1樓：金芃閣
《勞動法》沒有明確規定職業病體檢時間。
根據《職業健康監護管理辦法》，目前職業病監管形式是：現場（職業病危害因素）檢測正常的有每二年一次體檢；現場檢測超標的每年體檢一次。
職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。
在生產勞動中，接觸生產中使用或產生的有毒化學物質，粉塵氣霧，異常的氣象條件，高低氣壓，噪聲，振動，微波， x射線，γ射線，細菌，黴菌；長期強迫體位操作，區域性組織器官持續受壓等，均可引起職業病，一般將這類職業病稱為廣義的職業病。對其中某些危害性較大，診斷標準明確，結合國情，由**有關部門審定公佈的職業病，稱為狹義的職業病，或稱法定（規定）職業病。
《職業病防治法》第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
2樓：劉小靜哈哈
勞動法並未規定體檢要幾年一次。
根據勞動法中有關於員工
體檢的規定。根據《勞動法》第五十四條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。
職業病體檢，勞動法上有規定是說要幾年一次呢？
3樓：劉小靜哈哈
勞動法並未規定體檢要幾年一次。
根據勞動法中有關於員工體檢的規定。根
據《勞動法》第五十四條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。
4樓：匿名使用者
原則上是每半年至一年一次。
公司需要到職業病醫院為新進職工建檔，然後每年接受檢查，根據工種不一樣，檢查的專案不一樣。
首先你們要確定自己所從事的工作屬於國家規定的職業病的範疇。
《中華人民共和國職業病防治法》規定的職業病防治法，必須具備四個條件：
1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；
2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；
3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；
4、必須是國家公佈的職業病分類和目錄所列的職業病。
四個條件缺一不可。
具體的分類太多，你要去查一下才知道。
5樓：清一色
1、《職業病防治法》第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
2、根據《職業健康監護管理辦法》，目前職業病監管形式是：現場（職業病危害因素）檢測正常的有每二年一次體檢；現場檢測超標的每年體檢一次。
6樓：匿名使用者
接觸存在職業危害的崗位，用工單位應每年安排進行體檢。
7樓：汗滌袁希月
按照《勞動法》、《職業病防治法》和《塵肺病防治條例》的要求，接觸職業病危害的工作人員一律要在上崗前體檢，在崗期間必須定期體檢，時間為一年體檢一次，目的就是及時發現及早**勞動者的職業病。
請問專家：按照新勞動法規定，在崗職工的健康體檢應幾年一次？有強制要求嗎？謝謝！
8樓：簡簡單單
除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位並無明確要求。勞動法律對未成年工人（16-18歲）有規定，用人單位招用未成年工人，在入職時必須進行身體檢查，而且費用由用人單位支付，之後每年一次，只至滿18週歲，滿18周後，距上一次體檢超過半年的，需再體檢一次的。
9樓：山野柴胡
【職業危害 健康檔案】《職業病防治法》第60號令第三十三條規定：用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善儲存。
職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。
勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案影印件，用人單位應當如實、無償提供，並在所提供的影印件上籤章。
由於接觸職業危害的不同，健康檢查期限也不同，可諮詢當地職業病防治機構。
10樓：匿名使用者
1、新勞動合同法沒有對健康體檢有強制性規定，但在簽訂集體合同時可針對勞動衛生保障進行協商；（勞動合同法51、52條）
2、勞動法針對未成年工有相關保護規定（65條，用人單位對未成年工進行定期體檢）；
11樓：kf滄海一粟
新勞動法沒有強制規定，主要看用人單位了
12樓：百度使用者
這個還沒有一定的標準的
13樓：思思
好像沒有，也要看看 崗位是否有職業病
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