1樓：匿名使用者
沒有。看你是什麼職業。如果是**工，調查下也正常。看你家裡人有沒有犯罪之類的。
2樓：匿名使用者
有啊。一般就是對學歷、獲得證書、工作經歷進行核實。我們公司的背調都是委託給全人網。
3樓：劉惜倪胤騫
一般就是做一些身份、犯罪、學歷、工作履歷內容的調查，我前幾天剛剛被太和鼎信調查過，調查很專業的，所以一定要坦誠相對啊，不然被查出造假對你入職可能就有影響了呢！
4樓：安雅
現在做背景調查還是有的，一般調查要也根據職位來看的吧1、工作能力：從該員工前任公司著手，你可以根據員工提供的履歷表的資訊到該員工前幾任公司**進核實。
2、身分資訊：該員工提供身份證原件或是影印件3、學歷資訊：從該員工畢業證原件或是影印件普通職員的話，基本以上這些就可以了。
如果高管理級別的要做其它的話，建議你可找第三方合作。
你可以嘗試一下與全人網合作，很專業的一家第三方背調公司。
最近剛面試了一家新公司，hr說入職前需要做背景調查，有誰知道背景調查都做些什麼呢？
5樓：hr俱樂部
入職背景調查基本是查以下4個方面的資訊：
個人身份資訊。
學歷資訊。社會「信用」資訊。
工作履歷資訊。
個人身份資訊。個人資訊就是查詢你的姓名、身份證是否匹配，防止冒充。
學歷資訊。即通過學信網或者其他學歷官方**查詢你提供的學歷資訊。如果你寫的是統招全日制本科，結果學信網查詢，你其實是自考本科，那你造假了。
社會「信用」資訊。這方面又包含了銀行徵信資訊、是否有犯罪記錄、是否為失信人員。等。
工作履歷資訊。其實在入職背景調查中，對大多數人來說，這部分是最熟悉的。甚至是大部分背景調查最重要的部門。
工作履歷的調查，包含過往工作經歷的起止時間、職位資訊、工作表現資訊、離職原因資訊。等。這方面的調查，主要是通過對過往的瞭解，判斷你的真實性，瞭解一些當面面試沒法瞭解到的資訊。
6樓：職言說
什麼是背景調查？別被hr嚇住了，你的工資可能還不夠標準。
7樓：在錦溪古鎮喝咖啡的公尺蘭草
就是了解你在以前公司的表現，如果是應屆生，就是在學校的表現。再查查有沒有違法犯罪記錄什麼的，很正常，正規公司都會做背景調查的。
公司會不會做背景調查,是入職前還是入職後呢
8樓：多玉芬梅卯
當然是入職前了，主要調查員工之前的經歷和工作履歷等是否造假，是否符合企業用人基本原則。
做背景調查是在辦理入職之前還是入職之後？
9樓：hr俱樂部
可以在入職前做，也可以在入職後做。介紹如下：
一、入職前。
一般針對已經通過面試流程的候選人進行背景調查，時間安排在面試結束到上崗前這段時間，這樣工作量相對較少。但是對於高層次管理的崗位，最好是在初試通過後進行背調。如果在背調中發現諸多的疑問，可在複試中做針對性的考察。
優點：一旦發現造假，用人單位可以靈活處理，降低風險。
缺點：時間緊，不一定能調查充分，候選人也可能因為等待的時間過長從而入職其他公司，導致用人單位失去優秀人才。
二、入職後。
在員工試用期之內進行，企業的試用期一般在1-6個月，這段時間是完全可以進行充分的背調的，還不用擔心失去優秀員工。
優點：能夠儘快地吸引優秀的人才。
缺點：企業辭退員工要冒很大的法律風險，而且如果該員工存在職業道德問題，會給企業帶來很大的損失。
業界最好的做法就是，大部分普通的崗位可採取入職前做背景調查，對於緊急招聘的關鍵崗位，可在入職後進行背調，需要在法律上做好相應的防範預案。
10樓：網友
一般專業的背調時間需要半個月到乙個月時間，hr背調的話只需要兩三天就完事。可以肯定的是必須是面試過關以後才會進行背調，接到書面offer或口頭offer之後，到底是入職前還是入職後試用期內，這個就需要看公司了，公司不一樣就不一樣。
背景調查分三種情況：
1、入職公司hr對你做背調；
2、獵頭公司對你背調；
3、第三方專業的諮詢公司對你背調。
不管是哪種情況，按道理來講hr都會事先徵求你的同意。但實際操作來講，第一種情況是hr自己進行背景調查，一般就是驗證你的學歷或者有條件的話就是簡單詢問一下你的職業背景，一般不會很詳細，而後兩種情況的話，因為都是第三方，所以第三方會要求你授權給他們，然後才進行調查，是在你已知的情況下進行的。
公司對新員工的背景調查應該是在入職前還是入職後？
11樓：hr老先生
背景調查環節就應該放在給候選人發出了正式offer並獲得了候選人簽署的書面授權之後，再正式開始背景調查環節的工作。
正確的順序大體上應該是這樣的：
先拿到正式offer——書面授權背調並提供個人資訊——企業或背調**商開展背調——入職新公司。
入職後進行背景調查，面試的時候虛報了之前公司的薪水，被查出來會被辭退麼
12樓：網友
入職虛報薪水被查出後是不能以此為由解除勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
13樓：hr老先生
現在的勞動力市場，應聘者虛報自己以前的收入情況並不罕見。虛報的目的也很簡單，抬高身價以期獲得更好的薪資待遇。說這是不誠信也沒錯，但我覺得這也可以視為一種薪資談判技巧，誰還沒吹過牛呀。
當下如果擔心背景調查出虛報薪水，最好還是跟新公司坦白一下，沒準會酌情處理呢。
14樓：較真的
看你虛報的薪酬差異大不大吧，還有公司的處理風格和情況。我們較真背調之前查出在薪酬上虛假誇大的候選人，因為候選人是乙個重要職能崗位，且企業對候選人的誠信要求極高，因此最終還是沒有選擇錄用他，所以建議你和人事那邊如實說明情況，有可能會酌情處理的。
15樓：敢不敢低調點
相差很多麼？這個問題建議你跟當時推薦職位的獵頭顧問、直屬領導、當前公司hr誠懇的坦白、溝通一下。處理的結果不太好說，看公司的風格和前期的溝通情況～
就事論事的說，這主要是你的責任，在知道有背調的情況下虛報薪水。獵頭和用人單位hr也有責任，候選人的背景調查應該在入職前全部做完～
16樓：網友
一般的用人單位都不會，對於所用人員用人單位看中的是當事人的能力，所以願意以你面試時給出的加錢來聘用你，和你之前工資有關，但關係並不是特別大。如果用人單位以這個理由想辭退員工，極大原因並不是員工虛報之前工資，而是用人單位對於員工能力的不滿，所以找的辭退理由而已。
新勞動法辭退員工補償規定。
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
17樓：網友
又是和我進行背景調查。面試的時候報了喜報了，之前公司的薪水他是不會給辭退了。因為是因為他的。五個能力與薪水沒有多大關係。
18樓：就活動很多
只要你能力突出不會辭退你，努力做點業績證明給老闆看，不會白要工資的。
19樓：天才小松鼠
應該不會，如果知道你騙公司了，估計對你印象不好了，好事可能輪不上你了。
20樓：微
很多人都會虛報，基本弄的好是查不出來的。
21樓：威
查不到的呢。
你的流水明細只能通過密碼及法院才能查詢的呢如果流水不足不夠的話哈，或者說是根本木有的招沃，沃薈呢。
22樓：尋
這個一般不會，背調只是一種形式。
23樓：詢
合同都簽到，就不用擔心。
你們有沒有遇到過這樣男生你們有沒有遇到過這樣一個男生？
你不是已經說過他說，他喜歡你。這樣的男生挺多的，其實並不是在玩你，當時的他對你可能是真心的，但是後來發現你有男友，又發現你對誰都這麼好，以及你們異地很難在一起，理智逐漸戰勝了情感，他就告訴自己不應該喜歡你，你們不適合。其實一開始還是喜歡你的，只是因為種種最後只能把你當朋友。浪費時間。曖昧不清。他可能...
你有沒有遇到過偽閨蜜兄弟，你們有沒有遇到過你們的兄弟，往死裡和你們競爭打擊你們？
沒有遇到但這種情況一定也有存在，有人的地方就有競爭，不管是否認識對方，也不管他是否你親兄弟，有些人為了利益，為了自己得到更多，是可以不顧一切的。我的一級兄弟 中的兄弟情讓人感動，你有沒有一個朋友讓你覺得你倆是真兄弟？看了 我的一級兄弟 確實蠻感動的，他裡面的兄弟情深，讓人覺得此生有此好兄弟，真的感到...
你有沒有遇到過公司要求加班的情況？
公司經常要求加班，你能接受嗎？公司經常要求加班，你能接受嗎？有獎勵寫共個。觀山看氣鬥。觀此山，看虎鬥。觀闊海，聽雨來。關注。成為第位粉絲。我們參加工作之後，每個人上班都可能會經歷不同的公司環境，每個公司對加班的要橡茄求也不一樣，有的公司由於工作行業性質，可能會經常面臨一些加班的情況。那麼我們做為員工...