1樓：愚喬啊
有可能面試官需要的是配合型的人才。團隊在一起要相互配合才能取證。
2樓：阿斯達歲的說
我覺得可能是因為人家之前的經歷比較出彩一些，儘管在面試過程當中表現不是非常的好，但還是被錄用了。
3樓：無能為力大蒜
可能是因為他們的學歷太高了，或者是面試官看到了他們有著比較大的發展潛力，把他們錄取了。
4樓：雜談鮮事
面試的過程中一般是按照面試的能力做乙個綜合排名，這只是其中參考的乙個因素，不單純是個人能力的問題，而且單純通過乙個面試也很難體現乙個人全面的能力。所以最終成功的不見得是能力最強的那乙個，是更會表現的那乙個。<>
面試能否成功很重要的一點在於溝通，也就是說跟面試官之間的溝通是否給對方留下比較好的印象。這個好的印象就是兩方面，乙個是專業能力，一方面跟對方的交流過程中，對方是否感受到這個面試者確實具備比較過硬的這些素質，另一方面就是語言溝通，對方跟這個面試聊天的時候，是否感受到一種輕鬆自在的氛圍，相對溝通沒有壓力，不存在那種尷尬尬聊的情況，那這個人溝通能力比較強。這兩方面是直接決定面試官的打分。
專業能力確實是很重要的一方面，但是專業能力強的人不代表溝通能力強，有很多人他就是那種內秀型的人才，你要說他工作能力不行，那肯定不是的。他無論是涉及到本職工作的工作能力還是工作中，有可能涉及到的其他的日常通用的工作技巧，他都掌握的很不錯，但是他不善表達，生活中就是乙個很沉默的人，不善於將自己所會的這些東西流暢的表達出去，而面試官感受不到這個人的能力。<>
單純通過乙個面試那才多長時間旁告呀？大部分碰納面試者面試的過程也就5~10分鐘，就這麼短的乙個時間能全面瞭解乙個人能力嗎？那個人工笑啟沒作做的好不好，還專業知識過不過硬，就這麼短的時間很難全面瞭解的。
所以就是看這個人的表現程度如何，還能夠把自己工作中的那些優點特長表現出來，給面試官留下比較不錯的第一印象，那這個人就已經成功一半了。
在面試時為什麼優秀的人也會落選？
5樓：水神
有太優秀會有危機感這個原因，可能在於某些方面太激進了，讓某些人感到危險，也可能是普通工作，一般人可以勝任，不需要太優秀的。
小王是剛畢業的大學生，讀的是985，同時保送研究生，來到一家知名的國有企業，他心想，我一定能夠拿個總經理回家，工資一定幾萬，內心信心十足，臉上洋溢著笑容，進入面試庭了，面試官便問他一些問題，隨後他一下就答上來了，完全不用思考，彷彿這些問題他都背誦過一樣，面試完畢後，面試官就見他回去等待。一首涼涼可以送給他了，他沒被錄取。他哭了，感到上天對他不公平，長相不公平，事業不公平，明明讀了這麼多的書，還是沒找到好工作。
乙個人掌握何種技能取決於他的興趣、能力和聰明程度，也取決於他所能支配的資源以及制定的事業目標，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。
面試官考察時一般看我們解決問題的能力，專業技能，溝通能力，培訓能力，資訊管理能力，交際能力，管理能力。
能力和職位不匹配也是乙個因素，我們看到很多學歷高的人去當清潔工，賣肉，當棒棒，他們所學的知識都沒用在該用的地方。
學歷高的人比較傲嬌，看不起窮人，跟有錢人看不起窮人一樣，為了避免歧視心理，我們的公司也不會錄用他們。還會給同行人帶來壓力，隨時都在競爭，特別的有野心，在面試官這裡就有所提防了，直接就刷下去了。
優秀的人優越感特別的強，也很容易表露出來，漫談職場風雲，完全不把人看在眼裡，我們其實應該表露出謙虛恭敬，對該工作的正確認識。
6樓：老是來事
優秀的人才在面試時會落選，有時候也是運氣的問題。可能優秀的人才太多了，用人單位只需要指定的名額。但是優秀的人才，他總會找到好的工作。
所以不用擔心這個問題只要我們有才能吃苦，不怕沒事做。
7樓：網友
就算再優秀，在招聘官面前，該是收斂低調的好，給人踏實謙遜感覺總是不錯的，鋒芒太露了給人一種不舒服感覺的。
8樓：沒有睡醒的人
這麼看：
一是在面試時，為什麼優秀的人也會落選？因為面試是對乙個人的綜合考察，尤其是對思路以及口頭表達能力的考查，這是首選。有很多優秀的人才。
思路不錯，但在口頭表達上有欠缺。面試官認為其達不到應有的要求，所以分數的降低。
三是要成為乙個優秀的人才，必須綜合全面發展。既要有內涵，又有外在表現。既會思考，又會表達。
既有條理，又有發散。所以平時務必要全面歷練。同時要補齊短板，**不行補**，最終在面試的時候會脫穎而出的。
四是為了不至於在面試中優秀的人才落選，面試之前優秀的人才一定要未雨綢繆，全面準備。做到滴水不漏。同時要向曾經面試過的人請教學習。
至少演練三遍以上。才能走上面試臺。這樣優秀的人才就能表現出應有的水平，不至於被埋沒。
總之，優秀的人才在面試的時候肯定也會有落選的。主要還是準備不足所致，一定要全面準備，全力迎接面試的挑戰。
9樓：網友
優秀的人往往都驕傲自滿，好裝，不經歷幾次落選不知道山外有山，天外有天，人外有人。這些人都是高學歷的，還像要好工作，工資待遇好，說話還挺牛，自以為是。經歷過以後他的鋒芒有所收斂。
10樓：姜德金
越優秀的人。他的要求就越高。傲氣就越大。
所以落選的幾率越高的原因。如果他條件不高。平易近人。
不那麼傲氣。不講條件。公司在面試時是捨不得讓他落選了。
他的落選和他的行動。舉止。言談。
很大關係。
11樓：網友
優秀的人往往抑制不住內心的優越感表露出來，在競爭激烈的市場，常會招人顧忌。
面試時，表現得太優秀，本來對公司是極好的人才，但面試官怕將來自已爭不過他，影響自己的提公升，而把他涮下來，讓他另謀高就，省得麻煩。
看來，優秀人才的人品很重要，需要加強自身修養，謙虛待人，才能贏得社會的認可，
12樓：言午
優秀的人落選，可能是在某些方面。
表現太激進了，讓某些人感到危險，也有可能是。
就是普通工作，一般人都可以做的，不需要優秀的人。
13樓：醉有生夢無死
根據問題說的情況，結合實踐經驗，大致存在如下可能：
1、平時表現好，並不代表面試表現好；可能因為自己優秀，太過於執著表現自己，顯得過於張揚而不可一世；也可能因為緊張、不善於溝通，表現過於平庸。
2、學習成績好，並不代表綜合能力好；企業所需要的優秀，並不是僅僅成績優秀；各方面表現出色，並不是從企業需要角度的評價；
3、所應聘崗位的要求，並不是越優秀越好，而是適合；只有適合的才是最好的。能力很突出，有些基礎崗位是不適合的。例如，前臺服務員，可能相貌就很重要。
4、面試官專業能力差，判斷失誤。誰可能出錯，面試官也不例外。
無論哪種情況，作為求職者不必太過於在意，及時總結經驗，反思自己的表現，爭取下次表現得體，找到適合自己的工作崗位。
14樓：專線拆分
優秀的人在面試時也會落選，其原因如下。
1、過於自信。自以為自己很優秀，無所不能，只會成功，不會失敗。然而，在應試的過程中，面試官會提出很多意想不到的問題，由於自己過於自信，對突發問題就會顯得驚慌失措，瞬間會讓自己產生不適，結果就可能會導致落選。
2、應聘職位與自己不符。企業招聘並不是完全以優秀來作為評判標準。因為有些崗位需要的只是一般人員即可勝任。
優秀的人在應聘這類崗位中表現出的優秀恰恰是企業所擔心的，因為優秀的人不可能甘於現狀，所以企業為了人員的穩定也可能會讓你落選。
3、薪資不符。優秀的人應聘，心理預期的薪資往往會很高，以至於超出用人單位的招聘標準。而應聘者事前並沒有真正瞭解掌握這一資訊，只是認為自己優秀就一定可以拿高工資，所以落選也是正常的。
15樓：網友
你自我感覺太優秀，其實回答問題是並未圍繞應聘崗位需求，結合自身優勢來回答。仔細回憶一下吧。如果有問題你沒有完全理解其目的的，就有可能了。
有的面試題不是那麼簡單的，比如航空公司招客服，集中一起討論，結果裡面表現最突出的沒有錄取，因為客服首要條件是學會傾聽，因此討論中聽得最認真的被錄取了。
16樓：網友
或許優秀的人和崗位不搭配，面試者想要的薪酬待遇與能給與的工資水平不對等，也許可能是給別人的崗位帶來威脅，所以不被錄取，。也有可能是面試者誇誇其談，紙上談兵，而實際上沒有任何操作性，看上去這是個人才，卻在舉止間暴露啦人格品質的問題，言談間暴露啦處理事情不嚴謹，缺乏作為乙個優秀員工品質，也許就是乙個高學歷低能力的人，落選是必然的。
17樓：盪鞦韆的洋
乙個優秀的人，不一定各個方面都很優秀！在面試中有可能因為回答問題沒有得到面試官的認可，或是面試官認為有所欠缺。有些事候，也許乙個小小的細節沒有注意到，也會發生落選的事情！
18樓：陽陽陽陽陽董
並不是因為有危機感，而是面試官尋找的人不一定是最優秀的，而是最合適的
舉個例子，史丹福大學的博士和有著10年經驗的垃圾清運工一起應聘乙個清潔工的崗位，別說面試官，就連我們自己都知道應該錄用第二位，而不是斯坦福博士。
那麼意味著斯坦福博士不如清運工優秀嘛？並不吧。那為什麼乙個如此優秀的人還會落選呢？很簡單，能力和職位不匹配而已。
公司招聘人才的乙個準則就是招收最適合崗位的人，可以最快適應工作環境，能在此崗位上發揮出最大的潛力， 而這一切的前提就是他所具備的能力一定要和崗位大程度匹配。
就像我們平時製作自己的簡歷是乙個道理，簡歷內容所體現出來的能力一定要和目標崗位相適應。
比如想要應聘銷售崗位，那麼簡歷裡就可以寫一些可以體現自己語言功底，與人溝通交流能力的事蹟：比如參加過辯論比賽演講比賽，或者是舉例一些曾經在銷售型別崗位的的實習經歷和優秀成果。
而像其他的什麼程式設計能力強啊，獲得過什麼文章期刊的發表這些，雖然也可以體現出你這個很優秀，但是跟目標崗位關係不大，在其他的專業對口，技能對口實習經驗也對口的競爭者面前就會減少優勢，落選自然也就很正常了。
所以在面試的時候再優秀的人也會落選，不是因為hr嫉妒應聘者的才能，因為他們往往做的是人力工作，與應聘者沒有競爭關係，所以絕大多數情況下都是因為能力與崗位不匹配導致。
19樓：網友
面試的時候，有很多因素可以制約面試的結果。首先肯定是受一些外界其他因素影響的。比如有的人脈關係之類的，有的是熟人之類的。
這樣如果有內幕的話。你再優秀也會影響你的面試成績。
那麼刨除外界因素的情況下，前面只說了乙個優秀，乙個優秀的人不可能在方方面面都是很優秀嗯。優秀的人也有自己的缺點，也有自己的不擅長的地方。所以說優秀的人可以說是在面試時候有優勢，而比較優秀的人自身也不能不做好面試的準備。
我認識的乙個姑娘，去年去北京求職，去求職的一共有五個人，兩個碩士，乙個985，乙個重點一本而我認識的這個姑娘只是乙個普通的二本，對於相同的乙個崗位，我的這個朋友無論是在學歷上，還是其他人脈關係方面可以說是比其他的四個人沒有任何優勢。
但我認識的這個姑娘對面試前準備的特別充分。面試的時候態度也是非常的好，表現出來的是虛心好學。這個面試結果只需要兩個人，結果我認識的這個姑娘和乙個碩士成功入選。
最優秀的人不一定是最合適的人
以前的履歷可能會給你加很多分，但是對待面試的態度，和對待面試官的態度，以及自己對這份工作的瞭解程度，都可能會影響面試官對你的選擇。所以做足充分的準備工作比自認為優秀相對於面試來說更重要一點。
我也有過面試失敗的經驗。面試失敗以後，想一想自己的準備確實不夠。
為什麼有些人在愛情中會討厭兄妹般的關係？
兄妹般的關係，更多遊做的會讓人覺著有一神攜衡些，嗯其他的因素在裡面，而且會讓人很難隱鬥受，因為一些人更希望平等，而兄妹之間存在著稍微有一點不平等的反應，所以說會有人討厭兄妹關係，因為他們更想要去平等更放一點。一般這種情況神御的話肯定是你的物件和某乙個女生關係很好，像親兄妹一般，他們認識的時間可能比你...
為什么有些人在關係中拒絕溝通，為什麼有些人在關係中拒絕溝通？
有些人就是性格比較固執的，自己的事情自己去做，然後一意孤行，從來不會聽取別人的意見，所以他的人際關係中從來都是拒絕溝通的。往往這些人平時最缺少的就是溝通，所以在出現矛盾的時候也會拒絕溝通，而且還會讓彼此之間的矛盾激化，甚至會產生嚴重的後果。其實有的人是因為工作或生活的壓力，迫使自己孤立，而且內心還如...
為什麼有些人在晚上開車的時候都會開啟霧燈？
我們都知道晚上開車是非常有困難的，最主要的原因是視線不清，一方面自己看不清道路，其次就是來往的車輛看不清自己。因為在晚上視線非常的狹窄，只能看清自己車前方一小塊兒範圍，在車的左右兩旁以及車的後面，都是看不清的。這種情況在農村特別明顯，因為在農村的大路和小路上，並沒有像城市一樣非常亮的大燈，這就造成了...