1樓：猜不透人心
如果老闆不給你安排活了，有兩個原因，第乙個原因就是公司的工作目前沒有那麼多的安排，而第二個原因就是你在工作上沒有讓老闆看到優勢所以鬥閉分配給別人做了。空告裂如果長時間這樣的話友旁，很有可能就是不想要你了。
2樓：資深玩家
場新人最忌諱之一，瞎猜。
主動反饋和向上請示是好的，但是不物睜建議過多揣測上司的意圖。對於新人，有幾點需要明白：
1.上司很忙。ta有自己的工作要做，有人員需要管理，不可能面面俱到兼顧到每乙個人，作為下屬，特別是實習生，忌諱以自己為中心，拿自己的小心思揣測領導，特別是為什麼還沒回我？
為什麼已讀不回？為什麼別人都有工作安排就我沒有？這麼另類對待我，是不是對我有什麼想法？
我是要被怎樣了嗎？
2.公司有自己的安排，特別是人員安排比較敏感，切勿妄自揣測，切忌私下議論傳念鋒八卦。公司裡的八卦還是不傳為妙，不要以為自己是小範圍內討論的，所以傳不出去罩高歲，公司裡就沒有不透風的牆。
3.如果真的沒事做，自己給自己找點事情做。如果上司沒給你安排事情，那就問問身邊的同事，有沒有能幫得上忙的，別隻唯上司馬首是瞻，同事關係也很重要。
4.公司如果要對你做什麼，你會知道的。如果公司要調動你，處理你，放心，你會知道的，你儘管按兵不動，身邊的風聲也會傳到你耳朵裡，當然，還是要以組織最終決定為準。
所以，別在那兒揣摩了，先做好自己的工作吧！如果你真的有能力，公司在做決定前也會綜合考量的。
想辭職但是老闆不讓走如何處置
3樓：任永順
一、辭職老闆不讓走怎麼辦。
1、依據《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位御陵則，可以解除勞動合同。
2、試用期滿後在勞動者履行了30日的預告期後即可直接辦理解除勞動合同手續，無需經用人單位批准。
3、《中華人民共和國勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，汪清可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、不辭而別有風險。
如果職工自離，不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
三、提前通知解除勞動合同的注意事項。
辭職通知書一定要送達公司，並保留相應的證據。如果職工將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說職工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對職工非常不利。如果公司不鎮棚簽收，建議使用ems方式快遞辭職通知書，並在ems詳情單上註明所寄檔案為「解除合同通知書」或「辭職通知書」，即使公司拒籤ems，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經履行通知義務。
在離職前按照用人單位要求進行離職前的工作交接、返還公司所有的財物等，以免被公司倒打一耙說侵佔公司財產不退還。
四、辭職後單位不發工資怎麼辦。
辭職後如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁。
法律依據：勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
我要離職了但是老闆還讓我幹活
4樓：遊渡呀
離職最後一天還被安排工作，我覺得應該這樣做。
1:與上級溝通：首先，你可以與慶棚你的直屬譽睜則上級進行溝通，讓他們瞭解你已經決定離職，並且願意為公司提供合理的交接工作。
你可以明確你的工作職責，並詢問你的上級是否需要你完成任何特定的任務。
2.完成必要的工作。在最後一天，你應該儘可能地完成你負責的工作任務，確保所有工作都已經妥善處理完畢。
如果你發現自己沒有時間完成所有工作，你可以與上級協商，尋求延遲或者分配工作給其他同事來完成。
3.做好交接工作。你需要確保你的工作交接給其他同事或者新員工，讓他們能夠接手你的工作職責。
你可以為他們準備乙個詳細的交接報告，並向他們提供必要的培訓和指導，以確保他們能夠勝任你的職位。
4.保持專業。在最後一天，你需要保持專業和禮貌，不要表現出不滿或者消極的情緒。你可以向同事和上級道別，並表早瞎達感謝和對公司的祝福。
總之，在最後一天，你應該以積極的態度完成你的工作，做好交接工作，並保持專業和禮貌。這樣不僅能夠確保你離開時給公司留下乙個好的印像。
幹完活了老闆不給錢，幹完活老闆耍賴不給錢怎麼辦，哪個部門管
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接到當地勞...
請問老闆不給發工資怎麼辦，老闆不給我們發工資怎麼辦
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 老闆不給發工資，首先要找老闆溝通一下，問一下為什麼不給發工資啊。是暫時沒錢還是就是不給啊。讓老闆前者還好辦，寫下字據，多久能開工資。要是後...
老闆說明年給我漲工資，是不是真的，1k到2k？
你好，按常理來說，老闆說明年給你加工資，應該是真的。明年你就知道了真正的答案了，至於他給你加多少，最好問你的老闆。老闆會覺得你表現好，給你漲工資，這也可能是真的。老闆說漲得跟老闆確定，因為是老闆給你漲工資，如果給你漲工資，要恭喜你啦！老闆說明年給你漲工資，我認為是真的，作為乙個企業的老闆，能答應你給...