1樓：不冰綠
這個除了靠走後門，然後就是自己拼命努力，最後就是靠運氣。
如何找一家靠譜的活動策劃公司
2樓：湖南榮智文化創意管理
1、在所處的行業中你們有何種經驗？
首先，你應該找出這家活動策劃公司是否有在你公司所處行業內的相關經驗。如果沒有的話，雖然並不是非常嚴重的問題，但卻意味著會有乙個學習的過程。詢問該公司將怎麼對此行業進行了解以彌補自身相關經驗的缺乏或許是很好的跟進方法。
如果該公司擁有相關行業經驗的話，詢問一下他們之前與哪些公司過合作，以及具體做了何種工作。具體的例項可以讓你對合作結果的預期有個大體概念。
2、在哪找到你們工作的案例？
他們是否為合作過的公司打造過活動案例頁面？舉辦過哪些成功的活動？檢視一家活動策劃公司的成功案例可以幫助貴公司確定與該活動策劃公司二者之間是否適合彼此。
3、能做到哪些承諾？
公司需要了解自身是否會在一定時間內被合同框定，或者還是以月為單位進行續簽。同樣，每家公司需要的服務都會有所不同。
如何選擇乙個靠譜的獵頭公司
3樓：羅勒諮詢
如何選擇乙個靠譜的獵頭公司？對於hr來講，羅勒網認為需要注意以下兩點。
首先，就要弄清楚獵頭公司對哪乙個領域擅長，是不是能夠為自己公司提供符合要求的人才。雖然在很多行業外的人看來，獵頭公司就是幫助企業挖人的。但是隻要你深入一點了解的話，就會知道不同的獵頭公司所面對的客戶群體是不一樣的，他們都會有乙個自己比較熟悉的領域。
獵頭公司只有在自己熟悉的行業內與業內的人才進行乙個長期的接觸，對這個行業裡面知名的企業都瞭如指掌，這樣才能在最短的時間內幫助企業找到最好的人才。
其次，要與獵頭公司裡面的獵頭面談。儘管獵頭公司本身的背景很關鍵，但是最關鍵的還是獵頭本身。要先了解獵頭比較擅長什麼行業，他的溝通能力怎麼樣。
只有獵頭對你這個行業非常熟悉，才能在這個行業當中有充分的人才資源。你可以想象一下，你的企業是從事it的，但是獵頭擅長的行業是建築，他能夠為你帶來合適的人才嗎？
4樓：億獵獵頭加油
如何選擇乙個靠譜的獵頭公司，正常情況下可以分為三步走：
第一步，選獵頭公司。
選擇有專業服務領域的公司。只有在乙個行業深入挖掘過，才能完全熟悉這個行業。而且獵頭公司只有在自己熟悉的領域內與專業人才有長期的接觸，對這個行業裡面知名的企業都瞭如指掌，才有才能在最短的時間內幫助企業找到最好的人才。
若哪家獵頭公司說自己擅長任何行業。我覺得你可以考慮放棄掉他們。若每個行業都想涵蓋的人，可能意味的不是全才，而是對每個行業都不專業、浮於表面。
第二步，看獵頭。
獵頭就像獵人，獵人打的回來獵物不，要看獵人槍法準不準，所以同樣的道理，獵頭找得到靠譜的推薦人不，就要關注獵頭個人能力好壞。
獵頭的好壞可以從這些方面去判斷：
是否具備很強的邏輯思維能力和溝通理解能力。
是否有自己擅長的行業及崗位。對行業有自己獨到的見解，對企業需求能快速的領會和理解，並能給出人才需求的解決方案。
是否有極強的服務意識。
第三步，詢**。
每家獵頭公司的收費標準是不一樣的，有的是以崗位年薪的20%-30%來定價的，有些會以乙個定額，比如固定的5萬/人/崗。有的獵頭公司是要收預付款的，有些則成功推薦了才開始給錢。所以負責的hr務必要搞清楚企業的底線，在選擇獵頭的時候也要看**是否在企業接受範圍內，不然再好也是無用功嘍！
5樓：光瑞企達獵頭
靠譜的獵頭公司有以下特點：
1、對接人素質高，反饋及時，事事有迴音，對待職位認真負責；
2、推薦的簡歷全面客觀真實，並且有獵頭顧問的評價，而不是簡單地輸送原始簡歷；
3、對人選的把控力度強，能保證人選不跑單，不放鴿子，也就是獵頭對過程把控好；
4、獵頭推薦的人選入職後除公司原因外能做的比較穩定，不會短期流失掉，也就是人選能呆住並給企業帶來價值；
5、不會挖簽約客戶公司的人選；
6、招聘效率高，速度快，能夠在短期就能結束職位招聘。
6樓：2eng冰冰
靠譜的獵頭公司就要看跟你接觸過程中，是有站在企業角度去思考問題，幫助企業找到合適的人才，而不是隻想要成單，沒有專業水準；
看公司規模、資質、以及獵頭顧問水平。
很多野雞獵頭公司找幾個初中畢業的人過來打**，接**，就成立了一家公司，水準可想而知。
正規的 獵頭公司最低也要全日制大專以上學歷，像是做金融it領域的獵頭公司，最低也要本科學歷，而且要對金融知識有足夠多的瞭解，這樣才能保證給企業找到合適人才；
金融階獵頭公司的門檻就是這樣。
我想找一家關於金融行業的公司 但是現在有好多公司都不靠譜 怎樣才能找一家靠譜的公司
7樓：無盡虛天
看公司背景，實力是否真的雄厚，比如註冊資金是多少及證據，後方支援企業經濟能力是否夠強，證件是否齊全、合法。
資金流向是否透明或正常。
公司是否有不良記錄。
8樓：網友
你要金融公司做什麼？貸款嗎還是其他。
聽說裝修行業很多套路，如何才能找到一家靠譜的裝修公司？
9樓：
別提了，本人去年裝修的時候就**路了，那家公司承諾材料免費、設計免費，但是裝修過程中不是那麼回事了，又是這費用那費用，最後硬是比合同上多花了3萬多元錢，由於當初沒細看合同，都沒地方講理去。所以裝修的過程中別一味地只顧**，還是選那些成立時間比較久，比如東易日盛，收費標準明明白白。
10樓：上海易路榮昕裝潢公司
不是說隨便選一家就好，選擇裝修公司還是很有講究的，乙個靠譜的裝修公司，能為你以後的生活帶來很多便利。在貨比三家的前提下，你可以從這幾個方面來看！
1、看施工現場。
說一百個字都不如現場去看一眼，畢竟施工現場是最能反映乙個裝修公司好壞的依據。前期諮詢時可提出去他們正在施工的工地看一看， 觀察一下施工是否規範、技術是否成熟，以及一些處理問題的方式等。
如果那個裝修公司從一開始就推三阻四不願意讓你去現場的話，那建議你慎重考慮。
2、看裝修方式。
裝修方式可分為三種：
全包：拎包入住，所有的材料都有裝修公司提供，適合預算多沒有時間的人；
半包：輔材由裝修公司提供，你負責主材和軟裝部分，適合時間不多預算一般的人；
清包：裝修公司出人力，你出材料，適合預算少但時間多的人。
至於為什麼要看裝修方式，主要還是因為大部分裝修公司都只做其中一種，其他的方式他不一定願意接，選擇時還要注意這一點才行。
3、看口碑。
口碑這東西是假不了的，因為實力擺在那，不正規的裝修公司口碑自然不會好。
4、看售後。
正規的裝修公司會有一套完善的售後服務，以便於日後出現問題能及時解決。
總的來說就是，選擇裝修公司時一定要擦亮眼睛，從多方面去考慮，靠譜比什麼都重要。
如何選擇靠譜的獵頭公司
11樓：網友
評估獵頭公司是否靠譜的關鍵指標。
1、行業品牌與規模。
2、公司的業務優勢。
3、對行業的理解與洞察。
4、同行業同等規模企業的成功案例。
5、專案團隊（成員背景、數量、運作方式）
6、試推薦人才的質量。
7、職業化、專業化程度。
12樓：匿名使用者
其他地方不清楚，如果是在廣東珠三角地區，易德獵頭就挺靠譜的。
13樓：光瑞企達獵頭
靠譜的獵頭公司有以下特點：
1、對接人素質高，反饋及時，事事有迴音，對待職位認真負責；
2、推薦的簡歷全面客觀真實，並且有獵頭顧問的評價，而不是簡單地輸送原始簡歷；
3、對人選的把控力度強，能保證人選不跑單，不放鴿子，也就是獵頭對過程把控好；
4、獵頭推薦的人選入職後除公司原因外能做的比較穩定，不會短期流失掉，也就是人選能呆住並給企業帶來價值；
5、不會挖簽約客戶公司的人選；
6、招聘效率高，速度快，能夠在短期就能結束職位招聘。
14樓：伍老師勞資風險規避
首先，如果是獵頭公司，可以去官網看下，瞭解獵頭公司之前合作過的客戶行業，擅長哪些行業；
最後，可以與同行業hr溝通下，合作過哪些靠譜的獵頭公司，一般這種行內資源都會不錯，靠譜度高些。
希望對你有用！
15樓：雲南萬通汽車學校
1、先看獵頭公司的擅長行業。目前，有許多獵頭公司什麼行業都做，對每個行業都談不上很專業。因此，企業在選擇獵頭公司的過程中，首先要看這個獵頭公司在自己公司這個行業是否很專業，是否有足夠的行業成功案例和相關職位操作經驗。
2、此外，獵頭顧問的專業度也決定了專案成功與否的關鍵。獵頭顧問須對行業非常熟悉，有豐富的專案經驗，並具有良好的溝通能力和協調能力。
3、獵頭公司一定要有完善的獵取流程，而非一般的人事中介，所以乙個完善的人才獵聘流程是非常重要的。
4、一定要看獵頭公司之前的成功案例和客戶見證，口碑和資源能看出這個獵頭公司的實力，以及積累的人才庫資源情況。
5、最後，通過篩選幾家相對優質的獵頭公司進行綜合比對和評比，確定1-2家合作的獵頭公司。同時合作的獵頭**商也不是固定的，隨著合作的程序也可以淘汰掉差的獵頭公司，繼續篩選優質的獵頭公司。
想找乙個靠譜的行業管理軟體，大家有什麼建議嗎？
16樓：闃垮彂餜尭
對於想轉行或者是想要找工作的人來說，究竟找什麼樣的行業更有發展呢？相信，這是對於絕大多數的人都會存在的問題。也是最為迷茫和困惑的問題。
行業決定企業的發展，而企業決定著個人的發展，與我們每乙個人都息息相關。那麼，今天甘肅揚帆起航就跟大家分享分享什麼行業更有發展？一起來看看吧~~~
先說行業，再說發展。就拿網際網絡行業來舉例：教育燃亮塵、電子商務、社交網路、智慧型硬體等這麼多分類，怎麼來判斷網際網絡這個行業是否有發展。很簡單道理：看需求是否剛性。
什麼叫剛性需求，就是必須得用，不用你過不下去。舉個例子，不吃飯你就掛了，吃飯很剛性；人都會得病，去醫院看病對你來說很剛性；這裡說需求剛性，那既然需求很剛性，往往資源就會越來越稀缺。
那好了，我們按照剛性的程度，對剛剛提到的行業做乙個排序最剛性的需求，必須要用的資源：教育；社交網路。在今天，我們都知道中國人口眾多，核心矛盾是：
次剛性的需求，就是說可以不用，但是很難受，也在逐漸發展為剛性需求：電子商務、**門戶。
每乙個人，特別是年輕群體，會有乙個非常明顯的感受，就是自己的消費習慣在改變，以前買東西去商場，現在去逛**京東，一起買家電第一反應是去大型實體的店，現在第一反應是去天貓店，電子商務無處不在，快遞送貨小哥也無處不在，當然媽媽級人物還沒有完全通過電子商務、通過網路來消費。但是我們會發展，更多的媽媽皮禪級都會傾向於讓自己的兒女來進行網上購物，可以看出電子商務化不可阻擋。關於**門戶，我們需要知道新聞，我們需要了解周圍世界發生的事物。
但是，在現在網際網絡行業的發展趨勢下，我們獲取剛鐸的新聞途徑都是通過新**的方式，只能說明新**對我們越來越重要了。
不同的行業是否剛性，和個人性格個鍵世人需求也很相關，就是按照乙個人需求的剛性程度來對行業進行分類。從上述所說的剛性需求到次剛性需求再到次次剛性需求，我們可以看出網際網絡行業多我們生活的影響，這也是網際網絡行業的發展趨勢。隨著時間的流逝，我們會發現次剛性需求也在變得越來越重要。
怎么才能找到靠譜的工作，怎麼才能找到靠譜的工作？
找工作的方法很多，比如依靠招聘 現場招聘會，朋友介紹等等，其實我覺得比較靠譜的就是朋友介紹，一般朋友介紹的工作，基本上都是自己單位招人的時候，跟人事部的人打個招呼，自己帶著簡歷直接去面試就好了，直接越過了好多程式，既省時間有靠譜，如果是好朋友介紹的工作，一般工作都不會太差，而且少走很多彎路，朋友多了...
怎麼找一個靠譜的男人？怎樣才算是真的找到好男人？
想知道自己找的男朋友靠不靠譜，其實有跡可循。只要做到以下幾點，讓男友立馬遁出原形！1 看他交的朋友。都說了解一個人，先從瞭解他身邊的朋友開始。俗話說，人以群分，物以類聚。如果男生的朋友都是上進，積極的人，那麼他也不會差到那裡去。如果男生的朋友個個好吃懶做，喜歡約架尋樂，不思進取。那你可就要注意了，你...
怎麼樣才能找到一家靠譜的裝修公司
桂林美倫裝飾公司，正規公司不管設計能力管理制度還是售後維修都比較完善，雖然比施工隊造價高些，但什麼都 向身邊的親戚朋友打聽，畢竟如何他們自己有經歷過的裝修公司，整個過程他們心中都有數，靠不靠譜他們心中都是非常有數的。我就是找我朋友問了，然後她給我推薦廣安居，我就才找廣安居來做的，因為我看她家的房子就...