酒店什麼部門最有潛力

1樓：優點教育

酒店的收益管理最有潛力。

與其他行業的工作內容相比，酒店業的工作也更注重員工的合作性，工作內容交叉的情況經常發生。以酒店的宴會銷售為例，不光要專注銷售業務本身，還需要了解賓客會務上的具體要求，並與餐飲、客房或其他部門做充分的溝通，確保大家能一起滿足賓客的需求。學會和其他團隊的同事打交道也是酒店工作中重要的一部分。

酒店行業內部的職位層次分為10級，以5級為分界線，即1級到4級是普通員工，5級以上則為管理人員，依次為副經理、經理、早畢副總監、總監、酒店經理和總經理。

由於酒店業的職能部門相對複雜，而每個部門從1級到10級所包含的崗位又各不相同，所以對於想要進入酒店行業的人來說中族，總是無從下手，對於每個崗位無法一一解釋，但通過對酒店業專家的採訪，目前酒店的收益管理潛力最大，儘管目前招聘量還不大，但隨著酒店管理的精細化，這兩個崗位的需求量會越來越高。

收益管理的概念來自航空業，後來逐漸被酒店業採用，它的工作內容是為要賣給散客的酒店房間定價。

這就意味著，收益管理人員必須有不錯的資料敏感度，對往年淡旺季的房間銷售資料有總體瞭解；也要有感知市場的能力，能結合當下團體銷售的業績，並根據特定的時間和地點做出合理判斷，確定散客房間的銷售**及保留房間數。它還需要很強的溝通能力，因為收益管理必須與銷售部門合作，才能完成房間的預訂和銷售工作。

收益管理有不錯的職業前景，除了本部門晉公升之外，也更容易加入銷售或運營團隊；其次該崗位所需要的數理基礎及分析能力也是除酒店之外其他行業的高薪職位所需要的，因此職業發展很多元化。

它也有不錯的薪酬，根據對北京高階酒店的統計資料，北京地區收益管理經理的陸培芹平均年薪為萬元，最高超過萬元；而收益管理總監的平均年薪為萬元，最高超過萬元。

在我們考慮乙份工作是否合適的時候，乙個重要的參考標準就是該職位的發展空間。所以選擇收益管理這個職位也是乙個不錯的選擇。

2樓：匿名使用者

前廳部，銷售部最鍛鍊人，也最容易晉公升，工資獎金和投入成正比。

前期在五星級酒店在哪個部門發展比較有前途

3樓：

前期在五星級酒店在哪個部門發展比較有前途：親~前期在五星級酒店在前臺發展比較有前途前臺！做酒店，想公升職空間大的，從前臺做起。

前臺相對其他部門來說，要求的整體素質最高，無論是外形還是自身素質。而且，前臺是所有部門中，直面接觸客人最多的部門，鍛鍊的是你待人接物的能力，見多識廣了，處理問題的能力能有效提高。對於將來的發展有極大的幫助。

任何乙個從前臺出去的員工，再進酒店其他部門，其它部門都會非常樂於接受。