1樓：職場天明
有些員工都極力迴避和領導接觸，這是一種很多員工的問題，他們和領導之間是管理和被管理的關係，這種關係決定了員工和領導之間有著一種隔閡。而且通常很多領導不會和下屬走的很近，領導要保持一種威嚴才能夠領導下屬，很多事情要嚴肅的對待。
很多員工不只是不喜歡和領導打交道，和所有的人都不愛說話，這是員工自己的性格原因。員工不愛表現，不善言辭，就會害怕與領導接觸，因為他不知道如何與領導交流，生怕自己表達不好，惹領導生氣或反感，與其有這樣尷尬的局面，就不如不和領導交流。
領導的領導風格也會影響員工和領導之間的交流。很多領導的領導風格比較嚴厲，給人一種咄咄逼人的氣勢，這種領導比較多，一臉嚴肅，喜歡罵人。跟他接觸，不知道什麼地方做得不好，立刻就招來狂風暴雨般的臭罵，時間長了，員工害怕和這種領導交流，所以就常常敬而遠之。
但是不管怎麼樣，與領導之間的溝通是每個員工必須學會的課程，一定要學會向上管理才能讓你的工作一帆風順。找上司溝通的關鍵，在於持續良性地傳達訊息和不斷地爭取上司資源，而目的是聚焦於專業做事、達成優秀業績。往深裡想，如果既可以在工作上和上司合作愉快，又可以在私下裡常有溝通，就是建立良好關係的途徑。
而你主動向上司靠近，實際是幫助上司持續統一個人目標和組織目標的積極行動。
2樓：
主要是把不準領導的情緒，怕表現不好。應該克服這種心態，努力瞭解領導工作作風，配合領導把工作做好。
3樓：來自舜耕山長身玉立 的迷迭香
大多數人都不喜歡和領導過多接觸的，受累不討好還容易唄遷怒波及，而且知道領導太多的事情也不好最好的避免方法就是減少接觸
4樓：玉米
這個問題我最有資格回答，現在時的時候，我一直和領導，拉關係，隨時和領導在一起，但是領導說提拔你，很有可能是假的，我工作八年了，都沒有提拔我，還有隨時檢查，扣錢，還不如做好自己的事情，好好過自己的日子好一點，不怎麼和領導多接觸更好
5樓：一綏幽魂
員工對領導有天生的畏懼心理，人有不同。畏懼的強弱也不同
6樓：
雖有不足，倒可以放棄。
7樓：匿名使用者
很正常的，這跟自己性格有關係
8樓：火柴人二世
一是自身實力不夠，二是領導討厭
9樓：慢慢的蝸牛
正常的，一般來說心裡都會牴觸高層，畢竟不是平等的層面，擔心說多錯多，
為什麼有些員工都極力迴避和領導接觸呢？
10樓：湖藍色薄荷糖有點涼
和公司領導相處要講究技巧，一定要和領導處理好關係，和領導處理好關係要注意很多方面，所以就會有很多員工為了避免不必要的麻煩，會和領導極力迴避接觸。我們都知道人和人之間的相處要注意界限，那麼和領導接觸就更應該注意界限，要把握好分寸，不要沒有眼力勁，只有注意分寸才能和領導處理好關係，才能相安無事地相處。
首先，要想和領導相處好，就得先博得領導的信任，博得信任就得注意分寸，要有眼力勁兒，知道在什麼場合說什麼話，幹什麼事兒，最好做到少說多做，不要只有嘴上功夫，實際行動沒有實踐。為什麼大多數員工要和領導迴避，這也是和領導保持分寸的一種方式，就是避免引火上身嘛。我相信大多數人都是這種心理吧。
另外男員工和領導走得近可能會被說走後門，然後就會可能公司的其他員工就不會認可你的工作成果，就會在背後議論紛紛，說你沒有實力，是靠和領導走得近走後門到達今天的成就的，你說這樣的話是不是很氣人，無緣無故地被亂扣帽子。而女員工和領導走得近，就更會被人在背後說閒話了，會說你靠上位取得今天的成果，總之也不會認可你的成績，所以很多員工都極力迴避和領導的接觸。
希望每個職場新人都懂得這些道理，要注意保持分寸，要少說點幹事，才會有人認可你，才不會有人在背後說閒話，職場新人要加油啊！
11樓：職場天明
有些員工都極力迴避和領導接觸，這是一種很多員工的問題，他們和領導之間是管理和被管理的關係，這種關係決定了員工和領導之間有著一種隔閡。而且通常很多領導不會和下屬走的很近，領導要保持一種威嚴才能夠領導下屬，很多事情要嚴肅的對待。
很多員工不只是不喜歡和領導打交道，和所有的人都不愛說話，這是員工自己的性格原因。員工不愛表現，不善言辭，就會害怕與領導接觸，因為他不知道如何與領導交流，生怕自己表達不好，惹領導生氣或反感，與其有這樣尷尬的局面，就不如不和領導交流。
領導的領導風格也會影響員工和領導之間的交流。很多領導的領導風格比較嚴厲，給人一種咄咄逼人的氣勢，這種領導比較多，一臉嚴肅，喜歡罵人。跟他接觸，不知道什麼地方做得不好，立刻就招來狂風暴雨般的臭罵，時間長了，員工害怕和這種領導交流，所以就常常敬而遠之。
但是不管怎麼樣，與領導之間的溝通是每個員工必須學會的課程，一定要學會向上管理才能讓你的工作一帆風順。找上司溝通的關鍵，在於持續良性地傳達訊息和不斷地爭取上司資源，而目的是聚焦於專業做事、達成優秀業績。往深裡想，如果既可以在工作上和上司合作愉快，又可以在私下裡常有溝通，就是建立良好關係的途徑。
而你主動向上司靠近，實際是幫助上司持續統一個人目標和組織目標的積極行動。
12樓：職場小曦
因為這些員工不知道在生活中應該和領導是應該處於什麼樣的關係，在工作中如果比較疏離的話，在現實生活中也不可能表現得很熱絡，在工作中表現出是上下級關係，在生活中如果表現得太隨意可能會導致領導對你有看法，歸根結底還是因為員工並沒有把領導當作朋友，而是一個陌生人，人在遇到陌生人的時候總是不知道該說什麼，尤其是長輩，還是隔代的，所以他們就會盡量避免這樣情況的發生。
還有一些員工，他們因為自身性格的問題，本來就不善於和人相處，要是遇到領導更不知道應該表現出怎樣的態度。有一些領導呢，自身問題也很大，喜歡錶現得耀武揚威，有些領導在工作中助長歪風邪氣，喜歡讓員工為自己做各種各樣的事情，喜歡員工拍他馬屁，請客送禮，這兩個原因都會使員工想要回避領導。
但是我們要正視和領導接觸這個問題，其實並沒有我們想象的那麼難，我們要學會抓住這樣的機會，在領導面前表現自己，一定要自然大方，不要為萎縮縮，公司裡面一些默默無聞，從不和領導接觸的老員工，其實如果他們積極一點，早就有升職加薪的機會了，但是正是因為他們的儘量迴避，在領導心中沒有存在感。領導也看不到他的能力，從而錯失良機。
所以說，和領導接觸時，在生活中遇到就聊一些輕鬆的話題，在職場中就和他談工作問題。不要懼怕領導，他又不能吃了你，自然的態度才是應對的良策。
13樓：灰青澀空氣
在職場上一定要和領導處理好關係，在和領導處關係的時候，一定要牢記以下幾個原則，把握好裡面的尺寸，才能更好的和領導相安無事的相處。
—、三到位。
禮節到位——不管你和領導的關係有多好在工作場合下，一定要注意基本的禮節，也就是要保持對領導的尊重，在任何場合下都不要有失禮的行為。這是和領導處好關係的基礎，很多人覺得和領導關係很到位，於是做了一些很不嚴肅的事情，結果這些小事沒有處理好，讓自己失去了很多晉升提拔的機會。
忠誠到位——哪怕你在職場上有一絲一毫的對領導的背叛，領導都會徹底的拋棄你，所以你必須百分之百的保證忠誠於你的領導，裡面摻雜不得任何水分。因為領導在提拔人的時候，只會從忠誠於自己的人中去遴選。當他覺得你有一些五點的時候，直接就會把你給拋棄掉。
領會要到位——也就是領會領導的意圖和想法一定要到位，不能你忙活了半天，你幹了很多事情，領導壓根就沒讓你這麼做。因為人往往習慣於按照自己的理解去做事，所以等會領導的意圖一定要和領導經常的核實確認之後再去做事情，也就是你做的事情一定是領導想要的。
二、三迴避。
迴避利益衝突——在任何情況下，不管你佔不佔理，都不要和領導發生利益的衝突，哪怕自己吃點虧也不要發生這樣的事情。一旦發生了這樣的事情之後，你就會失去領導對你的基本信任，要知道，在職場上沒有領導的信任，也是寸步難行。
迴避時好時壞——也就是你對於領導一陣子很熱，一陣子又很冷，讓領導覺得你一會有情緒，一會情緒就好了。這種情況下，領導就覺得你這個人很不成熟，所以一定不要在和領導處關係的時候忽冷忽熱。要保持自己獨立於別人呢處事風格。
迴避領導的私事——很多人沒有眼色，領導在辦私事的時候，還眼巴巴的在那看著。所以在和領導打交道的時候，遇到領導的私事，千萬要懂得迴避，如果牽扯到領導是過多的話，你可能很快的就被領導幹掉，道理大家比小編還懂。
14樓：匿名使用者
如果不受待見的話，說什麼做什麼都是錯，而且只會越來越被反感，工作上很多抱負和想法都會變得一錢不值，時間長了就發現與其正面接觸不如能躲就躲，至少圖個安穩！至於為什麼不受待見，我這些年見到的就是，情商低或是不會說話而不受待見的很少很少，更多是沒有站對隊伍，能力和學歷跟站隊相比真的是一錢不值
15樓：匿名使用者
壓力大，比較心累吧，說者無意聽者有心，不能隨心所欲，想說啥就說啥，怕被揪小辮子，亂扣帽子，本來工作就挺累的啦，總要有個放鬆神經的空間吧！！
16樓：金牛行空
統治者與被統治者有不可逾越的鴻溝，能夠融合在一起就不是領導了，他自己也覺得會失去尊嚴，員工也有尊嚴，不願去跟領導過多的接觸，避免被別人誤解。
17樓：仰望雪山
極力迴避跟領導接觸的員工…！大部分是領域精英…！
18樓：百合折
伴君如伴虎 上山容易下山難 我們為了賺錢 可以出賣自己的體力和腦力 但不能出賣自己的良知 諂上欺下 只為了五斗米 恥與此輩為伍
19樓：鑽覬
我就是極力迴避，感覺領導和我只是工作上的關係，去了工作這層關係，與我完全陌生人最好。
20樓：再回首
領導對員工不親切，整天拿出一副架孑，不經常和員工勾通，給員工臉孑看，員工看見你都害怕，極力迴避你，
21樓：隨便猜測
除了工作就是陌生人…沒心思和陌生人扯淡還不如干好本職工作
22樓：政策太死
懶得點頭哈腰，領導一旦和下屬在一起，就變成水都不會倒的殘疾人了，還不如回家伺候老媽
23樓：匿名使用者
對於有準備的人，是升遷的機會。
但大多數人可能並沒有準備好吧。
24樓：十分浩學
領導有著因身份而與生俱來的權威感、威嚴感和距離感，這就像小時候我們的父親的形象，如果一個人童年時與父親的關係不好，那麼大概他會在職場中對領導角色敬而遠之，因為領導的指示、安排、訓斥都與父親給他留下的感覺深深吻合相似，這讓他不舒服，會觸發身體的記憶，觸發那些來自與父親衝突的記憶。
25樓：在鳳凰山做美夢的橘貓
有能力，心思乾淨的都不會主動接觸領導，所以有能力，正直的都走不上領導崗位，
26樓：來自龜峰山乘風破浪的銀荊
那就是和權威相處有問題，通常可能和父親相處不順，也不一定是父親，就是父性角色。
請問為什麼都極力分期買車，請問為什麼都極力推薦分期買車？
因為分bai 期買車，銀行受益，汽du車營銷員也受zhi益。同樣dao，在購買條件不充裕的情內 況下，營銷員也容 可以通過這種方式增加銷售額。但是有一點，你作為消費者，所有的受益都需要付出的，分期買車，你就得承擔手續費或者利息。銀行和營銷員賺的就是你的手續費和利息。首先，分期買車前期的壓力對個人而言...
為什麼有些人都這麼自私，為什麼現在的人都這麼的自私啊？
人人不為己天誅地滅人都是這樣的，都是自己，先吃飽了，才能顧上其他人。這個很正常這很正常啊，這就是人性有什麼好奇怪的，他跟你無語，他跟你非親非故他為什麼要博愛？下雨呀，自己去想想你太幼稚太天真了。不為己 大家都是平常人，只要不碰觸法律的底線，這些行為都是沒有問題的。覺得這樣的人不可交往，對他可敬而遠之...
為什麼有些亞洲女性都喜歡非洲黑人
一 很多非洲黑人十分努力而且勤勞，他們有很多優秀品質讓亞洲女人欣賞 二 非洲黑人大部分都比較質樸，思想方面比較單純容易得到亞洲女性喜愛 我們可以看到由於社會的發展，所以人們思想都比較複雜，考慮的事情也比較多，這很難給一些女性帶來安全感。可是非洲黑人就是一個例外，他們大部分人思想比較質樸。沒有什麼複雜...