1樓：匿名使用者
嘿嘿，我也是hr，從我的角度幫你分析一下哈。
她就是想看一下你對這個崗位的意向，遊戲的崗位，就是希望面試者喜歡遊戲的，你回答的挺好的，這個不用擔心。
離職原因，你上一家才3站，但是這家要40-50分鐘會不會這家比較遠啊？
有收到offer嗎？是看你對目前面試這家公司的一個態度，如果你拒接了其他公司的offer，那麼這家公司給你offer會考慮到，你拒絕的原因他們是否也是一樣的問題；另一點你是否是慣性的拒絕offer。
聽你的描述我覺得hr對你印象應該還可以的，如果你的技術面試也通過的話，問題不大。
2個問題你都提到了距離問題，我覺得這個你還是要考慮一下的，如果目前這家公司離你不夠近的話，他們會擔心你是否不願意來。
2樓：匿名使用者
1、學什麼專業並不代表一定要靠這個專業就業，興趣愛好更有利於個人發展。2、離職原因有很多種，離家遠可以作為一個備選答案，但建議還是要說的婉轉一些，比如說考慮個人發展需要，畢竟家遠不是離職的主要因素，這樣顯得草率。3、有收到offer，但還想再做一下比較，看哪個更有利於個人成長。
今天面試的時候hr問我「你有什麼問題需要問我的嗎？」 往往這種情況下應該問些什麼方面的問題！
3樓：匿名使用者
哈哈，終於找到分高的啦。。。面試大神來回答你們的問題，凡人啊，顫抖吧~！
4樓：匿名使用者
細節方面啊 問問清楚總是有好處的
5樓：_在你身邊甦醒
工作時間 平日以及節假日加班問題
6樓：性禁果
你要問的是你的崗位有多大的發展空間，有無更加專業的培訓和繼續學習的機會！
hr面試十大經典提問,你會回答幾個
7樓：實習僧網
面試時緊張？那提前瞭解了這些問題之後你就不用害怕了！
8樓：姓唐名瑤
我去面試，這些問題都問了，尷尬
9樓：匿名使用者
你指的是哪十大問題？不知道一樓的問題是不是你要問的？
我去面試hr，面試的人問我為什麼從事人力資源這個行業？我該怎麼回答？
10樓：dy蒲公英
因為別人想知
道你對hr的自我定位，潛意識就是想知道你是為什麼選擇人力資源，是被動的還是主動的，是形勢所趨還是自我向往，你也可以說是你的性格適合這個行業，還有你可以說你是想對自己的職業做一個定位，做一個規劃，為周圍的人做一個職業規劃！hr這個職業是公司的一個重要的部門，能從各方面幫助公司成長和正規化以及合法化！
我覺得作為一個hr從業者，你在面試別人的時候，你心裡是怎麼想的，為什麼要去問這個問題！換位思考吧！
11樓：一個人的小站
首先，人力資源多數是與人打交道，可以從性格的角度出發，自己的性格願意與人溝通，喜歡這類的工作；
第二，從自己能力和經驗的角度來說，溝通能力強，又有這方面的豐富經驗，想發揮自己的長處，從事這方面的工作會有很大的發展。
第三，人力資源的重要性來說，企業越來越重視對人才的培養和開發，這個行業的前景會很不錯。
希望對你有些幫助。
12樓：匿名使用者
很好回答，你已經做這個職位5年了，操作流程等已經很熟悉了，又沒有想轉行當的想法，所以還會繼續從事hr這個崗位。
13樓：匿名使用者
可以按照這樣的思路回答：
1.你對人力資源行業的理解。
2.你對應聘崗位職責和操作的理解。
3.表表雄心。也無非就是個人優勢和幹好的決心。
14樓：匿名使用者
1、我喜歡做與人溝通的工作。
2、做自己喜歡的事情同時還需要掙飯錢生活
3、除了這個其他的我都不會
15樓：江漢胖子
因為我喜歡這個行業。如果我不喜歡他，我也許不會繼續做下去。有人說「15天養成一種狀態，30天養成一種習慣，100天形成一種意識」。
既然我選擇了這一職業，而且也從事了這麼長時間，我只是下意識了的去做出選擇繼續幹下去，也能將他幹好。既然愛，就深深的愛。愛他，就要對他負責。
16樓：匿名使用者
就說自己雖不能與伯樂相提並論，但還是可以發現潛在的人才，而且自己善於溝通，喜歡與人交往，很渴望有機會
為貴公司服務，挑選更優秀的人才
人力資源面試一般問什麼問題
17樓：小蟲的肉肉
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：
最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
3、說說你最大的缺點？
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法？
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司瞭解多少？
10「談一談你的一次失敗經歷」
②所談經歷的結果應是失敗的，宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力，說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗，失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」「應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作？
」14、你能為我們做什麼？
應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
回答樣本：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。
但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
16、你為什麼要離開原來的公司?
②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
18樓：匿名使用者
簡單的自我介紹少不了的呀，所以既然是每個人都要做的這樣一件事情，你可以在自我介紹搞點新穎的話題但是不要太囉嗦那種，因為聽的時間長會厭倦。
19樓：匿名使用者
你希望的月薪多少？為什麼？
面試時hr問我為什麼喜歡人力資源？你所瞭解的人力資源是做什麼的？你的人力資源未來職業生涯規劃是什麼？
20樓：匿名使用者
人力資源的工作非常有意義。能夠幫助企業從人才的角度實現目標。另一方面，可以幫助人才成和長，發現人才，培養人才。對他人的人生是有好處的，對我們的人生也是。
21樓：匿名使用者
我喜歡人力資bai
源部是du因為它是進入一個酒店的第一關zhi口，dao是決定酒店選拔人員的關鍵版點；人力權資源部主要負責三大塊：人事、招聘、培訓；職業生涯規劃：從基層員工做起，2—3年力爭做到人力資源主管、3—5年人事經理；主要看你自己這邊規劃。
22樓：李之恆點蚊香
我不知道你以前做過hr沒？所以這個沒辦法回答你
面試時，我應該問hr的問題
23樓：大雁南飛
1.工作地點，周圍交通情況，以便自己進行選擇；
2.轉正之後的薪資，公司的福利待遇；
3.公司的團隊，工作氛圍；
4.公司的發展，職員升職體系，職員的職業發展；
5.成為公司員工之後，需要在哪些方面繼續深造。
24樓：miss果子
呃。。。這問題有點。。不太妥。。。
問hr也就是問，我將來要從事的工作需要用到哪些知識更多，將來發展前景如何，如果我想盡快將工作上手，提升自己，需要在哪些方面具體努力來擴充豐富自己的知識，貴公司是否提供住房，工資待遇大概是個什麼樣的情況，問這些問題才合適吧。。。
hr可不是專業老師，要明白他懂的是人力資源，而招你的時候對你專業的瞭解程度無非是表面上概念性最膚淺的東西，如果你問他「有點深度」的問題的話，其實並不合適，應該選別的人來問，hr他萬一不會，那你很可能就直接等著被pass了。。。
如果你要非想弄明白點有深度的問題，那可以等入職以後直接問你的總工、部門經理，他才可以給你你想要也是最專業權威的回答。
25樓：小池
具體崗位職責，工資，福利待遇。
26樓：香蕉片之小
如果是大集團，hr給你的面試只是一個初步印象的面試，主要看看你這個人的形象、性格、溝通能力等，然後再會把你推薦給用人部門，然後再由用人部門給你面試專業的東西。
27樓：手機使用者
你去了就會知道，一面都是人家面試你，問你問題。你還沒有機會問人家問題。過了一面再說吧。只有他面試你的問題答對了，才能證明你的深度，
你問他問題，所有的問題都證明沒有深度。因為現在是你在找工作，不是他。
面試人力資源自我評價怎麼寫？最好是做HR的有相關經驗的
光陰荏荏，四年的大學生活即將過去。在菁菁校園中，老師的教誨，同學的友愛以及各方面的薰陶，使我獲得了許多知識，懂得了許多道理。性格活潑開朗 工作認真仔細 具有很好的親和力，善於與人溝通 而且愛好廣泛，愛好唱歌 寫作 喜歡不斷創新 追求新事物。大學四年的生活給我了足夠了磨練，吃苦耐勞，誠實守信，但不愚鈍...
我想問一下要買HR人力資源管理軟體哪家的好啊
我們正在用的華一的ehr系統，集人事管理 考勤管理 薪資計算等功能於一身的hr系統軟體，非常實用。主要說下考勤管理的智慧排班吧，因為我們是製造型企業，產線員工多且雜，最主要的是經常遇到員工轉班的情況，之前都是人工去調整班次，現在用的華一系統，系統自動識別員工所上的班次，就完全節省了排班的工作量 小企...
漢語言文學跟人力資源這兩個專業就長遠發展來看哪個比較好
人力資源吧。我本人是學這個專業的，通過率很高，並且就業情況要比漢語言文學少了很多的侷限性。祝你好運！這個都不用問了，漢語言文學出來如果能夠進報社便一切ok，人力資源出來可以到公司或者企業做人力資源就像會計一樣任何一家單位都需要。人力資源 你要到湖南讀 可以找我 湖南師大 理工 中南 等等 都行 使用...