1樓：霸氣航行天下
因為可以隨時退給勞務公司，不是有些銀行，是所有銀行都這樣幹。
2樓：匿名使用者
銀行為了降低勞動力成本，把一些簡單的工作外包了，交給外包公司，由外包公司安排人員來完成這個工作。
這些人看起來是在銀行上班，也按銀行的要求去完成手頭的工作，但他們不是銀行的人，勞動合同也是與外包公司籤的。
在銀行，一般叫：派遣工。
派遣工在銀行工作時間久了，或者工作出色，業績好的，也可能轉為銀行的正式員工。
在銀行工作但是籤的是外包公司的合同就是所謂的勞務派遣幹大堂要是考銀行從業資格證通過可以領取證書嗎？
3樓：sophia小姐姐
任何考試的報考者都應符合相關條件才能報考，既然能參加考試，考試通過後（達到合格分數線）就沒有理由領不到證書。但是即使領到銀行從業資格證，並不等於轉為銀行正式職工。
中國銀行現在都是外包的嗎？都是和第三方公司籤合同的嗎？
4樓：網友
屬於勞務派遣制，人事關係在培森，工資也是培森發，不是銀行正式員工，轉正以後才是。現在銀行的校園招聘一般都是正式員工，社會招聘和定向招聘幾乎都不是。
5樓：網友
很多人都是多年之後才轉正的。你有心的話就慢慢熬吧。
馬上就要跟公司籤勞動合同瞭然後我的公司是屬於外包公司我是被排到銀行上班的但是是屬於公司人員
6樓：網友
不需要，身份證就可以，但是鑑於你們派遣員工在銀行這些關鍵單位上班，不排除銀行查人用。
銀行裡的 派遣制員工和勞務外包的員工區別
7樓：網友
一、形式不同。
1、派遣制：是派遣公司根據用工單位的需求通過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用工單位工作。
2、勞務外包：把人事管理的部分或全部工作外包給乙個服務機構來完成。
二、單位接收形式不同。
1、派遣制：用工單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。
2、勞務外包：企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的最大化。
三、績效考核不同。
1、派遣制：公司要就該人員在考核期內做什麼、需要做到什麼程度、為什麼做、何時完成、員工的決策許可權等問題進行討論，促進相互理解並達成協議，並以此作為考核的依據和標準。
2、勞務外包：先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。
8樓：鑽誠投資擔保****
派遣制員工和勞務外包員工的區別在於：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關係）
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、註冊資本不得少於五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；
勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」；
勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
5.違法的後果不同。
勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。
勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。
勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。
勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
9樓：匿名使用者
沒什麼區別。都不算銀行內部正式工作人員！只要工作出色、有業績都有可能轉正的。
10樓：匿名使用者
待遇都差不多啦，只是合同貌似沒有退休金。
銀行派遣制員工，就是和勞務公司籤合同 然後在派到工作單位對嗎 那和學校發的派遣證和就業協議書有關係嗎
11樓：網友
你好，學校當初發派遣證和就業協議書，我個人感覺是為了統計就業率吧，我那張報到證拿了單位也沒看，後來單位辦理入職幫我把檔案轉進單位了，也沒見那裡要你出示派遣證。
銀行派遣制就是不屬於銀行編制，不享受銀行員工的福利待遇，而只享受勞務公司給你的薪資待遇的，如果和勞務公司籤合同了，他們會幫你辦理各項手續的。
12樓：卓行天下
不需要。
你按勞務公司的指引做流程和準備資料就好了。
13樓：網友
不用，但是你的檔案還是趕快放到戶籍所在地的人才交流中心去，這樣比較好。
銀行裡的 派遣制員工和勞務外包的員工區別?
14樓：網友
外包跟派遣都一樣哈，都是勞務公司向用人單位輸送勞動力。。如果用人單位不需要勞動力了你就得回勞務公司，原用人單位的福利待遇也沒了。。
15樓：問答長知識
沒區別，都是為銀行幹活，合同和別人籤。
16樓：牽著你的手
勞務外包：對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給乙個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包後，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
勞務外包可以降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。
勞務派遣：又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
我今天去面試了工商銀行,他說我和他簽定的合同是和乙個服務公司籤的是不和銀行籤
17樓：網友
我覺得你可以考慮去！
因為他這種行為是屬於"業務外包",因為銀行自己本身沒有那麼多編制，還有是因為你們如果按照正式編制加入，會增加銀行本身的管理和資金成本。
等你進了你就曉得了，其實你的工資並不是的銀行在發，而是，你為銀行提供服務，銀行將你的工資發給服務公司，然後服務公司才給你發公司，所以說，其實你是服務公司的員工，你享受的是服務公司的待遇，肯定這個待遇和銀行的待遇比較起來很差了一截了！
但是，我覺得如果你能通過這個途徑進去，再說嘛！
還有就是的說，現在的銀行已經是獨立的企業了，不是的公務員，也不是的事業單位。所以，等你有了工作經驗，到其他銀行就不一樣了，那樣，你就可以是正式員工了！
18樓：一江水一派生機
有很大不同的，如果是和人才服務公司籤合同，很多銀行的福利就不能享受到了。例如：過節費、正式員工可以在本行享受的低息貸款、一些購物卡和交通卡。
19樓：網友
很正常以後慢慢找關係進去。
因為正式編制和國家公務員乙個級別的 不是誰都能進。
為什麼越來越多的銀行開始外包員工？
20樓：小阮
隨著經濟形勢的發展以及銀行的戰略轉型和創新，銀行人員越來越少。由於各家銀行的招聘計劃不同，因此有時幾年都沒有新的計劃，並且近年來銀行的離職率一直很高，這導致在各方面的員工不足。
如果基層員工不足，將影響基層網點正常業務的發展。因此，在當前銀行的戰略發展轉型計劃中，領導層將有選擇地將部分業務外包，一方面減少了員工的工資成本，另一方面減少了許多勞資糾紛。
為什麼越來越多的銀行開始與外包員工合作？外包員工降低員工工資成本，外包」實際上薪水很低。根據外包的福利，僅發放基本工資加上全職獎勵，再加上冬季取暖或夏季製冷費用等。
銀行與外包公司簽訂了合同。公司招募了員工，經過培訓後工作。實習期過後，公司與外包簽訂了勞務派遣合同。
當一些年輕人急於想在一家大銀行里正式工作時，才發現擺在面前的是一紙外包合同，心理上會有些失落。
對於銀行來說，外包員工減輕了工資壓力。畢竟外包員工的薪水僅為正式員工的一半甚至三分之一，而每個人所做的工作都是一樣。
銀行面臨戰略轉型和更新，銀行員工也面臨淘汰和重組。當前知識的更新很快，銀行業也是如此。銀行高管希望利用更多有創新能力的年輕人，但是銀行中有更多人在等待退休。
這些老員工中的大多數失去了晉公升的空間，對工作沒有熱情或動力。
為了改變當前的員工結構，銀行必須找到招募新員工的方法，但是新員工的招募將受高層分支機構嚴格的指標控制，這些指標與相關的業務指標相關，即沒有有一定的總資產。和營業利潤相比，上級銀行不會分配新的員工招聘費。這也導致銀行領導者與外包公司合作，將銀行的一些非核心業務職位（例如出納員，遊說經理和客戶經理）交付給外包。
21樓：乙個酸的檸檬
我覺得真現在的政策是有很大關係的，所以說才會有外包員工。
22樓：網友
這是因為這樣的話，他們可以去降低成本的，不用給他多工資就可以節約錢財。
23樓：鹹魚的夢想
因為現在有的銀行的人手有一定的問題，所以會有這樣的現象。
24樓：風蜂蜜柚子茶
因為這樣他們既能夠省下很多錢，而且還能夠獲得優質的員工。
什麼是IT外包，好處在哪，找IT外包公司有什麼好處？
it外包的英文it outsourcing，是指企業將it部門的職能全部或部分外包給專業的第三方管理，集中精力發展企業的核心業務。it外包簡單的說就是公司在內部專職電腦維護工作人員不足或沒有的情況下，將公司的全部電腦 網路及外設的維護工作轉交給專業從事電腦維修維護的公司來進行全方位的維護。深入的講還...
銀行員工年薪十幾萬，為什麼有的員工還會辭職
首先，大家都知道現在的消費比較高，是由於物價的升高。既然消費高了，那現應賺的是不是應該比以前更多呢？其實不然，現在的銀行工資並沒有漲多少，那麼這樣一來會造成一些人的生活會有一些窘迫。雖然穩定可是卻沒有發展空間，這讓一些揹負房貸的人更是壓力很大。面臨這樣的困境，一些人就在條件逼迫下，選擇到私立的，以謀...
為什麼有些員工都極力迴避和領導接觸呢
有些員工都極力迴避和領導接觸，這是一種很多員工的問題，他們和領導之間是管理和被管理的關係，這種關係決定了員工和領導之間有著一種隔閡。而且通常很多領導不會和下屬走的很近，領導要保持一種威嚴才能夠領導下屬，很多事情要嚴肅的對待。很多員工不只是不喜歡和領導打交道，和所有的人都不愛說話，這是員工自己的性格原...