1樓：網友
身居幕後，只能做輔助工作，怎麼可能晉公升呢。
另外，身居幕後，即使做出再大的成績，也不為人知。這種情況下可能連考慮人選都成不了，更談不上晉公升了。
為什麼好多職場上並不積極的人卻可以公升職很快
2樓：舍予
你看到的只是人家工作不是很積極，但是人家在搞好同時關係、跟領導搞好關係這個上面，那都是很積極的，只是你沒有看到而已，所以不要抱怨人家怎麼樣，人家也有在努力的。
職場為什麼那些討厭的人都公升職了
3樓：隨風吹去
那些人，雖然你感覺討厭，但是，領導和其它人卻未必，關鍵是領導喜歡。
為什麼職場得不到晉公升
4樓：踢燈大師
流量黨陰謀就是要把社會弄得越複雜他們越有編派的市場。
職場新人為什麼不能公升職太快
5樓：美美張小姐
第乙個，人脈開啟不來，老員工會看不慣。
第二個，新人的經驗還是遠遠不足的。
職場中，為什麼公升職的永遠是那些會搞關係的人
6樓：網友
買菜都是撿順眼的挑，何況是職場用人啊……
那些空有實力不善交際的人只能在本職崗位上把工作幹好，想得到他人的認可得到公升職，是非常難的。畢竟領導沒精力主動的去了解乙個人。領導只能從這個人展示出來的能力中去評判他。
為什麼你公升職反而不快樂 80後易患「公升職恐懼症」
7樓：網友
我也有同感，性格內向，不善於溝通，做人不夠圓華，好不容易靠著自己努力坐上高管，卻做的無比的心累，現在正在離職中。
哪種型別的員工最不容易公升職
8樓：網友
目前一些處在實習期的大學畢業生，還沒幹活就先和老闆談條件，或者在新崗位上剛取得一點小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的。他們應該懂得感謝企業的培養，而不是計較是否應多拿幾百元錢，應該在自己有業績的時候，再向企業提出合理的加薪要求，這樣在企業裡才能有更大的發展。
職場上哪些人最可能被公升職
9樓：杏林無止境
職場上工作 成績出色，適合企業發展模式的人更可能晉公升。
10樓：mba徐老師
首先，是那些主動向上司彙報工作的人。其次，是那些能夠通過工作上的努力為上司節省時間的人。及時糾正自己錯誤的人。最後那些不怕困難的人以及那些不斷創新的人。
11樓：寫下往事
有能力者最可能被公升職。
職場女性為什麼不容易懷孕
女性不孕不育的原因首先是排卵功能障礙，常因精神緊張 濫用藥物或其他疾病等因素造成。據 現代快報 報道，記者近日從南京市婦幼保健院獲悉，城市女性不孕的比例正在加大。專家認為，在 職業需要 這個強大的理由面前，女性同男性沒有分別，一樣兢兢業業熬夜打拼。她們常在心裡安慰自己 準備懷孕時，我會花半年時間好好...
為什麼說鐵樹不容易開花鐵樹為什麼不容易開花？
俗話說 鐵樹千年才開花 來形容機會難得，千載難逢，那麼你知道鐵樹為什麼難開花嗎？鐵樹學名蘇鐵，是地球上現存的最原始種子植物之一，有 植物界大熊貓 活化石 之美稱，鐵樹開花它需要一個生長週期，一般來說10年一個生長週期，適合生長在 帶甚至溫帶，喜歡溼熱 喜愛陽光，在南方，不少鐵樹連年都會開花，也有隔年...
O型血的人為什麼不容易得血栓？
血栓是一種血液凝塊，在血管內部阻塞了血流，造成嚴重的健康問題。o型血的人因為血液中缺少凝集素a和凝集素b，所以常被認為相對不容易患上血栓。但是這個說法並不完全正確。敗纖。事實上，o型血與血栓的關係是複雜和多樣化的，是受到其他許多因素的影響的。例如，高膽固醇 高脂肪飲食 缺乏運動 長期坐臥不動等因素都...