個公司文化及經營內容的認識，甚至還有這個行業的認識
26樓：926珊珊
主要的工作範圍，職責，工資待遇，還有假期，還有就是合同籤的期限以及實習時間
27樓：匿名使用者
如果有幸加入公司的話，職業發展路徑如何？
多長時間會有面試結果的通知？
順便問一下，公司該崗位的薪酬水平如何？
公司的文化是什麼型別？
團隊的領導什麼樣的管理風格？
28樓：匿名使用者
這個問題是多變的，你得隨機應變哦！根據你平常的親身經歷來表達就是了，做一個誠信之人，就算你回答得不一定能讓面試官滿意，但這也是你內心真實的寫照！要對自己充滿信心哦！
29樓：羅蘿侃職場
看你自己有什麼特別要求吧：
比如某個特定的時間你要照顧小孩老人，是無法加班的，公司可以接受嗎?
比如你因某種原因不能常出差，那就要問你將來的崗位要常出差嗎?
比如你是應聘車間產線崗位，但又害怕噪音/刺激性氣味，那就要問該崗位有無機器噪音/異味氣體等；
……社保，一般公司都有，如你覺得不放心（尤其是幾個人的小公司），可以問一問。
去找工作時一般問什麼，去應聘時應該問一些什麼？
先要看你面試的工作和所學專業是否一致，如一致的話技術和知識方面會考你一點 如果你面試的工作和所學專業不一致，那他們會大概瞭解你過去的工作經歷，一般會要一些不太跳槽的人，比如你出來工作三年，簡歷寫的卻是換了四五份工作，那他們不會考慮的，因為你不穩定。其次就是你的過去一些工作上的經歷與實踐，舉幾個例子說...
找工作應該注意哪些方面找工作應該注意哪些問題？
我覺得找工作還是要考慮自己的專業和興趣吧。如果大學裡學過專業技 術，那找到一份對口工作必然是如魚得水，再就是興趣方面，即使自己瞭解不多但是有了興趣，對工作自然會很熱情，進步也會很快。跳槽的話還要考慮辭掉第一份工的原因，可以提高或者改正的就先提高改正，然後找工作時儘量避免那些讓你感覺不適應或者不擅長的...
如何快速找工作，找工作的途徑是什麼？應該怎樣去找工作？
找工作之前，你自己必須做好充分的準備 1 找工作之前，先篩選抄目標公司，不求多襲而求精準，這樣會節省你很多精力。2 在投簡歷之前，先根據目標公司和崗位的要求修改簡百歷，突出自己的優勢 如果能做一份針對目標公司的面試作品就更好了 面試作品不一定要度十分優秀，但能體現你對公司的認可，這樣不論哪家公司都會...