1樓：勤勞的老克
勞動者按規定辭職是允許的。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
鋼廠什麼職位不好乾呢
2樓：
摘要。第。
一、會經常性的加班。並且有各種督察，抽菸，玩手機，睡覺。開常明燈，不關空調，都會罰。並且是一被罰，全車間連帶。第。
二、環境髒，就是環保再怎麼整治，也是外表。內部依然還是驢糞蛋子下了霜，外光裡不光啊。外表檢檢視的光鮮。內部其實髒活累活還得幹。第。
三、高溫環境多，雜訊大。很多年輕人上一回爐前，到跟前感受下就知道有多熱。第。
四、公升職難，鋼鐵廠不幹個五六七年很難公升職。除非是領導正經親戚。
鋼廠什麼職位不好乾呢。
親您好很榮幸為您解答哦！<>
鋼廠維修工職位不好乾有點就比如說好男不進鋼，好女不進紡。不過這麼多年過去了，情況比原來的好多了。如果你去的後期管理崗位，也差不多。
要是生產崗，我覺得現在的輕人大部分都待不下來。寧肯去送外賣也不願意去鋼鐵廠上班。
第。一、會經常性的加班。並且有各種督察，抽菸，玩手機，睡覺。開常明燈，不關空調，都會罰。並且是一被罰，全車間連帶。第。
二、環境髒，就是環保再怎麼整治，也是外表。內部依然還是驢糞蛋子下了霜，外光裡不光啊。外表檢檢視的光鮮。內部其實髒活累活還得幹。第。
三、高溫環境多，雜訊大。很多年輕人上一回爐前，到跟前感受下就知道有多熱。第。
四、公升職難，鋼鐵廠不幹個五六七年很難公升職。除非是領導正經親戚。
從酒鋼辭職還能再回去嗎
3樓：
先生您好，從酒鋼辭職後一般情況下能回去上班，但是也得看具體情況的！離職後還能不能回原公司上班，那主要還得看你自己。誰也幫不了你的忙，生活還是靠自己。
離職入職都請謹慎。要是你是被原來單位領導叫回去的話還好過點，如果是你主動提出要回去的話，那你就要和你原來單位協商好了，免得以後尷尬你提出要回原單位上班：無非就是這樣的結局。
一：領導很高興。為什麼高興（以你為反面典型，告訴那些想走的員工。
心裡想你這 小子又回來添亂，添什麼亂（因為你的出走，還有其他人的出走。領導在各方面都會收斂些對我們好些。因為再走，就沒人了。
好了就因為你的到來，領導又變本加厲地對付我們）
鋼廠跳槽是辭職好還是曠工好
4樓：無雨
當然是辭職，辭職是正常的離開，是合法合規的行為，曠工是因為違反了廠紀廠規後被開除的行為，有弊於下乙個單位的招聘條件。
國企工廠辭職糾結
5樓：
辭不辭職，自己拿主意。如果你決定辭職，我送你乙個正確的辭職方式。
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條要求經濟補償。
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
1、本人因………如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後乙個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定加付補償金。
6樓：網友
要仔細想想以下幾個問題：1、自己的長處和優勢是什麼？2、自己的短處和劣勢是什麼？
3、自己想要什麼樣的生活和未來？4、現在的工作還能堅持多久？必須依靠它來生活嗎？
5、辭職之後幹什麼？辭職的利弊是怎樣的？相信你考慮清楚這幾個問題，也就知道該怎麼辦了！
7樓：匿名使用者
如果能找到更合適的，待遇低點都沒有關係。
但是要確定自己出去能找到乙份工作，差距太大也不划算！
鋼廠幹半個月工資辭職工資啥時候給
8樓：網友
勞動者與用人單位解除勞動合同時，法律規定用人單位應當一次性結清勞動者的所有勞動報酬。
在實踐中，用人單位和勞動者可以協商一致，在下一次工資發放日進行統一發放也是可行的。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：蓋普希金
解除勞動合同當日結清工資。辭職需要提前30天通知到位。
拖欠工資可以去勞動局投訴。
10樓：種花家的乙隻兔子
按通常來說的話，就是下個月尾會結清。
鋼廠轉爐一次除塵風機轉子為什麼容易粘結粉塵啊？
風機轉子葉片的安裝角與氣流角不完全吻合，導致葉片非工作面氣流發生分離 葉片附面層的分離，葉片非工作面形成渦旋 粉塵的溼度較高，增加了其粘結力，使粉塵不易隨氣流流出 溼式煙塵為酸性和其中的硬顆粒對高速執行葉片的腐蝕及磨損引起表面粗糙，增加了對溼粉塵的摩擦力 風機的負荷低於 時，增加了溼粉塵的粘結 轉爐...
鋼廠需求脫硫脫硝 需要做什麼引數給工程公司
主要有滿負荷的煙氣量 工況 煙氣溫度，煙氣含氧量 原始的汙染物排放濃度 經過處理後需要達到的排放濃度要求 如果沒有煙氣量，可以提供小時燃煤量及煤種，鍋爐的型號等。如果沒有原始的排放濃度，可以提供一下燃料的s含量等。鋼廠和電廠脫硫脫硝的區別？鋼廠脫硝脫硫一般在熔爐內進行，硫元素的增加會破壞鋼材的結構性...
青鋼石是什麼，鋼廠用青石幹什麼？
應該是青岡石，青鋼石青金石。通常有兩種含義。首先，是指鹼性鋁矽酸鹽礦物。化學式 na,ca al,si o,s so,cl oh 其中鈉經常部分為鉀所置換，硫部分為硫酸根 氯和硒替代。由於對礦物青金石研究目前尚未透徹，所以對其化學式有其他一些不同的寫法，例如 naca alsi so,cl,s ，此...