1樓：網友
工作滿一年，可以申請休年假，但需要注意以下事項：一、雙方簽署的勞動合同；有關於入職時間的確定；二、年假申請須按照國家法律規定以及所在企業工作安排；三、年假時間按照入司時間確定；
工作滿一年有年假嗎？
2樓：假面
根據***頒發的《職工帶薪年休假條例》規定：
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3樓：中顧法律網
《勞動法》第45條規定：國家實行帶薪休假制度，勞動者連續工作1年以上享受帶薪休年假。
工作滿一年未滿五年者5天。
4樓：芬達可愛
正常年假都是七天或者是八天，如果你工作滿一年了可以跟公司申請多幾天的假期，一般都會同意的。
5樓：使何吵覆
入職前有工齡嗎？copy還是剛畢業的？如果入職前有別的工齡（如果你10年以下的工齡），你的年假：
2017年6月23日-2017年12月31日：2天，2018年1月1日-2018年12月31日，5天。如果入職前沒工齡，剛畢業：
你的年假，2018年6月23-2018年12月31日，5天。不同工齡不同年假，以此類推。
6樓：射手
我做滿一年了，可廠裡年假算來算去就八個鍾，別人休十多天的也有休四五天的也有。為什麼我就八個鍾。
7樓：網友
我覺得私人的單位應該夠嗆，主要是分你們是什麼單位。
國家規定的年假工作滿一年實習算嗎
8樓：網友
這個要看具體情況。
如果實習期簽訂了勞動合同就算，如果簽訂的是實習合同就不算。
職工帶薪年休假條例中華人民共和國***令第514號2008年1月1日起施行第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
根據年休假條例職工連續工作1年以上的，應當包括試用期，也就是說2012年4月6日起你可享受年休假。但年休假是要辦理請假申批手續的，你沒辦理請假，單位按曠工處理合法，合規，合理。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
9樓：幸運的楓陽
國家規定的年假。
工作滿一年。
實習期也算。
可享受年假待遇。
實習生直接轉正，工作如果滿一年有年假休嗎？
10樓：簡簡單單
如果你實習的時侯，已經畢業的話，用人單位應計算工齡的，如果當時沒有畢業的話，工齡從你畢業的時侯開始計算的。
按照法律規定我連實習期加上正式工作時間滿一年可以休年假嗎？急急急
11樓：網友
工作滿一年，可以申請休年假，但需要注意以下事項：
一、雙方簽署的勞動合同；有關於入職時間的確定；
二、年假申請須按照國家法律規定以及所在企業工作安排；
三、年假時間按照入司時間確定；
12樓：網友
依勞動法的規定，只要年滿工作一年以上即可以。
休年假要工作滿一年， 這個一年包括實習期嗎？
13樓：度日and如年
不包括，因為實習期沒有簽署正式合同。
14樓：網友
如果您是實習生，就沒有年假，如果是實習期，滿一年有。
15樓：丿沒事放放牛丿
不包括的 正式員工開始算。
16樓：歸樂天
沒有實習期這個說法，勞動合同法只規定試用期。
實習生直接轉正工作不滿一年有沒有年假啊
17樓：睿雅
你好！不僅轉正有年假，即使是實習時也是有年假的。
實習生轉正後第一年有沒有年假？
18樓：網友
有年假。
發現作為乙個學生和職業人在做事為人方面的差異，逐漸轉變成初級職業者很好的鍛鍊場，未來當你在求職中能與面試官談到你對職業的小小感悟，你也必然和競爭對手拉開了距離，來自企業的聲音，或許有些尖銳，但卻很真實。企業歡迎實習生，但企業需要有心態穩定，肯吃苦、愛學習的實習生。
商學院有2位同學在我們公司實習，從實習期的500元到現在正式簽約底薪3000元，他們是靠自己的努力贏得了企業的信任。
很多同學進公司會說，我希望得到學習的機會，事實上，企業更多是在挖掘人才，而不是培養人才。企業是要追求效益的，我們希望同學不要抱有"你給我多少錢，我做多少事的想法"，而是要"我做多少事，你給我多少錢"，最好選擇有挑戰性的實習單位，實習期間重點熟悉公司環境、企業文化、規章制度等，為將來正式就業打下良好基礎。
19樓：孫法官說法
在用人單位工作滿一年的，可以享受年休假。工作期限連續計算，包括實習期、試用期。
職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
20樓：呼莞爾
樓主，公司的做法並沒有違法。
根據2007年的《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
所以法定最低標準第一年確實可以不給假的。
連續工作一年後才開始每年享有有年假
企業職工帶薪年休假實施辦法 2008年9月18日實施 中華人民共和國人力資源和社會保障部令第 1 號 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 未限定為本企業工齡，應理解成社會工齡，有實際案例，可上網查證類似案例 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年...
不滿一年離職有年休假嗎，2025年假規定不滿一年有年休假嗎
職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作...
工作滿一年後享受5天年假是否包含試用期
根據 企業職工帶薪年休假實施辦法 版第二條規定，權中華人民共和國境內的企業 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位 以下稱用人單位 和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。根據 中華人民共和國勞動合同法 第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。根據 中華...