1樓：匿名使用者
勞動者的醫療期是按照勞動者的實際工作年限和現在所在單位的工作年限來確定的，和勞動者所患疾病無關。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十。
六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並退休、退職手續，享受退休、退職待遇。第八條醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
員工在生病期間公司能解除和員工的合同麼？
2樓：周說
一、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
1．實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
2．實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
二、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金外，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。 患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
三、你可以申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍的賠償金。
3樓：剛有福旁卯
在法定醫療期內的，單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同，否則就是違法的，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，前的該單位工齡每滿一年賠償乙個月工資，不滿一年算一年，後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償乙個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
4樓：廣州小周
你好，單位的做法有違法之嫌，如果你在醫療期後可以從事其他崗位，應當安排其他崗位，只有確實無法從事其他工作了，才可以解除勞動合同，否則，應當視為違法解除。能不能從事工作不是廠醫說了算，廠醫是否有相應的資質，你不能讓乙個口腔醫生去診斷乙個外科病，是否合適需要正規醫院的專業醫生作出認定。
建議你向單位提出異議，要求繼續履行勞動合同。如果對方不同意，可以向勞動部門反映或者直接提起勞動仲裁，最好聘請律師協助處理。
5樓：網友
勞動合同法規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
希望對樓主有幫助。
由於生病無法參加貴公司年會,怎麼推辭?
6樓：匿名使用者
一般接到公司面試如果覺得該公司不滿足自己的就業需求，可以稱我已經找到工作了，或者我們公司給我加薪了，
2o15年員工生病公司有權開除你嗎？我老公在公司上班期間得了腦幹出血，現在休假己有5個月了，要是
7樓：來自鳴鳳山巾幗鬚眉 的仙人掌
根據國家規定，有大醫院醫生開的病假紙不會開除，滿意採訥。
本人在工廠裡幹了5年，生病後返回後公司沒有安排崗位，讓自動離職，本人該怎麼辦
8樓：清風隨言
根據你與單位簽訂的勞動合同辦事，如果不是你本人原因，單位會依法賠償。
9樓：傅亦云
你有沒有簽過勞動合同書，如果簽過合同可以去勞動仲裁委員會申請。
10樓：網友
天沒出勤記錄，勞動法有規定按自離處。
11樓：喝可樂也要醉
在工廠裡幹了五年，應該簽到勞動合同，如果讓自動離職也可以，給予適當補償，可以去當地勞動部門諮詢一下。
公司年會不想參加怎麼辦？去還是不去呢？
12樓：嘻嘻
唉
有隻狗生病了嘔吐趴那不動求解，狗狗生病了，怎麼辦 總是吐。
這樣的問題原因可能會比較多，儘量回答你的問題 第一，寄生蟲的問題可能性最大，幼犬也需要驅蟲！第二，食物問題，餵了太多種類的食物也會使得小狗出現消化不良，不能及時改善的話就會造成胃腸炎，反 生嘔吐！第三，傳染性疾病。這個對小狗的危害比較大，須要到醫院檢查！第四，食道異物，吃了一些不易消化的食物，比如紙...
按勞動法來看，老婆生病了，老公有沒有權利回家去陪？
按照勞動法來看，老耐消婆生病了，老公有沒有權利回家去陪？根據勞動法來看，當中沒有出現過有關於老婆生病了，老公有沒有權利回家陪伴老婆的規章制度。如若老公需要回家陪伴生病的老婆，在得到有人單位的同意之後才可以離開單位，如若用人單位並不贊同，老公私自離開崗位回家陪伴老公也是觸犯法律的行為之一。老婆生病了，...
男友生病了，上次離開後，他就沒聯絡我，我們也沒見面，我們已經七天沒見面，也沒聯絡了，我應該主動聯絡
我感覺應該聯絡他 他不聯絡你應該是有什麼苦衷的把 應該聯絡他 並說清楚 這樣才都不會尷尬了把 希望採納 你應該，聯絡他，人在身體不好的時候，需要關心，問候，你如果還喜歡他，就主動聯絡他吧 他生病了當然要關心他 應該要聯絡一下看看是什麼情況 男友和我分手了，之後想好，我冷淡他了，之後就沒聯絡了，後來我...