1樓：相知不如相識
不會給父母管，1 爭取獨立，與父母設定邊界。
工作以後，就基本可以開始比較獨立的生活了。獨立代表著人格獨立，精神獨立和經濟獨立。你現在只提到了經濟獨立，不知你的精神是否獨立，是否能夠接受離開父母的保護和約束，獨自生活，甚至組建自己的小家庭呢？
現在到了你與父母分埋知敗離的時候，從思想上開始有這樣的認識才行。精神和人格獨立了，然後就是爭取經濟獨立。
2 與父母好好談一談，設定工資花銷方法。
聽一聽父母對於管理你的工資卡的原因，比如是擔心你亂花錢，幫你攢錢，或者等等。在有獨立地思想基礎上，和父母一起設定工作花銷方法。比如如果跟父母同住，每個月給父母多少錢當作生活費。
比如父母希望幫你攢結婚費用，那麼每個月攢多少合適，建議大概是工資的三分之一。剩下的錢，一定要自己支配。這是你的權力，也是你學習管理金錢猛仔，正確使用金錢的方法。
如果結婚了，總不希望自己不會管理家庭財產吧。
3 學習好的理財方法和正確的消費觀念。
不知你從小有多少可以自由支配的零花錢，都是如何使用的。對於金錢，要學習好的理財方法，讓它們在手上安全保值公升值。另外也要對花錢有正確的理念，如果只是一味的月光，對未來一定是不好的。
美國媽媽教育孩子把零花錢分成三份，乙份存起來，乙份給別人買禮物，乙份自己花掉。
你可以參考這個理念。
2樓：帳號已登出
不會。但是會給父母錢花。
工作了，還需要父母管工資嗎？
3樓：胡圖圖
工作後我不會把工資交給父母管理，並且我不能接受父母主動要求管理我的工資。因為我相信在成年之後，我應該有責任管理自己的財務，並且獨立做出決定。這並不是對父母的不尊重或不信任，而是關於個人成長和自主權的問題。
首先，作為乙個成年人，我應該學會管理自己的財務。工資是我通過自己的努力和工作獲得的報酬，是我付出時間和精力的回報。通過自己親身經歷和管理財務，我可以學會如何制定預算、支付賬單、儲蓄和投資等重要的金錢管理技巧。
這是我成為獨立、自信和負責任的成年人所必須具備的能力。
其次，管理自己的工資也意味著我可以自由支配自己的收入。我可以根據自己的需求和目標做出決策，無論則啟是支付日常開銷、投資教育或者實現個人夢想，都能純改夠自主選擇。這種自由和獨立是我成長和發展的重要一步，也是培養自我價值感和成就感的機會。
此外，父母主動要求管理我的工資可能會導致矛盾和依賴關係的產生。雖然父母對我的未來和財務狀況關心是出於好意，但是這種管理可能會產生隱含的權力施加和控制，可能會削弱我的獨立性和自主權。
而且，父母可能會有自己的意見和偏好，他們的決策可能不一定與我的個人目標和價值觀相符。因此，我認為自己應該承擔起管理自己財務的責任，以便能夠自孫褲如由地追求自己的夢想和目標。
總而言之，我堅信在工作後我應該自己管理我的工資，並且不能接受父母主動要求管理的要求。這樣可以幫助我成為乙個獨立、自主和負責任的成年人，學會管理財務並做出適合自己的決策。這並不意味著我不尊重父母或者不信任他們，而是關乎個人成長和自主權的重要問題。
工資會交給父母管嗎？
4樓：帳號已登出
合情合理。工作後把工資上交父母保管，這種做法不失為一種高效管理，一種老傳統。父母不會花不會要子女的錢。工資上交也不是孝順，只是暫時代為保管，將來結婚成家，完璧歸趙還要倒貼。
為什麼說合理？
1、作為單身男生大多習慣於月光族，沒友謹纖有存錢的概念。控制不住消費娛樂，自律能力差。
2、花錢買買買，即使有些不需要的物品也會控制不住購買慾。看到同學朋友買，也會跟風追求時尚。
3、父母不會要錢和花錢。
4、防止亂花錢，養成勤儉節約不大手大腳習慣。
5、培養責任感，明白掙錢辛苦，每一分錢都是汗水錢。
父母要求工資後好仿把工資上交，就是為未來著想，將來用錢的地方多，父母做法可以理解，並且實際操作中也屬於合理。
建議單身時期留下生活費和一點零用錢，其餘部分交父母保管比較穩妥。年輕人不亂花錢，不高消費，要控制購買慾，把錢真正用到刀刃上，是做不到的。
父母保管不會花也不會要。即使將來買房買車，結晌敗婚彩禮也不會花一分錢。原封不動儲存銀行，安全還有穩定利息。工作後把工資上交沒有什麼不好，利大於弊。
工資應該給父母管嗎？
5樓：帳號已登出
是否將工資交給父母管理是乙個個人的決定，取決於家庭的文化、價值觀和具體情況。以下是一些考慮因素：
家庭文化和傳統：在某些家庭中，將工資交給父母管理是一種傳統和文化習俗。這可能源於對家庭責任和孝道的強烈重視，以及對父母智慧和經驗的尊重。
經濟狀況和需要：有些家庭可能面臨經濟困難或父母需要經濟支援的情況下，孩子選擇將工資交給父母管理是一種經濟支援和責任分擔的方式。這種做法有助於家庭共同應對經濟壓力。
父母世知的經濟管理能力：如果父母在金融和經濟管理方面有豐富的經驗和能力，孩子可能願意將工資交給他們管理，以便更好地規劃和管理個人的財務。
孩子的獨立和自主性：一些孩子在成年後希望獨立管理自己的財務，以發展自己的經濟獨立性和責任感。他們可能更傾向於自己管理工資，制定自己的預算和理財計劃。
信任和透明度：將工資交給父母管理需要建立在信任和透明搜敏消度的基礎上。孩子需要相信父母會妥善管理和使用這筆錢，並確保在財務方面有適當的透明度和溝通。
個人目標和理財計劃：個人目標和理財計劃也是決定是否將工資交拿衡給父母管理的重要因素。如果孩子有明確的個人目標，例如購買房屋、投資或追求自己的夢想，他們可能更願意獨立管理工資以實現這些目標。
無論決定如何，重要的是在交流和理解的基礎上做出決策。如果決定將工資交給父母管理，可以制定明確的協議和規定，確保雙方的期望和責任清晰明確。另外，個人也應該發展自己的財務知識和技能，以便更好地管理個人財務並實現財務獨立性。
工資會被父母管著嗎？
6樓：網友
不會。 作為成年人，我覺得是自己存了比磨磨較好，當然很多人是交給父母儲存，可能是出於孝順或者是其他心理，覺得交給父母自己心裡比較踏實；
年輕人如果剛出社會，而且對於消費觀和金錢觀還不太成熟的話，更建議將每個月的工資交由父母保管殲遊好。這是有一定原因的，最主要的，便是隻有這樣我們才真的能夠攢下一點錢，不然難矣。
或許，很多人覺得父母將年輕人的工資拿在手裡的目的，便是想自己花掉，其實，這種想法是錯誤的。
個人覺得，父母算是這個社會上真正在一心一意為子女著想的人了。
你所掙的每一分錢，他們都會將其保管得好好的，等到未來你打算用錢的時候氏鉛，他們又會一分不少的拿給你。甚至可以說，有可能拿出來的，遠遠比你存在他們那裡的多，這便是父母。
所以，如果自己存不下錢，或者說花錢大手大腳的話，那將自身的工資發給父母，自己只留下一點生活費便算是最佳的操作。或許短時間內，我們會覺得父母管得太寬，但最終都會明白，父母這麼做，其實完全是為了我們好。
作為子女，該盡的義務，我們肯定會盡。 比如逢年過節包個紅包，平時買一些他們需要的物品，給他們報老年大學、興趣班，給父母買醫療險和防癌險，重疾險，還可以帶他們去旅遊。
但父母對我們的錢沒有支配的權力。作為乙個經濟獨立的成年人，我們要學會規劃自己的經濟和生活。
父母不可能管我們一輩子，但我們可以陪他們過完幸福的下半生，前提是我們彼此獨立，相互有愛。
工作後，把工資給父母管，合理嗎？
7樓：法律達人黔之驢
工作後，工資交給父母管理與否，這是乙個許多年輕人都會面臨的問題。對於這個問題，每個人的情況都不同，因此可能會有不同的答案。
對於一些人來說，讓他們把工資交給父母管理可能是無法接受的。他們可能更願意自己來管理自己的錢，安排自己的財務計劃。他們可能希望通過自己的決策來自由地支配自己的收入，滿足自己的需求和譽悶鍵計劃。
他們可能更傾向於自己制定預算和理財計劃，以實現自己的罩基目標和願望。
然而，對於另一些人來說，讓他們把工資交給父母管理可能是可以接受的。他們可能認為自己沒有足夠的理財經驗和知識，或者覺得自己沒有慶巧足夠的時間和精力來管理自己的財務。他們可能認為父母有更豐富的理財經驗，能夠更好地管理自己的財務，為自己制定更明智的預算和計劃。
此外，對於一些人來說，讓父母管理自己的工資可能也是一種孝順的表現，他們希望通過這種方式來表達對父母的感激和尊重。
然而，無論是否讓父母管理自己的工資，都需要與父母進行坦誠的溝通和理解。如果決定讓父母管理自己的工資，可能需要明確地表達自己的期望和需求，讓父母瞭解自己的財務計劃和目標。如果決定自己來管理自己的工資，也需要做好充分的規劃和準備，確保自己能夠明智地支配和管理自己的財務。
總之，工作後是否把工資交給父母管理是乙個個人選擇的問題，每個人都有權根據自己的情況和偏好做出最適合自己的決定。無論決定如何，都需要考慮到自己的實際情況和目標，並且保持與家人的良好溝通。
工作後該不該把工資給父母管？
8樓：帳號已登出
工作後是否將工資交給父母管理，以及是否能夠接受父母棚頌主動要求管理工資，取決於個人的經濟獨立和自主性。以下是一些可能的情況：
1.自主管理工資：許多人希望自主管理自己的工資。
這是因為他們希望根據自己的經濟目標和價值觀來決定如何分配和利用自己的收入。自主管理工資可以讓人學會理財和理財規劃，培養自己的經濟責任感和成熟性。
2.信任父母管理：有些人可能信任他們的父母，並願意讓他們管理自己的工資。
這些人可能認為父母有更豐富的經驗和知識，可以幫助他們做出更好的財務決策。此外，有些人可能希望避免與金錢相關的壓力和複雜性，讓父母幫助他們管理財務。
3.不同意父母管理：其他人可能不希望讓父母管理自己的工資。這可能是因為他們希望保持經濟獨立和自主性，或者因為他們與父母有不同的經濟目標和價值觀。
無論個人選擇哪種情況，重要的是要考慮到自己的經濟目標和價值觀，並權衡利弊。如果決定讓父母管理工資，可以與父母進行明確的溝通和約定，以確保自己的利益得到保護。如果決定自主管理工資，可以學習相關的理財知識和技能，並謹慎地做出決策。
無論哪種情況，都需要保持開放和誠實的溝通，並尊重彼旦和手此的意見和決定模嫌。
工作後，你還把工資給父母管嗎？
9樓：毆麥格
工作後是否將工資交給父母管理，這是乙個非常個人化的問題，取決於個人的經濟狀況、家庭桐汪文化和個人意願的交融。以下是一些關於這個問題的一些建議：
考慮經濟狀況：首先，你需要考慮你的經濟狀況和個人財務狀況。如果你在管理自己的工資方面感到困難，或者希望父母幫忙管理，那麼將工資交給父母管理可能是乙個不錯的選擇。
考慮家庭文化：不同的家庭有不同的文化背景和價值觀。一些家庭文化中，父母會主動要求管理孩子的工資，這可能被視為一種家庭傳統或者文化習慣。
在這種情況下，你可以考慮將工資交給父母管理。但是，如果你對這種文化不認同，或者希望保留自己的經濟獨立性，那麼可以拒絕這種要求。
考慮個人意願：最重要的是考慮你自己的個人意願。你是否願意將工資交給父母管理？
你是否相信他們能夠妥善管理你的工資？如果你不願意或者不信任父母的管理能力，那麼可以自己管理工資。
總的來說，是否將工資交給父母管理是乙個需要謹慎考慮的問題。如果你決定將工資交給父母管理，應該確保他們能夠妥善管碰遲理你的工資，並且你能夠接受他們的管理方式。同時，也要考慮到自己的經濟獨立性和個人意願。
無論你笑輪李的選擇如何，都需要保持與家人之間的溝通和理解。
工作後，孩子的工資要給父母嗎？
一般來說，父母要求孩子工作後把工資上交併非明智或合理之扮仿慧舉。孩子經濟獨立是成年人的標誌，並且工作的目的是為了讓孩子走向成熟和獨立，如果一直把錢上交給父母，這樣孩子就無法體驗獨立的感覺，也無法瞭解錢是如何管理的，長期來看會影響孩子的成長和未來的經濟獨立。當然，有時候父母可能廳答會給予一些建議或支援...
父母吵架會給孩子造成心理陰影嗎，父母吵架後如何消除孩子的心理陰影
會，在孩子們的童年記憶裡，恐怕都少不了父母的吵架聲，面對父母吵架，孩子裡第一反應就是害怕無助。所以為了孩子健康成長，父母不能在孩子面前吵架。1 父母在孩子面前吵架，會影響孩子的心理 父母在孩子面前經常吵架，在這樣的家庭里長大的孩子多半脾氣不會好，這些多半孩子還會缺少安全感，動不動就會發脾氣，任性，執...
父母要求工作的子女把工資上交，對嗎？
父母要求工作的子女把工資上交，這虧敬個問題涉及到家庭關係 銷扮慎文化習慣和個人價值觀等多個方面。在某些文化中，年輕人會把工資上交給父母，以示尊敬和感恩 但在其他文化中，年輕人通常會獨立支配自己缺州的收入。就個人價值觀而言，每個人都有權利決定自己的財務管理方式。如果乙個人認為自己應該獨立管理自己的收入...