1樓：綠茶與白開水
市屬選調生，並且已經簽訂了服務協議，那麼按照規定你是不能調動的。如果你想去省會城市，那麼你最多就是借調了，關係直接轉是不太可能的。你可以先借調，關係留下，等滿10年了再調關係。
2樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
不屬於，如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
選調生第一年被借調
3樓：一顆西蘭花吖
借調是一種人事安排，常見於**及公營機構。被借調的人員會由原任機構或單位暫時借到其他機構或單位任職，以執行指定的工作。
選調生被借調到上級單位工作，無論是在工作環境方面還是所能接觸到的層級相比於基層肯定會有提公升，自己在工作中培養出來的看待問題的視野會更加開闊，解決問題的方式也會逐漸多樣化，這是能力上的提公升。同時，上級部門的管理相對會更加規範，自己在這樣的環境中工作會逐漸養成制度意識和規則意識，這是在任何崗位做好工作的基礎，這是意識上的提公升。再者，如果在上級單位工作期間，自身表現優異，被領導看中，在借調結束後很有可能就直接調動到上級單位，對於職業晉公升無疑是一次很大的幫助。
因此借調對於自身成長的幫助是毋庸置疑的。
總的來說，被借調一定是風險與機遇並存，而真正影響最終結果的關鍵因素還是個人的能力。因此，作為公務員既不能對於被借調充滿幻想，也不可全盤否定，充分提公升自己的核心競爭力才是關鍵，正確審視自己當前的優勢與不足，在工作實際中強化優勢彌補短板，才能穩定地走向上級單位。
選調生能調回市裡嗎
4樓：悅悅說法
有三種辦法：
1.一是採取參加市直單位組織的選調方式進行，如若選上可以調回。
2.二是直接向省委組織部申請，提出合理化理由，看能否給予解決。
3.三是聯絡市直單位，確定可以接受的一家，然後出局商調函，辦理調動。一般而言，只要有接收單位，調出單位阻攔的不多。
一、選調生的優勢。
編制優勢：選調生與一般公務員一樣都是公務員編制。
定級優勢：部分省份選調生定級高，執行工資高於公務員，參與全省選調。
培養優勢：選調生作為各級黨政領導幹部後備人選重點培養，公務員無培養方向。
提拔速度優勢：選調生是省、市、縣委組織部掌握的儲備幹部，定向計劃的培養幹部；而公務員招錄是，非領導職務的普通機關工作人員，所以選調生的提拔速度要快且後勁強。
我國幹部隊伍中，許多年輕有為的領導幹部都是選調生出身。所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕幹部的「源頭工程」。
二、選調生管理機制。
選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛鍊，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的幹部身份。
普通公務員人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動只能在該單位人事管理範圍內調動，比如，你的人事管理權在市人事局，就只能在市級或以下的**機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級幹部後不受此限制，可在全省範圍調動。
法律依據
中華人民共和國公務員法》
第四十九條公務員職級應當逐級晉公升，根據個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示後，按照管理許可權審批。
省委選調生的工作調動問題
5樓：留語詩
選調生，工作調動是有具體規定的，有很多人有最低服務年限，但很多人也調走了，我也剛剛辦理調動成功，在新單位人事處工作，可以多交流。
6樓：小家泥巴
沒有這回事吧，檔案在縣市區委組織部，人事權的話，當地人事部門管咯。
借調這個方式任何公務員都有可能採用，會不會轉入借調單位看你的表現、關係、所在單位是否要你、是否有編等等。
你要調入a市的話，可以，要經過a市的編辦。調省直機關一般很少，除非你很優秀或者關係很硬，或者通過公開招考。
7樓：網友
1、首先看你是哪個省的，不同的省有不同的政策。
2、可以調動。
補充：近年來，調動都是以選拔的方式進行。但是你有特別硬的關係的話，可以從鄉鎮調到任意省直部門，包括省委辦公廳、省委組織部、省紀委等等。
借調，不大靠譜。
選調生的好處與壞處，山東選調生好不好？
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選調生關係在鄉鎮，借調到省級機關工作，以後這段時間算基層工作
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