1樓:司_卿卿
我是bai即將大四狗,也du剛面過試找實習,zhi感覺就是成績不是dao特別重要,主要是工作需求專的能力好不好屬。但是自認為榮譽有點重要,倒不是說真的就需要你有一打一打的榮譽證書,只是說要讓你的簡歷豐富起來,最起碼你的簡歷個人榮譽一欄不是隻有短短兩三行或者沒有,這樣面試官才知道這大學幾年你是會做事的,而且投簡歷過去他也是要篩選一番的,簡歷漂亮,面試的時候自信坦然,成功率還是要高出一些的。
2樓:匿名使用者
成績好當然可以增加面試分數,有一定重要性
3樓:他奶奶的
有時有用,大部分情況沒啥用,因為國內啥都可能有假的,信譽不高。
大學裡面的榮譽證書重要嗎?對以後找工作有幫助嗎?
4樓:雪落為花
1、從用人單位的招聘要求來看,對於畢業生的要求一般包括幾個方面:一是專業與學習成績,二是學校社團經驗,三是榮譽證書,四是社會實踐經驗,五是個人性格傾向與工作傾向,在其他條件均等的情況下,榮譽證書可以說明應聘者過去的成就與經歷。
2、 從用人單位的需求分析看,榮譽證書對於找工作會有一定的作用的,但大學裡的榮譽證書對找工作的幫助的大小與榮譽證書的級別、型別等都有關係。級別越高的、越適配的肯定幫助越大。比如一個英語演講比賽的榮譽證書對於一個英文翻譯工作或者進入外企的適配性就更好,幫助會更大,一個全國榮譽證書要比校級榮譽證書更有幫助。
因而,考慮到上述因素,在找工作的過程中要儘量發揮長處,讓榮譽證書發揮更多的積極作用。
5樓:客官請留步
1;重要
2;幾乎沒有幫助
但是你依然要爭取獲得榮譽,榮譽是給你自己的,也是給辛苦培養你的父母和家人的。通過自己努力獲得榮譽,會有成就感,無形中會提升信心,培養自己競爭意識,得不到的時候你會想辦法克服困難,這些東西都是在修煉自己,為以後工作競爭提供更多的幫助,這些是買不到的,加油!
6樓:匿名使用者
只是一塊敲門磚,敲開了門還要看你的能力,但如果連敲門磚都沒有的話人家在面試的幾分鐘裡不會看得出你能力有多強。
也強烈建議你在大學裡能考的證都要考,出社會了再考就考不過了,在大學考老師會網開一面的,而且區區幾百上千塊,一個月工資都領回了。這是以後幾年內你們畢業都要用到的。
7樓:匿名使用者
有一定用處 但是能證明你專業水平的證書更有用 像一些國家組織的考試獲得的證書 挺有用的 用人單位更願意看到能證明你專業水平的東西
8樓:我的
會有用處的。但不是最重要的
9樓:匿名使用者
當然,明顯的一個,榮譽越多,入黨啊、獎學金的機率就越大
讀研究生了,大學期間的榮譽證書還有用嗎?
10樓:哎喲
有用的,其會包含在畢業檔案中。
考研、考博等繼續深造的畢業生,其檔案寄送至錄取院校。為適應國家人事工作需要,在校期間學生檔案應及時收集、整理,不斷充實完善。畢業時學生檔案應包含以下材料:
在校期間獲得各級表彰獎勵的材料,包括獲得三好學生(研究生)、優秀學生(研究生)幹部、優秀團幹部、優秀共產黨員、優秀團員、優秀畢業生(畢業研究生)等榮譽稱號的登記表,各類獎學金登記表及其他獲獎評審證明材料。
11樓:李東玉
有用的,不管是工作還是什麼,填簡歷的時候都有曾獲得何種榮譽方面的,高中的就不用填了吧
12樓:陳麗
有用的,親,將來找工作有用的
在大學期間獲得的榮譽證書,以後出去找工作一定用的上嗎?
13樓:匿名使用者
這個要具體看是什麼證書了,有的榮譽證書比學位證書還有用,比如cpa\cia等;有的榮譽證書作用就不大,不過只要有榮譽證書就證明你在這個方面獲得了一定的認可,就說明你在這方面有了一定經驗與優勢。
14樓:上善蕊蕊
沒用,我證書多了!拿給人家都不看。
15樓:逆天寶時捷
沒什麼用,就是在學校有點用
16樓:
很少能用上,只是簡歷上有個可寫的而已...
17樓:匿名使用者
課餘時間做做兼職也不錯哦
大學裡的學院裡面參加社團活動的獎狀,對於以後就業,應聘,有用嗎?老闆會看中嗎?
18樓:富連網
同學,這要看你拿的是什麼獎項,這東西要分很多種的。比如國家級的、省市級的、學校級別的。如果是參加前面兩種獲獎的話,那公司一般會看待重一點,最後那種其實跟沒有差不多。
別人沒心情去看那些沒用的東西。建議你還是多參加社團活動,鍛鍊自己的領導能力,這才是比較實際的。
所以呢,要是想拿獎就去拿那些含金量比較高的吧。
19樓:霍邱一中風雨者
大學裡 英語四級 計算機二級 專業資格證書 優秀獎學金 畢業生 這些是重要榮譽 別的含金量不高 所以你還是以鍛鍊能力為主 當然了有 總比沒有好 好好幹
20樓:匿名使用者
這也只能證明你的業餘能力
畢竟就業單位要看你的專業能力
有總比沒有好 拿出手的獎狀可以附著在簡歷上以增加含金量
我的求職簡歷中沒我榮譽證書怎麼才能使應聘者注意我
21樓:楓葉今秋紅
這個問題如果是一位高等院校的畢業生提出的,則真的是有失水準。
1,求職簡歷中雖回然沒有榮譽證書答的影印件,那麼,又是否將榮譽證書當做一種能力的證明而在自我評述中加以體現呢?
2,負責審閱篩選簡歷的是招聘單位的人事專員或是主管,並不是應聘者、3,大多數招聘單位在審閱篩選簡歷時,通常都是按設定的要素篩選。引起用人單位重視的簡歷都是要素齊全或是特色鮮明的。
4,在求職簡歷中,榮譽證書的影印件是靜止的、呆板的,只有在自我評述中畫龍點睛的加以體現,才會賦予這些榮譽證書鮮活的生命力,才會吸人眼球。
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不是，簡歷他們沒必要留的。你在去應聘的時候填的有應聘書。從簡歷可以看出很多，問出很多。這個不一定，有的他不需要預留你的簡歷，等等看吧 今天面試的時候，看見面試官在有的人的簡歷上劃勾，但是我的沒有。是不是沒戲了呀？嗨。有可能。一般因為面試官需面試的人比較多，為了便於面試後整理篩選，他們會在應聘者的簡歷...
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求職面試，你需要準備的是對企業結構 企業文化 成長背景，以及你需要面試的崗位職責 專業技能這些方方面面的知識準備。1.關於自我介紹，時間最好控制在2 4分鐘，要與簡歷描述一致，不可照搬照讀，同樣意思須口語化些，切中要點，條理清楚，不說與職業生涯無關話題。2.應屆生如是跨專業自我介紹，需從興趣方面表明...