1樓：匿名使用者
看自己單位具體規定吧。
一般一年裡面。如果去年結的婚，過了一年還不休婚假，新婚也變老婚了，孩子都該有了，婚假產假一起休了。
2樓：幻舞清靈
沒有具體規定 請假和單位說就可以了。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
辦完結婚證後多久可以休婚假 一年後可以嗎？
3樓：網友
按公司規定了，一般是從結婚登記日起一年之內有效。早婚3天，晚婚13天包括雙休．
4樓：網友
晚婚18天，早婚3天，包括節假日在裡面，休假時候最好避開長假，要不不合算了。
5樓：網友
根據公司規定的，有的公司規定半年內有的公司規定一年內。如果公司沒有規定的話就無所謂了。
關於晚婚假，我結婚前特地打**到勞動保障中心問的，是3天婚假+7天晚婚假一共10天包括雙休日。
但是不知道為什麼，網上都說是15天。你最好打**到你們當地的勞動保障中心問一下。
6樓：網友
按規定 是要求一年內休完。
領結婚證後多長時間內可以休婚假
7樓：網友
有。正規的公司。應該會有的。。
不過得提前跟人事部門打個招呼。。。
8樓：千金琬兒
不管怎麼說。剛進公司就請假是大忌。一般公司都不喜歡這個。你還是晚些時間結婚比較好。或是提早。
9樓：星長征表卿
據我所知：是領取結婚證之日算起，1年內都可以。
這個可以問你所在的單位行政辦的人員。
為什麼要拿結婚證才能請婚假
10樓：習慣而已
法定結婚年齡，男子為滿22週歲、女子為滿20週歲。男子年滿25週歲或者女子年滿23週歲結婚的為晚婚。
婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱你所在的省或者直轄市的《xx省(市)人口與計劃生育條例》。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
11樓：天小之大
很簡單，拿證書請假這個沒有法律規定，就是公司自己的規定，所以都可以商量的。你們公司硬要你提供，只能說明你在公司混的一般，要不就是和人事的不熟要不就是早公司知名度太低。
12樓：網友
哈哈，領證結婚是兩碼事，領證就直接請事件，等把證領來了就直接申請婚假，然後就可以好好去玩一回了。
13樓：良駒
婚假是是有10天—15天屬於待薪的假期，如果不提供結婚證，那麼就不享有這一福利，請假後回去結婚領證後，回到公司提供結婚證就可以消除婚假福利期限時間，不算請假，這期限享有正常的待遇。但話又說回來，公司在請假期間給你工資，你也得公司乙個實在相信的理由，對吧？
14樓：aixiu失意
同感，我也遇到這個事情。
婚假必須是領取結婚證一年內休完嗎？
15樓：網友
法律規定上面，對於婚假的時限並沒有說明，因此婚假多久之內要休完還是要看公司是否對此有所限制。
一般來說，公司都會對於員工的婚喪假、事假、病假等有明確的規定，一般公司為了考慮不影響工作的節奏等因素，對於婚假的有效期限也會有所規定。一般的公司都會規定結婚登記以後半年或者一年內申請婚假，否則將視為自動放棄該福利，但具體這個時限是多久，還是要看公司的規章制度。
16樓：淺憶昔末顏
婚假只能在一年之內修完，不能調休，不能跨年度申請。
17樓：凋
每個公司的規章制度不一樣，一般都是在你請婚假時一次性休完。
關於婚假什麼時候可以休？
18樓：墨汁諾
1、對於婚假的時間是沒有具體規定的，一般來講，應該以登記時間為準。但鑑於我國國情（登記後未必馬上舉辦婚禮），婚假時間比較靈活，一般以何時申請為準。
2、對於婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之後三個月內休完，有的是半年內，有的是一年等。單位的這種規定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那麼也不宜在領取結婚證後較長時間後休。
我國《婚姻法》規定，結婚年齡男方不得早於22週歲，女方不得早於20週歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚為晚婚。
符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一週，合計十天，（一次性連續享受，遇國定假日順延，含雙休日） 雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。
增加的一週婚假．工資、獎金照發，使用。晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由亨受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎。
19樓：網友
一般婚假只有3天時間，國家規定的婚假，而實際往往會多請幾天假，都是屬於事假，只要公司同意請假就好。
20樓：春風也是有味道的
婚假，顧名思義，就是在結婚的時候請的假，一般本想工資收入，國企單位的婚假一般為7到10天，但是具體單位有具體的規定。
21樓：嚴打虜偽舔桶
晚婚假天數。
全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關係），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關係）。具體見《全國各省婚假天數一覽表 》。
22樓：匿名使用者
每個人都能享受婚假3天的待遇。 祝你幸福快樂！
23樓：匿名使用者
提前一段時間去請，這個都可以的。
如果入職前登記結婚沒有休婚假，入職後還可以休婚假嗎？
24樓：果笑柳
修改結婚證影印件內容是不可以的，如果公司認真追究起來是比較麻煩的。這個是每一家單位的要求，如果結婚日期是在上一家單位工作時，是可以在上一家單位休假的，如果結婚登記時正好處於待崗狀態，就沒有婚假一說了。
25樓：網友
自己私自改了結婚證影印件上的登記日期，肯定不可以的。
關於婚假，單位不給你休的原因，可能是因為，你來公司之前，在上一家單位是否有休過婚假就兩說了。
假如領了結婚證，當天換了n份工作，是不是可以休n次呢？這個不像結婚證，是聯網的，可以查出來。（當然沒有搗毀你的意思，只是邏輯推理）
如果在上家單位真的沒有休過，我們單位是可以休的。
畢竟每家單位的規章制度是不一樣的，建議你和單位hr協商一下，看看有沒有什麼折中的辦法。
沒有拿結婚證，可以休產假嗎？
26樓：網友
休產假不需要結婚證。婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受產假。
由於未辦理結婚登記而生育違反了我國長期以來施行的計劃生育政策，在產假期間這部分女性不能完全享受與遵守計劃生育政策員工相同的待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼(產工資)。
27樓：何曼婷囖
未婚是可以休產假的。。
我國《勞動法》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假。」所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。
這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。另外，《勞動法》第七章裡還規定了一些其它女職工三期保護的條款，這些都是適用與所有女職工的。
休產假變得更有意義的建議：
可以在這個時間開啟和寶寶的親子閱讀嘍，可以用母親特有的聲音給孩子哼唱兒歌，童謠讓孩子找到離開媽媽母體的安全感。
可以利用孩子休息時間適當充充電，聽聽育兒課程，專家講座，讓自己儘快擺脫慌亂媽媽的行列。
除了照顧寶寶還要關注下自己，可以偶爾抽出時間去逛個街，不能因為照顧孩子而脫離社會。
勞動法關於婚假，領結婚證後有時間限制嗎
28樓：華律網
在法律層面沒有規定，只有在行政法規和規範性檔案層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。
通常我們都按最長3天計算。
29樓：找法網法律諮詢
法律上沒有對婚假規定有效期限。
很多單位都會制定出乙個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領取結婚證當年的 各單位制定的有效期限不是統一的，這也就說明了法律上根本沒有規定有效期限。
有些律師說，單位可以根據情況規定員工請婚假的有效時間，但需要開大會宣佈給每乙個員工知道或在員工入職時告知這項員工守則，必須是在員工知曉的前提下，而不是你從來沒聽說單位的這項規定，直到去請假時才被告訴過了期限。
員工不知情就是不合規矩的，律師建議跟單位協商解決，或找勞動仲裁如果你從來沒聽單位說過婚假在多久內請是有效的，過期不補，那麼就要力爭，因為法律上沒有有效期的說法。
重慶律師網頁連結。
如果你一早就知道了這項規矩，那就是單位的守則了，只能遵守。
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那當然是拿到房產證後才算咯？想你這種情況最好是領了結婚證後用你們的結婚證去買房子，這樣它才是你們的共同財產 做個婚前財產公正吧！我覺得既然你家也出錢了，還是在領證前買房吧！這樣寫你的名，以後萬一離婚了，這個也只算你個人財產。要是領了證再買房，那就變成你們共同的財產了，以後萬一有點什麼，就說不清了，而...
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