1樓：情感傾聽碩學長
加班不足三個小時捐款300元，引發熱議。這家公司如此的加班方式確實讓員工抵制，而且這種行為本身來說，也是對員工合法權利的剝奪。目前來說，公司負責人已經表明是員工自願參加，且這種制度已經明令取消禁止。
所以可以從下幾個方面出發來看待問題。棚唯<>
目前一家小公司加班不足三個小時捐款300元引發網友熱議，針對此次事件，負責人也明確的表示會根據實際的情況進行制度優化。此制度本身來說也是激勵員工加班，避免一些不必要的麻煩，但是在制度過程中確實缺乏考慮，所以會在接下一段時間內需要認真整鏈猜培改。<>
本身來說員工加工加班屬於自願行為，但是公司以公司條規的形式進行員工加班時長限制，這種行為本身來說也確實剝奪了員工自願加班的權益。而且也給員工的身體健康造成了嚴重兆雀的損害，所以公司方面必須對此負責。<>
目前來說，有關部門已經明確表示該公司這樣的行為，確實不具有法律效益。而且公司方面也明確表示會不斷的整改優化，所以針對這些惡意要求員工加班的行為，員工在受到權益剝奪的時候，更應該及時向有關部門進行反映，用合法渠道進行保護自身合法權益。
2樓：細細
公司暫時還沒有回應這件事，這個公司的做法肯定是違法的，這樣是不對的。
3樓：生活事事小靈通
面對**的採訪，公司回應這是內部的事情，無可奉告，激起了很多網友的憤怒，覺得上班可能會上到欠錢。
4樓：夾竹桃
公司回應這些都是謠傳，並沒有讓他們捐錢。
惹爭議！深圳一公司要求加班不滿30小時捐300，公司的要求是否合理？
5樓：晨霧的植物印象
深圳的乙個公司要求加班，如果不滿30小時捐300元，這樣一則訊息在網上引發了眾多人的關注，要知道對於如今的一些其他公司的要求也是非常不合理的，特別是對於一些員工的加班來說，根據我國相關法律規定，員工如果仿臘加班公司或者企業是需要穗擾支付一系列的加班費的，但是深圳的這個公司加班不滿30小時竟然還捐300元，這項要求是非常不合理的。<>
據相關的**報道稱深圳的一家公司要求員工必須得加班，特別是對於這些員工來說，加班也是沒有加班費的猜大旦，如果加班不滿30小時，需要對公司轉款300元，這樣一澤訊息發了眾多人的討論和謾罵，特別是對於如今的一些打工人來說這種非常不合理的要求也是非常令人氣憤的。<>
對於如今的一些員工而言加班是需要付給員工加班費的，如果公司在員工加班的時候並未付給員工加班費，員工也可以不給公司進行加班，而對於深圳的這個公司來說，員工沒有加班到30小時，竟然還需要向公司付款300元，這對於一些員工來說是非常不公平的，也希望當地的相關部門能夠介入這個公司對這種現象進行調查。<>
希望這樣一則現象能夠引發人們的注意和重視，特別是對於如今的一些公司來說，這種苛刻或者是壓榨員工的現象，對社會的影響也是非常嚴重的，特別是這種現象與一些外資企業形成了嚴重的對比，導致一些有才能有能力的人更加願意去外資企業上班，這對於我國大發展大格局都是一種不好的影響，所以希望這一現象能夠引起當今社會的一些廣泛注意，對這種現象進行一系列的打擊，這樣的話才能夠維持我國的穩定。
6樓：網友
這當然是不合理的，這已經屬於壓榨員工的，也非常的不平等，會影響到員工的利益。
7樓：踏敵
公司的要求是非常不合理的，而且公司的捐款行磨空為手笑也並不是像一些貧困山區的重要行為，只是私人的一種收款行為而已，這樣的行為也是對於員工畢遊含權利的侵害。
8樓：群群群群
公司顫答的要求肯定是不合理的茄迅慧，本身加班就屬於正常工作範疇之外，你不補發加班費就算了昌缺，還讓員工倒貼就很過分了。
深圳公司回應員工加班不滿30小時捐300 : 內部事情，該要求合理嗎？
9樓：群群群群
這個要求肯定是不合理的，雖然說公司是老闆開的，當時老闆也不能違背勞動合同法。
10樓：彭沙卡拉卡
我覺得彎搭畝這個要求特別不合理，我覺得每個埋森枝山人工作就是為了掙錢，但每個人又不是機器，所以加班很正常，但需要調整加班的時間。
公司要求員工每月加班三十小時，未達標需樂捐三百！侵害了員工哪些權益？
11樓：愛養花的李老太
侵害了員工的休息權和報酬權。
公司要求員工每月加班30小時未達標需要向公司樂捐300元，這是一種變相的懲罰，是剋扣員工工資的行為，與勞動法的相關規定不符。公司做出的這個規定已經侵犯了員培李工的休息權和報酬權，屬於違法行為。員工向相關部門舉報以後，這個公司應該受到處罰並作出調整，不然員工可以依此提起訴訟用法律的手段保護自己的合法權益。
的這種做法侵害了員工的休息，權和報授權的加班制褲中世度，根本是於法無據的非法制度，是對勞動法的一種公然挑戰，也是嚴重侵犯勞動者權利的違法之舉，因為在我國勞動法中有明確規定，加班對於勞動者來說根本不是必須履行的義務。企業要求員工加班的時候，必須與工會和勞動者進行協商，雙方達成一致以後才能安排加班。
公司安排加班，每天不得超過三小時，每月不能超過36小時，而且要按法定標準支付給員工相應的加班工資。按照勞動法的相關規定，平時加班應該支付150%的報酬，休息日加班的時候應該支付200%的報酬，而這個公司在要求員工加班的時候，只能提供20元的餐補，根本沒有向員工支付加班費，這也是侵害員工權益的一種違法行為。
這個公司的加班規定是違反勞動法的錯誤做法，他們不但沒有依法支付加班的報酬，還涉嫌變相剋扣勞動者的工資，因為員工每個月加班時間沒有達到30個小時就要向公司樂捐300元，這等於變相的罰款。從法律的角度看，這個公司提出的相關要求是一種脅迫扣發工資性質的手段，符合我國法律中明確規定了以威脅等多種方法強迫他人勞動，如果法院對此立案追訴的話，企業相關負責人胡肢會受到刑事處罰。
12樓：有知居
顯然這是一種違法行為，喚李加班之於員工、勞動者，在一般情況，顯然又並沒有什麼「必須加班」的說法——根本並不存在什麼「必須加班」、且必須達到「每月30小時」的義務；恰恰相反，在法治語境滲灶下，「和喊遲企業要求員工加班」，還必須嚴格恪守一系列基本的相關法律界限、前提。
13樓：網友
工作權，自由權，還有健康權，也侵犯了員工的話語權，這家公司已鬧稿經橡敗違反了勞動液如孝法，應該受到制裁，應該被罰款。
14樓：帳號已登出
根據相關勞動法律法規，對於員工和工人加班，一般情況下，顯然沒有「必須加班」的說法必須達到每人每月30小時。 相反，在法治背景下，企業要求員工加班，必須嚴配逗格遵守一系列基本的相關法律界限和前提條件。其中，首要的法律界限和前提之一是企業要求員工加班，首先要建立逗攜基於員工意願的「共識」； 同時，他們必須嚴培指賣格遵守一定的加班時間限制。
公司要求加班不滿30小時捐300，這樣的行為是否已經違法了？
15樓：小氣質說遊戲
近日一家深圳公司公佈了一條加班制度的公告，引起了廣大網友的關注，該公司要求員工每月加班時長必須達到30小時，加班未到30小時的員工需向公司樂捐300元，該公司法定代表人表示，這是公司內部的事情。且該公司在相關的招聘軟體上寫道：本公司員工不加班，如加班可申請調休。
當大家看到這個公告的時候，網友們紛紛的表示不滿，這不是不但沒有掙到錢還要倒貼錢嗎，這不就是變相的罰款嗎 很多網友紛紛拿出勞動法來指出本公司已經違反了勞動法的相關規定，雖然勞動法中規定企業有要求員工加班的權益，但是要求員工加班有乙個前提就是員工必須自願加班，否橋沒則公司要求員工加班的制度不成立，而且深圳這家公司的行為已經觸犯了勞動法的相關規定。
其實現在加班的公司不只有這一家，目前很多公司都存在加班的現象，而且前段時間出現了因為加班導致死亡的事情，而且像加班局前導致死亡的事件已經不只一起了，說明現在各個行業的加班情況還是比較嚴重的，為什麼現在每個企業的加班情況如此嚴重？因為現在市場效益不好，有的公司進行了大面積裁員，剩餘員工就需要分擔更多的工作。
不管是處於什麼樣的原因出現加班的情況，一定要符合勞動法的相關規定，如果觸犯了勞動法的相關規定，員工有權利按照國家的勞動法維護自己的合法權益，如果員工的合法權益都受不到保護的情況下，那麼誰來為員工主張爭議呢 這件事情發生之後引起了大家的強烈反應，可以看得出來很多人對於加班的反響是非常激動的，所以大家都非常關注相關的桐消清處理結果。大家一定要通過合理的途徑解決遇到問題，對於不合規的要求一定要學會拒絕。
該公司的行為已經觸犯到國家的勞動法了，所以員工可以身上自己的合法權益，網友們也非常重視這次的調查結果。因為這件事情背後關乎的是成千上萬的加班者。
16樓：邂逅浪漫
這種行為已經涉嫌違飢尺含法了困敗。勞動法中檔案的相關要求，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時，這種違法的行為可以去起爛笑訴。
17樓：肖艾斯的旅行日誌
已經違法了，因為公司私自剋扣員工的工資，已經侵犯了員工的利益，同時違反了勞動法規，會被依法罰款。
18樓：小鑫侃文化
根據《勞動合同法》橡改第三十一條的規定，用人單位應當嚴格燃如卜執行勞動皮穗定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
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