1樓:開心一笑
你要詢問的晶粒度嗎?如果是晶粒度當然是7級好。
2樓:風蝶舞
分檢驗專案 有的是沒有級別的有的是有級別的 你具體說說你是做什麼金相
38crmoal金相組織等級:6級 這金相組織相關標準是什麼?6級表示什麼意思?
3樓:匿名使用者
你先讀下38crmoal的標準吧,gb/t 3077。
6級指的是平均晶粒度,參照標準yb/t 5148,或者gb/t 6394。
另,這個力學效能報告是不
版完整的權
,一般力學效能報告要出拉伸等效能資料的。
而6級指的是金相檢驗報告中應該有的。
有疑問再問。
希望對你有幫助!
事業單位崗位工資副高職為何分為五、六、七級,調級時需要滿足哪些條件
4樓:匿名使用者
一般機關、事
業單位工資制度和晉升等,各地都會按照國家人事部、財政部、國家計委《關於印發機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》,來制定當地的工作晉升等標準和規定,建議諮詢當地的組織部門。
1、五級職員:
是指事業單位正處級別,根據試行辦法及其實施意見,事業單位管理崗位分為10個等級,即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
2、六級職員:
相當於公務員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業單位中技術職稱中副高職稱,待遇也和公務員中的副處差不多。
3、等級晉升條件:
1 、現聘管理崗位九級職員滿6年以上,且聘期內須有一個年度考核為優秀,可晉升非領導職責八級職員;
2 、現聘管理崗位八級職員滿6年以上,且聘期內須有一個年度考核為優秀,可晉升非領導職責七級職員;
3 、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後,考核合格,可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員;
4 、 現聘管理崗位七級職員滿13年,工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀,可晉升非領導職責六級職員;
5 、 現聘管理崗位六級職員滿13年,工齡滿30年且聘期內須有三個年度考核為優秀,可晉升非領導職責五級職員;
6、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限,以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為準計算。
擴充套件資料
我國現行的工資制度一般包括下列內容:
1、工資等級制度。
指根據工作的複雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分並規定相應工資標準的一種工資制度,是其它工資制度的基礎,也稱基本工資制度。其主要特點是從勞動質量方面來反映勞動差別。
2、工資調整制度。
工資調整制度是工資等級制度的補充。其主要內容有考核升級、自動增加工資、考核定級、提高工資標準等。使工資制度在變動中趨向平衡和合理。
3、工資支付制度。
指計算支付職工工資的有關原則,標準和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內容。
4、工資**管理制度。
工資**指用人單位從其經營或者利潤中提取的用於職工工資的那部分**。通常所說的工資**管理指國家規定一系列的工資**審批程式和監督措施,地各單位工資**的使用進行監督、審計等行政管理活動。我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
5樓:亦若
每個地方不一樣
1、事業單位任職晉升條件
2、任職晉升條件
(1)職員崗位一般應具有中專及以上文化程度,其中六級及以上職員崗位一般應具有大學專科及以上文化程度,四級及以上職員崗位一般應具有大學本科及以上文化程度。
(2)設定「五級a」職員崗位的事業單位,晉升「五級a」職員崗位,須在五級職員崗位上任職滿兩年以上;晉升四級職員,須在「五級a」職員崗位上任職滿兩年以上或在五級職員崗位和「五級a」職員崗位上累計任職滿三年以上。
(3)專業技術崗位:專業技術崗位的基本任職條件,按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。專業技術二級崗位的任職,應具備下列條件之一:
一浙江省特級專家;二在自然科學領域取得創造性研究成果,並具有重要科學價值和應用前景,學術、技術水平處於國內領先,為國內同行所公認;
三在工程技術領域取得重要研究成果、發明創造或技術創新,並有重要應用成效,取得明顯經濟或社會效益,學術、技術水平處於國內領先,為國內同行所公認;四在人文社會科學領域具有較高學術造詣和重要影響,取得重要研究成果或顯著社會效益,為國內同行所公認。
技術工崗位:一級、二級技術工崗位,須分別通過高階技師、技師技術等級考評,並具有本工種下一級崗位工作滿五年以上的工作經歷;**、四級技術工崗位,須分別通過高階工、中級工技術等級考核,並具有本工種下一級崗位工作滿五年以上的工作經歷;學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿,經考核合格後,可確定為五級技術工崗位。
獲省、部級以上技術比賽名次或技術革新、技術發明成果證書的技術工,應聘一級、二級技術工崗位時,在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。
3、崗位聘用要求
(1)事業單位首次開展崗位設定和崗位聘用,應使現有在編在冊的正式工作人員,按現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。應嚴格控制崗位結構比例。現有人員的結構比例已經超過核准的結構比例的,要嚴格控制崗位聘用數量,通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法,逐步達到規定的結構比例。
(2)事業單位新招聘人員,試用(見習)期內不確定崗位等級,試用期滿合格正式聘用的,按所聘崗位確定崗位等級。
(3)事業單位工作人員在管理、專業技術和工勤技能三類崗位之間轉崗,轉崗人員轉崗後必須執行新聘崗位等級工資。
擴充套件資料
事業單位(public institution)是指由**利用國有資產設立的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受**領導,是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構,但不屬於**機構,與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助,分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位,還有一種是自主事業單位,是國家不撥款的事業單位。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾,例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等,二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。
參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考,普通事業單位在事業單位招考中招考。
事業單位考試又稱事業公開招聘工作人員考試,這項工作由各用人單位的人事部門委託省、市級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業單位,考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單,部分單位自行命題組織實施)。考試的時間各地不一,大部分地區都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統一招考,最多縣級各個單位統一招考 ,各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。
考試一般先由各用人單位報用人計劃,由各地人事部門稽核後,釋出招考公告和招考計劃,並通過報名(一般規模大的採取網路報名,人數少則現場報名。),報名、筆試、資格複查、面試、體檢、錄用等程式,招考公告和每個階段的成績以及公告發布在各級人事、人才**上,筆試和麵試基本上各佔一半,分數有的46開,也有崗位只需參加筆試。部分地區根據參加考試的筆試情況,會設最低分數,同時相關政策和當地的一些條例等,對烈士子女、因公犧牲警察子女、獲獎運動員等有筆試加分的政策。
6樓:法妞問答律師**諮詢
事業單位崗位工資副高職為何分為
五、六、七級,調級時需要滿足的條件如下:
一般機關、事業單位工資制度和晉升等,各地都會按照國家人事部、財政部、國家計委《關於印發機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》,來制定當地的工作晉升等標準和規定,建議諮詢當地的組織部門。
1、五級職員:
是指事業單位正處級別,根據試行辦法及其實施意見,事業單位管理崗位分為10個等級,即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
2、六級職員:
相當於公務員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業單位中技術職稱中副高職稱,待遇也和公務員中的副處差不多。
3、等級晉升條件:
(1)、現聘管理崗位九級職員滿6年以上,且聘期內須有一個年度考核為優秀,可晉升非領導職責八級職員;
(2)、現聘管理崗位八級職員滿6年以上,且聘期內須有一個年度考核為優秀,可晉升非領導職責七級職員;
(3)、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後,考核合格,可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員;
(4)、 現聘管理崗位七級職員滿13年,工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀,可晉升非領導職責六級職員;
(5)、 現聘管理崗位六級職員滿13年,工齡滿30年且聘期內須有三個年度考核為優秀,可晉升非領導職責五級職員;
(6)、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限,以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為準計算。
7樓:匿名使用者
那是因為按照工作年限,工齡,職稱學歷等等相關分為不同等級。
8樓:匿名使用者
事業單位崗位工資副高執業為一,何為5767級?調節時需要滿足哪些條件?調局時蔬要你對這個事業的理解和崗位的認識才能知道。