1樓：名字被風扇吞了
上班遲到固然不對，但是因為上班遲到就扣1000塊虧跡返錢，我認為這種行為是不合理的，現實生活中，因種種原因，上班遲到是常有的事，一般一次罰款幾塊錢，廣大員工也見怪不怪。而合肥這家公司竟然遲到一次扣1000元，實在令人驚訝。面對記者的核實，公司股東還進行一系列的「靈魂拷問」並罵「滾蛋」，態度十分囂張銷飢。
這起事件也引發公眾對上班遲到罰款是否違法的爭議和思考。筆者認為，企業不能把員工的合法權益當兒戲，「遲到一次扣一千」於法無據，也不能止於道歉。不少單位內部規章制度，都有「上班遲到罰款」相關條款，以敦促員工上班不要遲到，提高準時出勤率。
而員工也普遍認為，上班遲到早退被罰款，是理所當然的事。很多單位對遲到早退單次罰款的金額很少，少數「老油條」員工根本不在乎，於是經常遲到早退。「遲到一次扣一千」，或許就是要治一治「老油條」員工。
合肥小程去年11月份因遲到3次被扣3000塊錢，如果遲到次州稿數過多的話，工資不僅要被扣光，恐怕還要「帶錢」來上班了。如此重罰缺乏依據，小程當然心疼而求助**。
2樓：你曉得三
在工作的時候，很多人都希望遇到乙個和善的老闆，這樣就會讓自己的工作比較愉快，不會和老闆爆發衝突。但有些老闆對待員工是比較苛刻的，比如合肥一男子因為遲到被老闆扣了1000塊錢。該公司的規定也是比較嚴苛的，遲到一次就會扣1000元，遲到三次就要扣3000元，簡直比工資還要高。
最後這個公司的負責人也出面進行了道歉，但網友覺得他的道歉並沒有誠意。
他的道歉有誠意嗎？
雖然這個老闆對著鏡頭進行了鞠躬道歉，但是眼睛是在不停躲閃的，所以網友認為這個人的道歉並沒有誠意。並且在剛剛接受記者採訪的時候，公司的另一位負責人對記者破口大罵。這種態度也引起了網友的熱議，讓網友們紛紛的去譴責這個負責人。
在第2次採訪的時候，公司的另一**東也出面進行了道歉，這**東的道歉確實是很真摯的，但網友也是不接受的。所以朋友們都想讓那個負責人親自出面道歉，不然就不會接受道歉巧塵褲。畢竟當時罵記者的時候是很**的，但現在卻縮在背後。
這個公司的做法孝簡是很令人氣憤的。
這家公司是一家科技公司，並且是乙個私人企業，規模也是不怎麼大。但這家公司對待員工確實很苛刻的，在員工遲到一次的時候就會扣員工1000塊錢。而這家公司中的小陳一共遲到了三次，就扣了3000塊錢，簡直比他的工資還要高。
網友們也是打工人，所以都特別的氣憤，認為這家公司的做法是非常不地道的，也是很不得人心的。
總結。在開公司的時候一定要對員工比較好，畢竟員工才是公司發展的基礎。如果老闆總是剋扣員工工資的話，那麼員工也會不幹，並且還會讓公司的名聲比較差勁兄鎮。
3樓：菜籃子
加班機制沒有加班費，遲到一次扣除一千元，很多員工經常要加班到凌晨一點兩點，但是公司要求第二天必須準時到崗，否則就遲到一次扣除一千。更有已經離職的員工勇敢出來爆料，深受其害的同事已經多達六十幾人。討論薪資被開除？
一名曾經在職的員工透露，他說公司給他打**讓他不用來了。問題遠不止這些，這個公司扣除工資的明細不會展示給員工，說扣就扣，最重要的一點就是公司不籤合同，不蓋章。拖欠工資，原定二十號發放，卻拖到月底，沒有加班費、任意扣除工資等等，現在看來，這個公司的問題不僅僅有乙個。
事情逐漸發酵，公司的另一位領匯出來道歉，表示公司可以接受批評和道歉。
那位領導稱對數派於1月4日那位領導的行為也做了解釋，稱徐總性格比較急躁，但並不是壞人。對於那天的刁蠻態度和質問，他的解釋是不知道記者的身份是否屬實。這未免有點牽強，當天記者已枯畢棚經展示過記者證，而且再三說明自己來自那個電視臺和公司，對於徐總的質問也做了一一。
現在說是不確定其身份，令人難以信服。雖然接受了採訪，但做出的回應都是些無關緊要的事情，對於扣除一千元和加班費少發放的事情隻字不提。有員工反映公司不給簽字不給扣章，也不給任何相關的入職證明，想去勞動仲裁都沒有證據。
一：不簽署合同直接跑路，身上揹負著無數官司，根本無從下手。二：
變相裁員放半年甚至更久的假期，或者全月沒有休息，逼迫員工自行辭職，為的就是不進行沒則辭退賠償。顯然這些情況，這個公司幾乎全都佔了。
4樓：財經學習漲知識
這樣的扣工資行為是非常不合理的，道歉是應該的，否則員工基本上是拿不到正常工資的。
5樓：網友
從法律上講，如此「罰款」金額並不合理。按照我國《工資支付暫行規定》的內容，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％和唯。
根據《行政處罰法》的規定，公司作為用人單位而非行政主體，並不具備對員工進行處罰的權力。按照1982年4月10日***釋出的《企業職工獎勵條例》的規定，對於違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰，但它已經被***依法廢止，並被勞動法和勞動合同法所取代。
在現行法律規定下，企業的「懲戒權」有一定模糊性。一方面，企業需要按照規章制度對員工進行管理，促使員工遵守紀律，保持對職業的忠誠和操守。另一方面，企業內部制定的懲戒措施，是否符合法律保護勞動者權益的精神，也常常受到員工乃至社會的質疑。
在現實生活中，不少勞動仲裁或法庭判決的結果，也是結合實際、靈活審慎地處理糾紛，並非簡單地偏袒企業或員工某方。
當然，在現實中，也有不少企業通過績效獎勵來表彰優秀員工，這亮棚輪為全體員工樹立了榜樣，也體現了按勞分配、合理獎懲的精神，這種人性化的做法也更符合法律的導向。
通過此事，我們不禁要問：企業的懲罰機制是否公開民主？能否反映絕大多數員工的共識和心聲？懲罰是企業管理的手段，目的是督促員工積極工作。如果為懲罰而罰款，那就是本末倒置。
企業對員工隨意罰款，有可能讓企業陷入違法風險。企業損害員工的利益，將會削弱員工的積極性。優秀的企業，不僅會採取更加柔性、適度的處理方式，而不是簡單粗暴地苛責員工，而且企業管理者還能從遲到、早退這些小事中，發現員工的問題，從中積極查詢自身管理上的問題，進而改進績效考評方式，為員工創敬信造更積極和包容的發展空間。
6樓：互信互助互愛
小程的事情還要從去年10月份說起。小程在招聘**上看到了合肥子任生物帆備汪科技****的一條招聘資訊，於是就去應聘。「他當時給我面試的時候，就說四千八的底薪，加上兩百的滿勤。」
因為覺得待遇能接受，小程在當年10月10日就到公司辦理了入職。公司怕員工遲到，就規定遲到一次罰1000元。
文章**3小程說，11月份因為家裡有事，其中有三天早上，上班遲到了。「每次最多遲到乙個小時左右。」
因為接受不了每天都加班，到了12月3日，小程選擇了離職。按照公司規定，月底會把11月份的工資結算給小程。
小程說，當滾配時發的就是四千八的底薪，然後加上銷售的提成。一共是五千多一點，再扣掉他三次遲到的錢，也就是扣了三千塊錢態仔，最後發了2017元。
文章**4公司股東讓上門採訪記者「滾蛋」
在接到小程的爆料後，安徽經視的記者就前往公司採訪。不料，公司負責人不僅拒絕採訪還出言不遜。一見面就讓記者「滾蛋」。
隨後，讓記者滾蛋的公司常務副總許總開始了對記者的靈魂拷問：「你是哪個電視臺？哪個欄目？哪個頻道？有備案嗎？領導是誰？」
文章**5記者出示了自己的記者證，但這位許總依然拒絕和記者溝通：「你現在只是證明你是記者，但是你不能證明你做這檔欄目。你不要拿這個話筒，因為你拿這個話筒你不一定就能證明你在做這檔欄目。
文章**6
公司遲到一次扣100合理嗎
7樓：鄭萌
一、公司遲到一次扣100合理嗎。
1、公司遲到一次扣100不合理。用人單位對於遲到的員此罩工進行扣除相應的工資是不符合法律規定的。但是在員工無正森世鬧當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，此時，用人單位就可以對員工的工資進行懲罰性的扣除，除此之外，勞動者還應當賠償損失，用人單位也可以與勞動者解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、遲到一分鐘扣一天的工資違法嗎。
遲到一分鐘扣一天的工資是違法的。上班遲到1分鐘是可以根據規定減法工資的。用人單位可以制定用人制度來明確規定返迅遲到後的處罰措施。
公司遲到一次扣100合理嗎
8樓：王澤予
遲到扣工資是企業規章制度所管鉛衝好，勞動判腔法沒有相關規定。一般情況下是可以扣工資的，但是扣款最多不能超過基本工資的20%。員工無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，此時，用人槐鉛單位就可以對員工的工資進行懲罰性的扣除，除此之外，勞動者還應當賠償損失，用人單位也可以與勞動者解除勞動合同。
公司遲到一次扣100合理麼？
9樓：張藝躍
遲到扣工資是企業規章制度所管，勞動法沒有相關規定。一般情況下是可以扣工資的，但是扣款最多不能超過基本工資的20%。員工無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位談激橋經濟損失的，此時，用人單位就可以對員工的工資進鉛鄭行懲罰性的扣除，除此之外，勞動者還應當賠償損失，用人單位也可以與勞含猛動者解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
遲到一次扣1000元，合肥這家公司的負責人道歉了，這樣的公司是否違法？
10樓：天明愛吃瓜
是違法的。嫌稿遲到一次扣1000元，合肥這家公司的負責人道歉了，這樣的公司是違法的，該芹雀孝公司擅自罰款的行為已經構成違反勞動法，該公司不具備行政處歲則罰權，不能對勞動者採取罰款行為。
女朋友的第一次給了我，我要怎麼負責
我男友也是看到我落紅後才說要負責的 你自己好好想想 畢竟那是很重要的經歷 還有 也許現在很多人都不在乎女孩的第一次 但是又有誰知道 女孩心裡是怎麼想的 一個女孩願意將自己的第一次給你 就是想一輩子跟著你的對他好點 現在的他是最需要關心的 按理說你應該對她好點，負責不負責這種事情其實也是雙方的。雖然女...
女人怎麼看男人真的一生只有一次真愛
所謂的 真愛 不過是一場夢，一場轟轟烈烈的夢境。沒有永恆的愛情 只有永遠的感情 所謂的 永恆 只是人們所遐想的 所謂的 永遠 是指一段很長的時間 人最多可活到三位數 愛情婚姻只有兩位數 卻不懂得珍惜 世界上所有的男人都是 不管漂亮的還是不漂亮的女人都會被騙！有所不同的是，幸運的女人找到了一個大 騙了...
去角質膏多久用一次，對此你怎麼看？
如果 乾燥，建議天去一次，去角質後注意保溼如果臉頰有紅血絲，就不能去角質。最多半個月可以去一次t區 如果臉上長痘痘，這期間不能去角質 另外，敏感肌膚期間一定不能去角質 雖然理論上一週一到兩次，但實際上亞洲人很少需要一週兩次去角質。一，看起來暗沉用手觸枯顫凳摸粗糙和不光滑，精華液和麵霜使用後，感覺浮在...