1樓:爵帝倵士
a) 法律、法規、標準要求的符合性(a值)1) a=5——排放超出標準版。
2) a=4——排放稍高於權標準。
3) a=3——排放達到標準。
4) a=2——排放接近標準。
5) a=1——排放低於標準。
b) 環境影響規模和嚴重程度(b值)
1) b=5——環境影響範圍涉及到公司以外地區,並造成惡劣的後果。
2) b=3——環境影響到公司,但後果並不明顯。
3) b=1——環境影響只限於中煙公司經營管理的區域,且無明顯不良後果或基本沒有影響。
c) 發生頻率或排放量(c值)
1) c=5——連續發生或排放量較大,潛在的但一發生就會造成嚴重惡劣的影響。
2) c=3——間斷髮生或排放量在一般水平,潛在的但一發生對環境產生一般的影響。
3) c=1——發生頻率很低或極少排放。
d) 對公司形象的影響程度(d值)
1) d=5——感觀效果很差或相關方特別關注的環境問題。
2) d=3——感觀效果不太好或相關方一般關注的環境問題。
3) d=1——對公司形象無直接影響的環境問題。
e) 相關方重視程度(e值)
1) e=5——相關方有較多抱怨的。
2) e=3——相關方曾有過抱怨的。
3) e=1——相關方未曾抱怨的一般問題。
如何理解危害因素識別與風險評估
2樓:鹿詩珊友墨
a)法律、法規、標準
copy要求的bai符合性(a值)
1)a=5——排放超出標準。du
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a=4——排放稍高於標準。
3)a=3——排放達dao到標準。
4)a=2——排放接近標準。
5)a=1——排放低於標準。
b)環境影響規模和嚴重程度(b值)
1)b=5——環境影響範圍涉及到公司以外地區,並造成惡劣的後果。
2)b=3——環境影響到公司,但後果並不明顯。
3)b=1——環境影響只限於中煙公司經營管理的區域,且無明顯不良後果或基本沒有影響。
c)發生頻率或排放量(c值)
1)c=5——連續發生或排放量較大,潛在的但一發生就會造成嚴重惡劣的影響。
2)c=3——間斷髮生或排放量在一般水平,潛在的但一發生對環境產生一般的影響。
3)c=1——發生頻率很低或極少排放。
d)對公司形象的影響程度(d值)
1)d=5——感觀效果很差或相關方特別關注的環境問題。
2)d=3——感觀效果不太好或相關方一般關注的環境問題。
3)d=1——對公司形象無直接影響的環境問題。
e)相關方重視程度(e值)
1)e=5——相關方有較多抱怨的。
2)e=3——相關方曾有過抱怨的。
3)e=1——相關方未曾抱怨的一般問題。
如何做好危害識別與風險評價工作
3樓:匿名使用者
1.基本步驟危害辨識、風險評價和風險控制包括以下三個步驟:
a)危害辨識;
b)風險評價;
c)風險控制。
2.危害辨識、風險評價和風險控制的重要性
a)體現了風險管理的思想職業安全健康管理體系的危害辨識、風險評價和風險控制**於風險管理的思想。風險管理是研究風險發生規律和風險控制技術的一門新興管理學科,通過危害辨識、風險評價,並在此基礎上優化組合各種風險管理技術,對風險實施有效的控制和妥善處理風險所致損失的後果,期望達到以最少的成本獲得最大安全保障的目標。也就是,風險管理的實質是以最經濟合理的方式消除風險導致的各種災害後果,它包括危害辨識、風險評價、風險控制等一整套系統而科學的管理方法,即運用系統論的觀點和方法去研究風險與環境之間的關係,運用安全系統工程的理論和分析方法去辨識危害、評價風險,然後根據成本效益分析,針對用人單位所存在的風險做出客觀而科學的決策,以確定處理風險的最佳方案。
風險管理是構成管理過程的必要組成部分,涉及多方面的因素,其基本過程包括危害辨識、風險評價和風險控制,整個過程是一個迴圈往復的過程。
b)是職業安全健康管理體系的基礎、輸入和動力職業安全健康管理體系執行的主線是風險控制過程,而基礎是危害辨識、風險評價和風險控制的策劃。為了控制風險,首先要對用人單位所有作業活動中存在的危害加以識別,然後評價每種危害性事件的風險等級,依據用人單位適用的職業安全健康法規要求和方針確定不可承受的風險,而後針對不可承受的風險予以控制:制定目標、管理方案;落實執行控制;準備緊急應變;加強培訓、提高職業安全健康意識;通過監控機制發現問題並予以糾正。
危害辨識、風險評價和風險控制策劃的結果是體系的主要輸入,即體系的幾乎所有其他要素的執行均以危害辨識、風險評價和風險控制策劃的結果作為重要的依據之一或需對其加以考慮。
危害辨識、風險評價是體系執行的動力。用人單位應定期或及**審和更新危害辨識、風險評價和控制措施的資訊。
3.問題和解決辦法
如果認為危害辨識、風險評價和風險控制是一種官方機構強制性要求,而執行了不完善的危害辨識、風險評價和風險控制計劃,則難以獲得預計的風險控制效果,風險級別不會有任何改變。而且,用人單位在此問題上可能會流於形式,達不到真正的目的。危害辨識、風險評價和風險控制應為制定和執行控制措施提供依據。
危害辨識、風險評價和風險控制人員可能會過高估計自己抵禦和控制風險的能力。忽視自己作業範圍記憶體在的風險,認為尚未構成傷害的風險是一種可承受風險。所以,本附錄的目的在於,讓用人單位及其員工能用先進管理思想進行危害辨識、風險評價和風險控制。
用人單位及參與危害辨識、風險評價和風險控制人員應具備實際工作經驗和相關工作能力,如條件允許,可請外部人員參與危害辨識、風險評價和風險控制。只要有可能,培訓一些小組來進行危害辨識、風險評價和風險控制工作不失為一種很好的方法。 在開展危害辨識、風險評價和風險控制工作時,用人單位應發動全員參與,鼓勵他們主動提供危害辨識、風險評價和風險控制所需的資訊,就特定風險控制措施的適用性如何發表意見。
在規模較大的用人單位中,需要有相關能力的人員對危害辨識、風險評價和風險控制工作給予配合和指導,可能的情況下,可以尋求外部專家的幫助。
如何理解危害因素辨識與操作規程
4樓:爵帝倵士
可對以下範圍的危害、危險因素進行辨識和分析。
(1) 廠址及環境條件:對廠址地質、地形、自然環境、社會環境、資源、交通、搶險救災等條件進行分析。
(2) 廠區佈局:生產、管理、生活區佈置,高溫、有害物質、噪聲、輻射、易燃易爆品等佈置,工藝流程佈置,建築物、構築物佈置,風向、安全距離,廠區道路、貨物裝卸區等等。
(3) 建築物:結構、防火、防爆、朝向、採光、運輸、通道、開門、生產衛生設施。
(4) 生產工藝過程:物料(毒性、腐蝕性、燃爆性)、溫度、壓力、速度、作業及控制條件、事故及失控狀態。
(5)生產裝置及裝置:1化工裝置、裝置:高溫、低溫、腐蝕、高壓、振動等裝置及其備用、控制、操作、檢修、故障、失誤等緊急異常情況。
2機械裝置:運動零部件和工件、操作條件、檢修作業、誤運轉和誤操作。3電氣裝置:
斷電、觸電、火災、**、誤操作、靜電、雷電。4危險性較大的裝置、高處作業裝置。5特殊單體裝置、裝置:
危險品、溫溼試驗裝置、鑽床、氣泵等。6粉塵、毒物、噪聲、振動、輻射、高溫、低溫、等有害作業部位。7管理設施、事故應急搶險設施和輔助生產、生活衛生設施等。
8勞動組織、生理、心理因素、人機工程學因素等。(6)流動或臨時作業場所:工程施工場所、技術服務場所、車船等交通工具。
四、危害因素辨識的方法:危害因素辨識的第一個關鍵是辨識可能發生的事故後果,第二個關鍵是識別可能引發事故的材料、系統、生產過程或工廠的特徵。其基本方法有:
(1) 本分析法 對於某項作業活動,依據「作業指導書」,對照危險分類和事故型別、職業病的分類,確定本項作業活動中具體的潛在的危害。例如:某班組進行線路的焊接。
其潛在的危害有:a、使用電烙鐵產生的煙霧對人的危害、漏電對人的危害、高溫的危害。b、人體的靜電對ic晶片危害。
c、用手工進行管腳成形時對手或對元件損壞,等等。(若用錫爐來浸板;那麼錫爐的漏電、高溫、煙霧,助焊液蒸發(易燃)等等因素對人危害或環境的影響等。)
(2)工作安全分析 是把一項作業活動分解成幾個步驟,識別整個作業活動及每一步驟中的危害及其風險程度。在識別過程中要,要考慮作業活動資訊和存在的各種類別的危害。步驟可分為:
選定作業活動→將作業活動分解成若干個相連的工作步驟→對每個作業步驟進行危害辨識→危害彙總→定期檢查和回顧。
(3)安全檢查表 對某項作業活動、某個工作系統、某種裝置,根據有關標準、規程、規範、規定、國內外事故案例,系統分析及研究的結果,結合執行經歷,歸納、總結所有的危害、不符合,確定檢查專案並按順序編製成表,以便進行檢查或評審,這就是安全檢查表法。
(4)預先危險分析 預先危險分析也稱初始危險分析,是在每項生產活動之前,特別是在設計的開始階段,對系統存在的危險類別、出現條件、事故後果等進行概略性地分析,儘可能評價出潛在的風險程度。主要是依據同類作業活動或工作系統過去發生過的事故經歷進行系統分析、研究風險程度。分析過程中應考慮的專案有:
1危險物品;2系統部件間介面的安全性;3與安全有關的裝置、保險裝置和應急裝置等;4影響控制安全性的重要的軟體命令和響應;5包括生產環境在內的環境條件;6操作、試驗、維修和應急規程。
(5)故障型別和影響分析 對於一個作業活動,分析各個環節各種可能的失效型別對作業活動目的影響,或者對於一個工作系統,分析各個子系統、裝置、元件的各種可能的故障型別,對工作系統功能的影響,以及生產過程中的安全健康危險。
(5) 利用經驗 儘可能地利用自己或他人的經驗來進行危害辨識。
五、重大危險、危害因素的辨識 重大危險、危害因素是指能導致重大事故發生的危險、危害因素。重大事故具有**人數眾多、經濟損失嚴重、社會影響很大的特徵。目前,國際上己習慣將重大事故特指為重大火災、**、毒物洩漏事故;在國家標準gb18218-2000《重大危險源辨識》中,將重大危險源分為生產場所重大危險源和貯存區域重大危險源兩種;根據物質不同的特性,將危險物質分為**性物質、易燃物質、活性化學物質和有毒物質四大類。
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這是國家法律規定的一項條款，屬於用人單位可以與勞動者解除勞動合同的其中一項，是不需要對勞動者給予經濟補償金的。勞動合同法 六 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大...