1樓：匿名使用者
只有在以專業技術崗位佔主體的單位才可以「雙肩挑」。以編制30人為例，專業技術人員不可以低於70％，那麼，30*70％＝21，管理崗位1正2副設3個崗位，這三人如果都「雙肩挑」，必須佔用這21個專業技術類的崗位，其餘的6個崗位可以隨意劃分至三類崗位中，並不存在超編制的問題。
關於事業單位崗位設定的一大堆問題
2樓：網友
1、事業單位雙肩挑是嚴控職數的，符合雙肩挑人員需編制檔案規定職數範圍內且從事專業技術工作領導幹部，並具備一定高職稱（至少中級職稱以上）。因此，你們主任若是單位「一把手」且從事了專技工作並且是高階職稱，可以「雙肩挑」，他佔的是管理崗職數，不佔專技崗位職數，你設他主任，但兼聘專技7級。
2、雙肩挑條件之一，該管理崗位需要專業技術背景，說明工勤崗人員不得雙肩挑，那麼你們副 主任不能雙肩挑。你單位副主任給他設工勤崗的技師職務。
3、副主任走技師工資應比管理崗的九級職員工資高。
4、外借人員不佔本單位崗位。本單位編制內人員才佔本單位崗位。
事業單位崗位設定所謂「雙肩挑」佔比例不佔崗如何理解？
3樓：yang篤行
雙肩挑」崗位的範圍原則上設在內設機構正職領導以上管理崗位。
業務科室根據單位工作需要，經主管部門同意，可設定到內設機構副職領導。其他擔負管理任務的管理崗位和工勤技能崗位不能為「雙肩挑」。
雙肩挑」人員一方面佔著領導崗位，一方面又拿技術職務工資，這樣既不利於領導職責的履行，也會在分配上帶來不公平。因此，事業單位人員原則不得同時在兩類崗位上任職，因為行業特點確實需要兼任的，必須通過人事部門嚴格稽核。
全額事業單位工作人員，想問職稱評定問題。但是我的崗位屬於普通管理崗位，不是技術崗位。
4樓：秀啵啵
職稱；指的是專業技術職務。
一、目前的事業單位的在編人員可劃分為管理人員、專業技術人員和工勤技能人員。
二、職稱評定一是與崗位設定有關。也就是說：
1）根據崗位設定如果你定崗在管理崗位，你以後的崗位（待遇）等發展途徑為：十級職員、九級職員……；
2）如果在定崗在專業技術崗位，你就沿著專業技術類的初級、中級、高階等職稱發展；（3）符合條件的人員可以實行「雙肩挑」。
三、職稱評定二是要結合評聘結合的原則。也就是說，單位根據工作需要，在人事部門核定的職稱範圍內，採取聘用的方式進行。
值得注意的是，即使你拿了統計師中級證書，也不一定以為著單位就一定要給你中級職稱的待遇，應為那只是資格證書而已。
事業單位崗位設定工勤崗位如何向管理崗位轉型
5樓：漢安青年
這種人員屬於「雙肩挑」人，工人編制可以走管理路線的崗位。
事業單位人員被聘在雙肩挑崗位上是否可以屬於專業技術人員？
6樓：小妞妞魚愛娛樂
是否屬於專業技術崗位人員，要看你所處的崗位是不是專業技術崗？跟雙肩挑崗位是無關的。如果你的崗位是實驗室、計算機、電腦維修等專業技術型的崗位，那麼你就是專業技術崗人員。
7樓：春風拂面簡約快樂
是的，現在規定的專業技術人員。
事業單位人員被聘在雙肩挑崗位上是否可以屬於專業技術人員？
8樓：海之藍
在事業單位被聘在技術崗位上，並取得技術職稱，才能屬專業技術人員。
事業單位崗位設定是什麼樣的，事業單位崗位設定的基本程式是什麼？
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