1樓：小龍兒說說事
我非常認同這段話，現代職場是乙個競爭的職場，只要有競爭就避免不了各人為了自己的利益，有意識或無意識的傷害到了別人的利益。因此大家一定要有自我保護意識，學會自我保護。我並不是非要說人心不古，競爭的職場中，小人還是有的。
而每個人在職場中的資源是有限，有限的資源不可能人人都可以得到好處。
<>要想自己得到好處，也就難免不玩點小動作。這些小動作**來的呢？除了有的小人無中生有以外，大部分是你自己提供的。
老話說得好「禍從口出」，用到這裡也一樣恰當。你把情埋兆分當本分，把該說或不該說的話都告訴了別人（假如把違規違法的話告訴了別人，還會造成別人的負擔，那叫知情不報，要負連帶責任的），一旦發生利益衝突，很難避免有心或者無意的把對你不利的話給飆出去。只要表飆出去了，受到不公平的待遇就在所難免。
現代職場中，每一名員工競爭的弦或多或少的都繃著在。繃緊弦的思想一般都比較敏感，如果情分與本分不分，敞開來說也很容易引起對方的誤會。職場中一旦有了誤會，是不容易解開的，各人都悶在心裡都不願意說穿。
如此一來誤會也會越來越深。
本來不做「小人」的，由於有了誤會做做小人也倒有了理由。自己得罪了人自己還不見得知道，今後會一直陷於對自己不利的境地，這也就是為什麼總是走「背字」的原因。綜上缺悔所述，現代職場中，應該時常保持邊界感。
情分是情分，本分是本分。做好自己的本分，在共同任務面前搶著多做伏液正一點，就已經是對他人有情分了。因為職場不是交朋友的地，你說呢？
個人觀點，不到之處請指正。
2樓：可追憶
別把情分巖純當本分！在現代職場中，與領導同事相處也當是如此，把握合適的尺度與距離，即使關係再好，也要有分寸感。明確底線跡扒，不刻意迎粗州咐合。
3樓：妙母嬰小百科
在職場。和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好則槐的口才、眼光丶情商和格局策略。 情分是情分。
本孫拿友分是本分。做好自己的本分，在共同敏巨集任務面前搶著多做一點。
就已經是對他人有情分了。
4樓：大眼鄧小眼
職場中掌握邊界感，要樹立好自己的威信，以及幹什麼事情一定要要求好目標，這樣才會讓他們有一定的尺寸。
5樓：網友
要相互包容和理解，多互相幫助，要有感恩的心，
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