1樓：咸豐大帝
一年的補貼標準除以一年不報含法定節假日的天數，再加上一月的補貼標準除以公司規定的每月工作日的天數，最後加上一天的補貼標準！！！
怎麼算日工資
2樓：情感木屐
如果是問乙個月工資多少然後具體到日是多少，這個基本是計算誤工費上的按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： 日工資的折算：
日工資=月工資收入÷月計薪天數。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
3樓：網友
a、 每月按平均法定工作天數天計算。
日工資=月標準工資÷
天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。
在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。
b、每月按平均日曆天數30天計算。
日工資=月標準工資÷30
在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
國家規定日工資怎麼算
4樓：法妞問答**諮詢
國家法定假日工資計算如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/天/8小時*300%。
因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
5樓：森寄靈
勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定：「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。
折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。
日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝天。
我每天的日工資是多少，怎麼算不明白了？？？
6樓：丿mt灬
2800乙個月不應該把工作日和休息日分開來算因為每個月的休息日數量不是固定的，這樣你等於把這個月的工資算到了上個月或者下個月。
直接就是2800乙個月一天約合。
20日上班到31日應該是12天但是很明顯他按30天給你算得 給你發了11天的。
看不懂我的工資單！ 誰幫我解釋一下
7樓：網友
基本工資工作日加班休息日加班績效個人社保部分288-個人公積金100=實發工資2214
社保一般大概比例1:3，自己承擔288，公司承擔864.
公積金比例1:1，自己100，公司100（不知道你們公司是不是扣的100公積金，如果不是那就是給你請假或者其他事項扣了100）
我們單位日工資計算合法嘛？
8樓：網友
首先你要搞清楚自己是簽訂勞動合同的工人，還是計時工。
簽訂勞動合同，應當享有國家法定假日等。
如為計時工，是按照計時單位計算工資。也就是說上一天班，有一天的工資。不上班就沒有工資。
如法定假日上班，應按照國家規定支付雙倍或三倍工資。
9樓：網友
簽訂了勞動合同沒有？根據你的描述，用人單位這種做法本身就是違法的，你可攜帶勞動合同書如沒有的話，可攜帶能證明你在該企業務工的相關證明，例如，出入證、工資條等，到用人單位註冊地或勞動合同履行地勞動仲裁部門申請仲裁，可獲得經濟賠償。
10樓：風神隨風追
證據充足的話，可以告他，不過。。。哎大哥社會是什麼樣的我也不曉得。
一般做五休二的工作怎麼算日工資多少
11樓：ray的遊戲世界
日工資的計算方法為日工資＝月工資收入÷，用3000除以來計算，摺合每天元。加班工資是另算的，就是按照這個工資的雙倍或者節假日的三倍計算，節假日加班三薪（月工資收入÷公休日加班雙薪（月工資收入÷。
之所以這麼計算，是因為按照規定每月工作時間為天，月計薪天數為天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。
關於加班工資的規定。
工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
以上內容參考 崇義縣**——日工資計算方法，小時工資計算方法，加班費計算方法。
12樓：網友
我想問一下有沒有做五休二的這種工作我不怕吃苦因為帶小孩沒辦法。
誰能給我解釋以下哲學術語，誰能給我解釋一下股票中常用的術語？
形而上學 有兩種解釋，第一種是哲學專業的 就是關於世界本源的學問 第二種是我們考政治 考歷史時候遇到的，與辯證法的發展觀 聯絡觀相對，認為世界是靜止的，孤立的，不變的 歷史觀上 沒聽說過。不過歷史觀是指對歷史的根本看法，有唯物和唯心之分，唯物主義歷史觀認為社會存在決定社會意識，唯心主義歷史觀正好相反...
一道數學題，誰能給我解釋一下，誰能給我解釋一下這道數學題？
那些人可能都是抄前一個人的 在最佳答案中,5 x 4 4y 40 5x 4y 20 404 y 5 5x 40 5x 4y 20 40也就是說兩個方程是一樣的,怎麼可能解出x,y你的說法是正確的,x,y是不確定的 你只看到了你的方法，沒有理解別人的意思 二元方程就是要至少有兩個方程才能解出xy 同樣...
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