1樓：小hong魚
近期，「996」成為乙個最熱門的話題之一 。所謂996，是指從早上9點工作到晚上9點，一週工作6天，代表著中國網際網絡企業盛行的加班文化。
週末碰巧與一位長期在it行業工作的科技工作者聚餐，談起時下熱門的996話題。他告訴我，所謂996在很多行業已經不是新聞，而且很長時間都是如此。他就曾經很長時間是997式的工作狀態。
我問他，是你自願的996嗎？這位朋友苦笑起來。如果不996，要麼工作任務完不成，考核不過關；別人都是996，你不這樣，要麼就走人，要麼就服從。
他告訴我，因為這樣的工作狀態，自己的身心遭到很大乎弊的創傷不說，家庭也因此矛盾不斷，特別是有了孩子以後，矛盾更加嚴重。
聽後默然。我是堅決反對強制的或歲冊族者表面上非強制卻事實上強制的996。我始終認為：
第一，這是不人性的。人生而為人到底是為了什麼？就是為了在高壓的工作狀態下一週工作6天、每天早九點到晚九點嗎？
第二，這是違反了國家相關的勞動法律法規的，是違法的。
除了上述兩點外，更重要的，這是違反了社會主義關於人的發展的根本價值觀的。
其他兩點不談，我想簡單談談它是如何違反了社會主義關於人的發展的價值觀的。我們是中國共產黨領導的社會主義國家。因此，我們的所有的行為模式必須符合最基本的社會主義價值觀。
在經典的馬克思主義理論中，有很多關於人的全面發展的論述姿褲。這些基本理論有如下要點：
1）強調人的全面發展，而非片面發展。人的全面發展是與人的片面發展相對而言的，所謂全面發展，包括人的精神和身體、人的個體性和社會性都能得到普遍、充分而自由發展。
2）人的本質核心上是「多需人」，而不是「單需人」。即：包括物質生活、精神生活、社會生活、政治生活，特別強調包括人的尊嚴在內的發展。
3） 提倡人的全面發展，反對片面畸形發展。 「人的全面發展」在馬克思這裡主要有四層含義：第一，身與心的全面發展。
第二，人的需要的全面滿足。第三，人的能力的全面發展。第四，人與自然的全面關係與和諧統一。
4） 反對「物」統治人和客體（勞動產品）支配主體（勞動者），提倡人的行動自覺自願自主從而自由。
2樓：努力學習的問題少年
996是指每天早上9點工作，晚上9點下班，一週工作6天的工作制度。這種工作制度對於個人的身心健康和生活質量都有一定的負面影響，同時也可能對家庭和社會帶來不利影響。
從社會發展的角度來看，996並不符合可持續發展的需求。長期以來，中國的經濟發展主要依靠擴大勞動力和廉臘雀價勞動力。然而，當今社會已經進入了知識經濟時代，創新和人才成為了發展的關鍵要素。
如果過多地追求996工作制度可能導致人才流失、創新能力下降等問題。
因此，我們需要更加註重員工的健康與福利，並推動實行更加合晌喚理、科學的工作制度，以實現企業、員工和社會共贏輪謹早。
3樓：網友
996工作制在短期內可能會提高企業的生產力和效益，但從更長遠的角度來看，卻並不符合社會的發展。首先，長時間的工作壓力和勞動強度容易導致員工身心健康問題，增毀握加了醫療成本和公司的人力成本。其次，長時間的工作還會影響員工的家庭、社交和學習等多方面的需求和權益，導致員工整體素質的慎念下降，從而制約了社會的發展。
此外，996也會加劇城市擁堵和汙染等問纖孝慶題，造成不利於社會生態環境的影響。
996對於整個社會而言有什麼意義？
4樓：微笑面對自己
在21世紀，或許講究的是分工專業化，如何降低成本，提高工作效率。為了儘可能達到這樣的目的，很多企業也在不斷優化方案，提出各種工作模式。其中討論比較火熱的是996工作模式，很多上班族表示難以接受，也有的表示這已經是很幸福的了。
對於有不同的看法，肯定也是由於工作性質的的不同引起的。
對於996工作模式，有存在優勢的同時也會存在弊端。996工作模式，這一定程度上，可以提高工作效率，加快生產，自己工廠類尤其適用。但是對於一些消耗腦力的職業來說，不但沒有提高效率，而且也很難得到較好的反響。
眾所周知，消耗腦力的工作，有時間坐在電腦面前，身體會感到疲憊，最重要的是眼睛也會疲勞，從而會打亂自己的思路。
實現996工作模式，首先意味著，從某種程度上反映了我國經濟發展局勢較好，對於一些靈活性的工作，可以增加居民的收入。其次大多數資本集中在資本家中，大部分資產能夠被員工所支配。實現996的工作模式，目的就是降低成本，提高工作效率。
從以前的一天八個小時，增加到一天12個小時，每天每個員工工作時間增加4個小時，一週5+2的工作模式，變成6＋1，縮短了員工的休息時間，增加員工工作量，從而在一定程度上，增加資本的收入。
996工作模式，指的是朝9晚9，一週有6天的工作時間，增加了員工的在崗時間的同時也會減少休息時間，久而久之，可能會導致員工健康問題，出現各種毛病。
5樓：行樂先生
對於整個社會的影響非常大，主要是這樣的上班制度具有一定的意義，而且非常的具有意義，是很多人都做出了乙個合理的規劃，同樣這也是每天大多數人非常規律的乙個生活。
6樓：行樂樂樂行
意義重大，而且這種工作的模式在很多企業當中都是存在的，這樣的話就可以提高企業的收益價值，然後也可以帶動社會的發展，而且這種工作模式在很多企業當中都存在。
7樓：創作者
996對這個社會的意義是非常重大的，996也壓倒了一批年輕人，996也相當於是一種變相的壓榨，是套在年輕人身上的牢籠，也影響到了整個社會的價值觀，給年輕人造成了非常大的壓力，現在很多年輕人都選擇躺平，對企業的影響也是非常大的。
8樓：巨蟹阿斯頓
對社會而言是有著非常大的意義。這樣的制度會使很多工作的人有著特別多的壓力，而且也會讓他們的身心特別的疲憊。這樣會在工作的效率上面減少很多，這個時候也會讓公司的經濟發展非常的不好，這樣也會導致整個職場的氣氛特別的壓抑。
9樓：小阿星
有非常重要的意義，因為現在社會上有很多996制的公司和單位，而且在一定程度上也給員工們帶來了很大的壓力，但是這樣的話能夠促進社會的發展，而且也能夠帶動經濟的發展，但是會導致職場的氣氛非常的壓抑。
996對於社會的意義何在？
10樓：爪機粉群
當代工作制度中的「996作息制」便是被人性貪慾催生出的「怪胎」。
這其中又包括三部分其實也是破除996的難點：
1、資本。資本，是人類生產勞動過剩後用於讓襲流通物質的計量工具。原本物質就是供給一切自然生命生存的資本，直至有一天人類生產勞動出現了可用於交換的勞動生產物質，於是人類就創造了用於計量流通消費物質消費財富的工具——資本。
資本是人類創造的，它也必將為人類社會發展服務。但是，資本的最終支配者卻是人類社會中的極少數人【有統計顯示全世雹巧界80%的財富被20%的人所支配】，於是這些人就像「滾雪球」一樣推著資本越滾越大。因此，資本一定會期望其他人為壯大自己服務。
2、勞動者。
社會告訴每個人「多勞動的」每個人都信了，大夥兒都希望能夠通過多勞動換取更多收穫，於是你覺著累的活兒有他幹、他覺坦肆兄著累的活兒還有他幹，就這樣害怕失去工作的勞動者們就自覺一步一步邁上了不辭辛勞的工作之路。
3、社會。社會需要什麼？需要供給更多低價、優質的可消費財富，於是社會就希望每個勞動者在有生之年工作更長時間、單位工作時間勞動效率更高。
所以，社會勞動關係管理方時常充耳不聞窗外事，加班加點也就成了社會習俗，甚至有地方行政管理方在招商引資的時候就敢向企業保證不追究企業無限制加班行為。
**是供給關係的最終提現，工資福利也是一樣。現在政策主要針對大型企業，大型企業不遵守就會被勞動法懲罰慢慢讓大企業做出改變。大企業慢慢改變了會提高對人才的吸引力，很多福利待遇差的小企業就招聘不到人，就被迫提高福利待遇。
這個傳導過程沒那麼快。。。
996的合理性
11樓：
您好，為您查詢到以下資訊 可以參考一下：996工作制度是指早上九點上班，晚上九點下班，中午和傍晚各休息一小時，一週工作六天。996不是公司要求的一種強制性制度。
因為目前為止沒有一家網際網絡公司以合同形式明文規定員工必須996，對於違反法律規定強制要求的加班，勞動者有權拒絕。公司因員工拒絕加班而對員工降職、降薪、處罰、辭退的，員工可以向勞動保障行政部門投訴或申請勞動仲裁，維護自賀衡身合手橘法權益。並且，根據法律相關規定，加班必須要支付加班費。
996工作制度更鍛鍊員工的能力，滿足員工的物質需求。996是對自身能力的一種鍛鍊挑戰， 網際網絡企業中35歲以下員工佔比90%以上，我們都知道，25-35歲是人的一生中最應該奮鬥的年紀，現在給我們乙個奮鬥的機會，這個機會不僅能夠提公升自我，還能獲得不菲的報酬，養活自己，養活家人，何樂而不為呢？在最該奮鬥的年紀選擇了安逸，你的成功要何時才能實現呢？
你的價值何時才能體現呢？所以996就好像是奮鬥的代名詞一樣，過於安逸有時並不適合個人的發展。是知名企業的核心競爭力。
當企業遇到難關，或者處於關鍵階段，需要員工出大力創奇蹟的時候，996就是企業制勝的核心競爭力！它一方面要求職工具有強大的凝聚力和責任心，一方面展現了企業的高效運作能力和應變能力。有時候延長工作時間是必要的，是至關重要的一種策略。
可以想象，乙個沒有爆發力畢拍團的企業是難以挽狂瀾於既倒，扶大廈之將傾的，而996很好的保證了企業的爆發能力。工作制度是國情所致。中國處於社會主義初級階段，我們還是發展中國家，中國網際網絡還在處於發展中，像一些核心技術與發達國家差距還是很大，想要網際網絡更好更快發展，就必須付出比別人。
996是應該的嗎？
12樓：人事不如人易安
對於996事件，我的想法是不必痛罵，應該反思。近兩年的話題轟動已經讓很多企業和管理部門重視起了員工工作時長問餘純題。想要減少996，更好的解決方向是要完善本企業制度，積極創新，要有更多，更好的企業出現。
以此來形成就業市場上是充分競爭，緩解人才缺乏問題。
1.企業應該積極調整工資發放情況，可以開設更多的員工福利等，提高本公司的基本口碑。針對「補休，補假，補薪」相關生活保障機制，上級可以多多注重。
最後，公司應該針對自己的公司性質，針對加班加點的員工補貼加班費等。
2.作為員工的我們，應該完善自我，加強自身建設。一方面在思想上要狠抓學習本領，更新學習理念和學習態度。
另一方面加強社交，志願服務，工作技能等，切實提高自身的能力水平。減少在工作方面不必要的應酬和接待，始終保持在工作前蘆上的緊迫感，高效率完成上級發放的任務。以此提高自身對公司的利用價值。
3.公司選擇人才時，應當選擇實幹型人才，要讓正常的工作秩序取代「996」，就必須在選擇員工方面下功夫。選擇實幹型實用性，腳踏實地完成工作的人才，比馬虎，愛拖沓，需要加班完成任務的員工要重要。
4.對於相關部門的執法問題，應該加大對各公司的工作時長監控，完善獎懲情況。減少出現無效率無報酬的加班加點現象等。
因此，正確開啟996話題的方式，不是要不要加班熬夜，奮鬥拼搏，而是想辦法思考怎麼才能更高效的完成工作任務。企業**員工三合一共同努力運營996，才能讓公司利益不受損的情況下，員工也能勞逸結合，且有充足的時間陪伴家人。也只有做到平衡的兼顧企業，才能順應時代發展潮流，獲得慧毀帶可持續競爭力。
雙減政策是否符合社會需求？
教培雙減 政策，初衷肯定是好的，單從我個人的角度來看，利弊關係成正比，這個政策的推出並沒有考慮的很全面。作為公關人，我的出發點是建立在利弊中間去看待這個政策的，因此也是我個人的觀點，望理解！ 教培雙減 推出的目的就是為了緩解孩子的學習壓力和家長的經濟焦慮，禁止校外教育機構在國家法定節假日 休息日和寒...
關於科學技術的迅速發展是否有利於人類社會的進步的
這個問題不復需要過多制的抉擇吧,因為是 取決於人性問題bai 這就是一du大群大媽第 zhi一次見到小夥子 dao一邊說他好,一邊說他壞,每個人的觀點都不一樣,我的觀點 人工智慧便於生活,那是無法改變的,但是人工智慧也可破壞生活,因為戰爭 是否有利於人類社會的進步的辯論賽,我 這個bai問題不需要過...
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