1樓：江鴻說
是普通的人事問題。 和殘疾不殘疾沒有直接利害關聯 不需要考慮這個問題。
2樓：鈔暎釗齊心
按《勞動合同法》規定，不是因為勞動者的原因，用人單位合法解除勞動合同，應按勞動者每滿一年工作支付乙個月工資（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資）的標準，向勞動者支付經濟補償金。如用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。殘疾人的補償、賠償標準是一樣的。
公司辭退殘疾人員工怎麼賠償
3樓：勤勞的老克
勞動者被用人單位解除勞動合同的賠償與否，分為三種情形：
一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。
二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司解僱殘疾人 賠償
4樓：巧公尺樂
用人單位與勞動者解除勞動關係，支付經濟補償或賠償的標準，殘疾人與非殘疾人都是一樣的，完全平等沒有差異。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
勞動合同法》第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
殘疾人被公司辭退應該有啥補償？
5樓：信得行
先說清楚原因再談有啥補償。因為企業聘請殘疾人可享受減免部分稅收，一般都不會辭退。
6樓：千里有緣人
這應是沒有，如果是一直都在公司上班了。時間長也有這個可能。
殘疾人在用人單位解除勞動合同有什麼經濟補償
7樓：網友
如是屬於工傷，可以要求用人單位一次性支付傷殘補助金和撫卹金等。
8樓：網友
好像是和正常人一樣吧 根據你的工作年限算補償金 一年大概等於乙個月工資。
9樓：是重製君哦
補充一樓 不是工傷 乙個月工資。
用人單位辭退孕婦的話要怎麼賠償
10樓：華律網
如果女職工有《勞動合同法》第39條規定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，並不支付經濟補償金。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。除前述情況外，用人單位在女職工孕期單方解除勞動合同的，也就是辭退懷孕女職工，則屬違法解除勞動合同。
此時，女職工要求繼續履行勞動合同的，則用人單位應當繼續履行；女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向女職工支付賠償金。
11樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：孕婦。
舉例說明應用場景：勞動合同法。
其它含義：不得辭退孕婦，否則，雙培賠償工齡工資。
舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴。
12樓：益長順晏琬
按《勞動合同法》規定，用人單位違法辭退懷孕女工，按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償標準是：每滿一年工作支付乙個月工資。
超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。如用人單位收回辭退決定，勞動者認可的，可以不賠償。
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