職業生涯發展的內部條件和外部條件分別指的是什麼

1樓:我是誰

1、內部條

來件:主要指自信心自和現實的個性特點,

學習狀況,行為習慣及其變化趨勢。

2、外部條件:主要指本人可能有的發展機遇,即家庭狀況、區域經濟特點和行業發展動向。

職業生涯發展目標必須符合自身條件,通過分析外部條件和內部條件,明確發展目標,「揚長避短」與「揚長補短」。

選擇適合自己的發展目標,進行職業生涯規劃時,所定的目標必須既實事求是,又激人向上。

2樓:ly瑩

問題:為什麼說只要生涯發展目標必須符合外部條件和內部條件?

答案:不同的發展目標對,從業者智慧、個性等方面的要求不同,與個人所處的環境關係密切相關,所以發展目標必須符合實際

3樓:匿名使用者

外部條件主要指本人可能有的發展機遇,即家庭狀況.區域經濟特點和行業發展動向。內部條件主要指自信心和現實的個性特點,學習狀況,行為習慣及其變化趨勢。

內職業生涯與外職業生涯分別指的是什麼?

4樓:匿名使用者

內職業生涯是指從事一項職業時所具備的知識、觀念、心裡素質、能力、內心感受等因素的組合及其變化過程。外職業生涯是指從事職業時的工作單位、工作地點、工作內容、工作職務、工作環境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。

(1) 外職業生涯(對組織而言)

(2) 內職業生涯(對個人而言)

外職業發展通道:公司為員工提供職業階梯,因為管理的職位是有限,並且一些優秀的技術人員不願做管理,或者不適合做管理,因此設計資深專家(或者類似職位),為技術人員提供向上的通道,一些資深專家的薪水和副總一樣高;

內職業發展通道:個人為自己設計的職業發展通道,根據自身特點結合社會和企業的需求。

二者的關係:

1、內職業生涯發展是外職業生涯發展的前提,內職業生涯帶動外職業生涯的發展;

2、外職業生涯的因素通常由別人決定、給予,也容易被別人否定、剝奪;內職業生涯的因素由自己探索、獲得,並且不隨外職業生涯因素的改變而喪失;

3、外職業生涯略超前時有動力,超前較多時有壓力,超前太大時有毀滅力;內職業生涯略超前時舒心,超前較多時煩心,超前太大時要變心;

5樓:匿名使用者

外職業生涯(對組織而言)

內職業生涯(對個人而言)

職業生涯規劃範文,包括內外部條件,長遠目標,制定措施幾個方面

6樓:筆有千秋業

職業生涯規劃書除了以上幾個方面之外還有其他的方面,有關職業生涯規劃書的具體內容解釋如下:

根據自身特點,結合自身實際,如實書寫職業生涯規劃書,一般內容包含以下五點但不限於以上內容

1、自我分析:在進行職業生涯規劃時,自我分析主要是指在依據心理學的測評系統對自己的心理素質、人格特徵等進行測評的基礎上,結合自己的興趣愛、好以及以往的經歷等加以綜合評價,給自己「畫像」。說白一點就是主觀和客觀的瞭解自己的性格、愛好等特性。

所謂「知己知彼百戰不殆」。這就是「知己」的過程。

2、外部環境分析:在進行職業生涯規劃時,我們必須全面、客觀、正確的分析和了解自己所處的環境和將要面臨的環境,即在「知己」的基礎上還要知彼,方能「百戰不殆」。其實也就是對社會、對職業、對前景、對現有條件和機會等的分析。

3、目標的確定、實現和策劃:首先需要對職業目標進行設定,具體是指在自我剖析及對外部環境進行了分析的基礎上,確立自己的職業定位。其次,制定一系列行動計劃及目標實現的策略。

即通過各種積極的具體措施與行動去爭取職業生涯目標的實現,也就是說,在職業生涯規劃書中,對自己如何實現自己的職業生涯發展目標制定一個比較詳細而又確實可行的行動計劃和策略方案。有點類似與國家的「幾年幾年計劃」。

4、評估調整:職業生涯規劃是個動態的過程,在職業生涯規劃過程中要根據實際情況自覺的總結經驗和教訓,修正對自我的認知和對最終職業生涯目標的界定。

5、結束語:如:每個人心中都有一座山,雕刻著理想、信念、追求、抱負:

每個人心中都有一片森林,承載這收穫、芬芳、失意、磨礪。一個人,若要獲得成功,必須拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮鬥、成功。機遇不相信眼淚,不相信頹廢,不相信幻影,只相信愛拼搏的人。