1樓：網友
不會說話沒關係。
例如答碧御：兵家天時不如地利，地利不如人和。
職場是會做的不如會說的，會說的清巖不如慧猛會演的。
你要非得知道吃過哪些虧，那麼只能告訴你，所有虧。
2樓：清晨在雲端
我個人認為，不會說話，不是缺點，但亂說話，一定是致命的缺點。不會說話，善於傾聽，也是優勢。不會說話，懂得譁辯沉默，也是城府。
行走職場，成熟人士都明白「見人說人話，見鬼說鬼話」和「逢人核蘆態且說三分話，不可全拋一片心」的潛規則，不知道怎麼說話時乾脆「沉默是金」，深知「禍從口出」的危害性。職場上，說話是一門「技術」，尤其是擔任一定職務後，切不可心改源直口快，動不動就「掏心窩子」。
3樓：流失情意
在職場中，我吃過最大的虧就是不會「向上管理」。
我見過那種當眾和上司吵架甩臉走人的員工，還有那種離職後在微博上罵罵咧咧的員工，這些人的做法本質上都是自己吃虧，或手雖然離開了公司，卻沒有離開江湖。
要知道，許多行業的上層是相通的。
我們來定義一下上司：上司不是什麼都在你上面，而是你和他有共同的目標，你們像是一支球隊，只是打的位置不同而已。
所以你的功勞就是上司的功勞，上司幹成巨集笑的事也會分你一杯羹。
管理不僅是從上向下的，對待領導，也有從下而上的管理。
蓋洛普公司q2015年的蔽團含一項調查顯示，75%的員工的離職原因是：沒辦法和自己的上司處好關係。
可惜，我們沒辦法選擇我們的上司，因為上司不是我們自己選的，而是組織選的。
你不喜歡自己的上司沒關係，因為上司不是為了讓你喜歡而存在的。
但很多人即使不喜歡上司，仍然非常尊重上司，因為他們知道自己尊重的不是上司本人，而是組織對上司的授權、是管理體系對上司的授權。
尊重上司本質上是尊重組織，也是尊重自同時也是職業素養的體現。
在職場中，最不受歡迎的說話方式是什麼，能力再強也會吃虧？
4樓：彩虹巧克力糖豆
你用命令式的語氣去和別人說話的話，這樣即使你在工作能力上面很強，你也會讓別人很討厭，儘可能的用溫柔一點的語氣去和別人溝通會比較好。
5樓：停停停我去額
說話特別的刻薄，刁鑽，對人非常的不友好，貶低別人，從來不會表揚別人，這樣的說話方式，就算是能力再強也是會吃虧的。
6樓：小
可能就是見到什麼就說什麼，這樣就是很討厭，也就是不好公升職的，最好不要這樣做。
在職場上哪些話打死不說，否則會到處吃癟？
7樓：壬麗滄
領導私下問你對他的看法，這個動作對你很危險，要麼是有人背後打你的黑槍，說你說領導壞話了；要麼是領導想看看民意。不管什麼目的，你都不能掏心窩子說實話。如果你說出領導的不足，領導立即就坐實了別人的小報告。
如果你說重了領導缺點，領導也會記恨你。
領導私下裡問你，對他的平級甚至是競爭對手的看法，這可是一件非常棘手的事情。如果你是他的心腹還好說，畢竟你們是乙個立場上，乙個利益鏈上的人，實事求是地說出對方的優點和缺點，那是在幫領導想對策。如果你就是乙個普通員工，那就比較危險。
8樓：桃子本家
貶低他人、抬高自己、嘴上喜歡逞強、經常八卦他人的事情、要知道禍從口出，不說是非、不說自己不清楚的話，誰都不得罪，不主動攻擊別人的同時，把自己保護好才是最主要的。
9樓：時逝
在職場上的話就是不能當牆頭草，在這裡說那個人的不好在那裡又說這個人的不好。你要知道你的好朋友還有好朋友呢。所以說，不要對別人評頭論足，做好自己，你在**都不會吃癟。
職場上不會說話怎麼辦？
10樓：待到九月八
第一點，熟知對方的需求點。
與人交流的時候，我們必須要明確對方想要什麼，根據這一細節再去說話。如果你說話總是講一些和對方需求點不掛鉤的事情，那麼想要仿或別人接受你的想法或者是意見，基本上是非常難的。反之，如果在你說話的過程中，對方從你口中得到了自己的需求，那麼對方自然而然就會對你有興趣，從而才是一次完美的交流。
第二點，學會尊重別人。
如果你比較弱勢，那麼在通常情況下，是很難獲李滲得別人的尊重。然而我們卻不應該這樣做，不管和誰交流，一定要記得給人家一種尊重的感覺，如此一來才能夠讓對方知曉你的心意，才會感受到你的真誠，在溝通的過程中才能更加的順利。
第三點，直接說明個人觀點。
在交流的過程中，一般沒有人會喜歡對方說話拐彎抹角，如果你說話總是不講重點，甚至說了半天都沒有表述出自己的觀點，那麼將會遭到對方的厭煩。改變這種情況最好的方法，就是直接說明個人觀點，讓對方立刻知道你說的是什麼，這樣才能夠增加溝通的效備擾伍率。
職場上，為什麼有的人會說話，有的人不會？
11樓：生風李
職場上，會說話和會做事都是兩個很重要的能力，我們不能一概而論說我只要哪個能力。但是很多時候，在職場中我們不是單打獨鬥，在你和同事和老闆等各個部門打交道的時候，「會說話」顯然是優勢所在。
1．會說話不代表沒有能力。我們不是說僅僅靠阿諛世森塵奉承討好上司，而是雖然並不能每件事都盡善盡美，但至少我努力工作的結果我願意去和大家溝通，有問題我會積極的提出，有想法我也會第一時間和春掘大家分享，這些都是需要靠「會說話」去表達的。而一味的埋頭苦幹，你就算把事情做出花，萬一老闆不滿意相當於白費功夫。
2．會說話意味著能與同事打好交道。在職場，人際關係是很重要的一點，誰不想在乙個友善輕鬆的環境中工作。你總得學會去處理和同事，和上下級，和不同部門之間的關係。
能做到不僅在工作，更在日常生活中都受到歡迎，是一件不簡單但很值得的事情。
3．會說話更有可能讓領導接受並瞭解你。領導對你最直接的瞭解首先是工作，但你也需要讓他能看到你的努力，在他有限的精力中，他需要能快速瞭解你的途徑。「會說話」就意味著你能引起老闆的注意，並且呈現一種積極主動工作的態度。
因此，「會說話」不簡單是多說少做，而是能在各場合都得體的表現，並贏得他人的認可，它與知識類技能同樣甚至更為重要。而其實職場上的終極要求，就是一搜禪個有做事能力且能良好溝通，並且很好處理人際關係的人。
職場如戰場，在職場中不會說話的星座有哪些？
十二星座當中的金牛座，摩羯座，射手座，水瓶座，雙魚座，兄沒天秤座，獅冊塵飢子座的人州返在職場當中經常不會說話，容易得罪人。職場上需要學習說話的星座是誰？有金牛座白羊座和水瓶座。這三個星座的人在職場上面都是不太會說話的，和其他人的關係處的也不是特別好，所以他們需要學會怎樣和其他人說話。哪些星座不會在職...
你覺得在職場中，哪些玩笑是不能亂開的？
感覺在職場上帆核掘，如果是氏困個人關係和這裡之類的，是不能隨便開玩笑的，隨便開玩笑的就是大家在職場中互相之間的一些小笑話。但態核是不能把人的尷尬的事情拿出來開玩笑，這樣的話，你卻就是屬於打臉行為。我覺得在職場當中，有些玩笑是不能亂開的，比如埋洞說某人和某人幹什麼去了，或者是某人和某人的關彎禪枯系，因...
在職場中哪些事是你當了領導才明白的呢？
在職場中哪些事是你當了領導才明白的呢？作為乙個管理十幾號員工的小領導，這個問題我有發言權 領導被賦予的權力要大於普通員工，他們手裡掌握的資源 資訊 認識的人和部門更多，所以很多問題員工跑斷腿都搞不定，領匯出面打個 或者見一面協調都能解決。不要覺得領導只負責指揮，具體的活都是員工在幹，但是一旦工作出了...