1樓：書生之見是我
到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：oy你親爹
美團外賣站點不發工資110
3樓：網友
打勞動局**投訴。
美團外賣急辭工扣工資合法嗎
4樓：
親您好，很高興為您額極大。美團急辭扣工資合法的哦，但是扣工資最多不能剋扣超過20%，因為簽訂合同的正式工需要提前乙個月通知公司，臨時工需要提前三天通知公司辭職，勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。【法律依據】《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
美團外賣做了三天跑了40多單不結工資怎麼辦
5樓：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。美團外賣因內部原因造成發不出工資，只能說事出有因，但不能免責。無論如何，公司應無條件按時足額支付工資。
送外賣不發工資怎麼辦
6樓：貴林峰
法律分析：針對您的送外賣不發工資怎麼辦問題解答如下：
1、溝通協商解決。
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益。
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
3、除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老闆等方式)來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為加害方。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
不發工資怎么辦，不發工資怎麼辦？
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。法律依據 中華人民共和國職業病防治法 第四十九條 職業病診斷 鑑定過程中，在確認勞動者職業史 職業病危害接觸史...
被勸退外包不發工資怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 去當地人力資源纖穗和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書份 申請人身份證影印件份 相關證據影印件和證據清單份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 提...
離職工廠不發工資怎麼辦？
如果你離開工廠時未收到工資，你可以採取以下措施 與僱主溝通 首先，你可以嘗試與僱主溝通，詢問他們為什麼沒有支付旦悔仔你的工資。可能是有誤解模汪或者是他們有其他的問題需要解決。通過溝通，你可以更好地瞭解情況並尋求解決方案。提交申訴 如果你無法通過溝通解決問題，你可以向當地勞動監察部門或勞動仲裁委員會提...