問責方式有哪幾種
1樓：巴彥淖爾馮磊
法律分析：現有各類問責規定中，共有14種問責方式，包括批評教育、作出書面檢查、給予通報批評、公開道歉、誡勉談話、組織處理、調離崗位、停職檢查、引咎辭職、辭職、免職、降職、黨紀軍紀政紀處分、移送司法機關依法處理等。將這些問責方式規範為對黨組織的檢查、通報、改組共三種方式，對黨的領導幹部的通報、誡勉、組織調整或者組織處理、紀律處分共四種方式。
這些方式均在黨內法規中有明確規定、在實踐中經常使用。
法律依據：《中國共產黨問責條例》
第八條 對黨組織的問責，根據危害程度以及具體情況，可以採取以下方式：
一）檢查。責令作出書面檢查並切實整改。
二）通報。責令整改，並在一定範圍內通報。
三）改組。對失職失責，嚴重違犯黨的紀律、本身又不能糾正的，應當予以改組。
對黨的領導幹部的問責，根據危害程度以及具體情況，可以採取以下方式：
一）通報。進行嚴肅批評，責令作出書面檢查、切實整改，並在一定範圍內通報。
二）誡勉。以談話或者書面方式進行誡勉。
三）組織調整或者組織處理。對失職失責、危害較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職等措施。
四）紀律處分。對失職失責、危害嚴重，應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。
上述問責方式，可以單獨使用，也可以依據規定合併使用。問責方式有影響期的，按照有關規定執行。
實行問責的方式包括哪些
2樓：賞彩霞
法律分析：對黨政領導幹部實行問責的方式分為：責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職共五種。
法律依據：《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》
第七條 對黨政領導幹部實行問責的方式分為：責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。
第八條 黨政領導幹部具有本規定第五條所列情形，並且具有下列情節之一的，應當從重問責：
一）干擾、阻礙問責調查的；
二）弄虛作假、隱瞞事實真相的；
三）對檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的；
四）黨內法規和國家法律法規規定的其他從重情節。
問責形式包括哪些
3樓：天津馬海妮
法律分析：對黨的領導幹部的問責方式包括：
一)通報。對履行職責不力的，應當嚴肅批評，依規整改，並在一定範圍內通報。
二)誡勉。對失職失責、情節較輕的，應當以談話或者書面方式進行誡勉。
三)組織調整或者組織處理。對失職失責、情節較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施。
四)紀律處分。對失職失責應當給予紀律處分的，依照《黨紀處分條例》追究紀律責任。
法律依據：《中國共產黨問責條例》 第七條 對黨組織的問責方式包括：
一）檢查。對履行職責不力、情節較輕的，應當責令其作出書面檢查並切實整改。
二）通報。對履行職責不力、情節較重的，應當責令整改，並在一定範圍內通報。
三）改組。對失職失責，嚴重違反 ? 黨的紀律、本身又不能糾正的，應當予以改組。
對黨的領導幹部的問責方式包括：
一）通報。對履行職責不力的，應當嚴肅批評，依規整改，並在一定範圍內通報。
二）誡勉。對失職失責、情節較輕的，應當以談話或者書面方式進行誡勉。
三）組織調整或者組織處理。對失職失責、情節較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施。
四）紀律處分。對失職失責應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。
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